전반적으로 호감 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 제시한 이야기 소재도 타 지원자 대비 특별한 내용이 없습니다. 그리고 질문에 대해 제대로 대응하지 못하고 있다는 점도 아쉽습니다. 제시된 질문에 어떤 내용을 써야 할 지 고민하지 않고 막무가내로 경험을 설명만하고 있다는 것입니다.
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아쉬운점 1 질문에 맞게 답을 써야 합니다. 목표를 묻는 항목이 아니라 부합되는 부분이 어떤 점인가를 묻고 있습니다.
아쉬운점 2 지원자는 이 회사의 인재상 중 슬로건 두 개를 제시하며 이 글을 썼습니다. 그런데, 이 회사의 인재상은 열정과 도전정신이 있는 인재입니다. 세부적으로 업무 자세와 수행에 있어 최고를 추구하고 행복과 안전이라는 결과를 만들어 내는 인재상을 가지고 있다는 것입니다. 자신이 왜 인재상에 부합하는지 물었다면 자신이 왜 열정과 도전정신이 있는지를 설명해야 합니다. 그리고 그 분야는 직무 또는 회사 연관 분야여야 호감을 줍니다. 현재 내용은 방향도 잘 못 잡았고, 이야기 소재도 적절하지 않습니다. 또한 단 하나의 이야기를 구구절절하게 쓰는 방식이 아니라 다양한 상황, 성과, 경험을 활용하여 논리적으로 공감이 가도록 써야 합니다.
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아쉬운점 1 왜 이런 역량이 필요한지 구체적인 설명이 제시되어야 합니다.
아쉬운점 2 특별히 호감 가는 내용이 아니라는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 문제 해결 상황을 묻는 항목이 아닙니다. 변화와 도전에 대한 이야기를 해야 합니다. 지원자는 사업을 진행했습니다. 이 활동 자체가 변화와 도전의 경험인 것입니다. 그렇다면 이 사업에 대한 전반적인 이야기가 더 적절한 내용이 될 것입니다. 소소한 문제 상황에 대한 내용보다는 이 사업을 왜 하게 되었고, 이는 자신의 어떤 변화를 기대하고 한 도전인지를 설명하는 것이 더 효과적인 내용이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 이 상황이 왜 가장 힘들었던 갈등상황인 것인지를 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 지원자는 성과에 집중하고 있습니다. 이 항목은 갈등 극복에 초점을 맞춰야 합니다. 타인과의 갈등을 극복하기 위해 노력한 과정이 상세하게 설명되어야 한다는 것입니다.
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아쉬운점 1 지원자가 하겠다는 활동은 인턴, 아르바이트 직원이 할 만한 일처럼 소소한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 회사 및 직무를 좀 더 깊이 있게 분석을 하면 좀 더 호감가는 내용을 쓸 수 있을 것입니다.
