자주 묻는 질문

• XML을 제공받으려면 어떤 절차를 거쳐 진행 되나요?

  

  A

  API(XML)를 신청하기를 클릭하여 제공된 양식을 작성하여 제출해주시면 됩니다. 이 때, 실제 사용하는 기업 명과 채용공고를 노출 할 위치(방법), 사이트 평균 이용자 수 등을 반드시 적어주시기 바랍니다. 다음으로, 담당자가 요청내용을 확인하고 승인 후 API(XML) 고유주소를 가이드와 함께 전달해드리며 XML서버에 접속할 IP를 등록 해 드립니다. (현재, XML 서버에는 등록된 IP만 접속이 가능하도록 되어있습니다). 등록이 완료되면 XML을 이용하실 수 있습니다. 그리고 사이트에 최종 오픈 전에 행정적인 절차로 최종 협약서 양식을 작성해 주시면 모든 절차가 완료됩니다.

• 기업이 아닌 개인 사업자 입니다. 잡코리아 XML을 사용할 수 있을까요?

  

  A

  물론입니다. API 신청양식을 제출해 주실 때 관련 정보를 정확히 입력하여 주시면 검토 후 승인해드립니다. 하지만 사이트 정보와 목적이 불분명할 경우 승인이 어려우며 채용정보 활용과 무관한 개인 프로젝트 개발 목적으로는 사용이 불가합니다.

• 잡코리아 채용정보 XML은 무조건 500개를 받게 되나요?

  

  A

  조건설정을 하지 않았을 때 MAX가 100개이며 업·직종, 근무지역 등을 설정할 경우 100개 내에서 매칭된 정보들을 제공 합니다. 다시 말해 100개의 디폴트 채용정보 중 사용자가 설정한 조건에 해당하는 채용정보가 500개라면, 500개의 채용정보가 제공되는 것 입니다. 신입사원 XML의 경우에는 현재 개수 제한이 없이 사이트와 동일한 수의 채용정보를 제공하고 있습니다.

• 제공되는 XML은 어떤 항목들을 포함하고 있나요?

  

  A

  채용기업명, 채용정보 제목, 직무·산업, 근무지역, 자격요건, 급여정보, 상세요강 URL 등을 포함하고 있습니다. 단, 채용정보 상세요강의 경우 Tag를 사용하거나 이미지, 플래시 등이 사용되기 때문에 상세요강 링크를 통해 잡코리아에서 확인이 가능 합니다. 또한, 접수방법에 따라 입사지원이나 이력서 작성, 접수양식 다운로드 등을 위해서도 상세요강 링크를 통해 반드시 잡코리아로 접속해야 합니다.

• 신입공채 XML은 왜 조건설정 기능이 없나요?

  

  A

  대개의 신입공채는 전국단위로 채용이 이뤄지며, 하나의 공고 안에서 여러 부문을 함께 채용하는 경우가 많습니다. 신입공채 XML은 이러한 부분을 모두 고려하여 '신입이 지원 가능한 양질의 공고'들을 사전에 설정하여 제공하기 때문에 별도의 설정을 할 필요가 없습니다.

• 웹사이트가 아닌 다른 매체를 통한 서비스에도 API 사용이 가능한가요?

  

  A

  기술 구현에 대한 문제가 발생하지 않는 한 가능합니다. 따라서, 반드시 웹사이트여야 한다는 제약은 없습니다. 현재 잡코리아 API는 웹사이트 외에 모바일App을 비롯하여 스마트TV App, 터치패널 키오스크(DID) 등 여러 방식을 통해 사용되고 있습니다.

• 모바일의 경우 어떻게 적용하나요?

  

  A

  잡코리아에서 제공되는 채용공고 XML의 채용공고 링크는 모바일에서 접속시에 자동으로 모바일 채용공고 페이지로 이동이 되어 제공되는 XML로 PC 웹 및 모바일 영역에서 적용이 가능하며 별도의 추가 적용이 필요하지 않습니다.