HR/연봉자료 총 516건
- 조직에 온 코로나 세대, 관건은 포용성 높이기 HR담당자는 코로나 세대의 직장인들이 전문적 역량의 습득과 함께, 우선적으로 공감과 소통 스킬을 습득하도록 도와야 한다. HR매거진 2023/12/08 109
- 자기 계발의 시작, 인사담당자의 글쓰기 글쓰기는 재능이라기보다는 습관이다. 많이 써보면 실력도 향상된다. HR매거진 2023/12/08 878
- 현대백화점_ 직급과 세대를 뛰어넘어 함께 소통하는 방법 사만의 업무유형 진단인 '캐릭터 테스트'를 개발해 '오피스 캐릭터 프로그램'을 시행했다. HR매거진 2023/12/08 135
- 희망퇴직 신청한 핵심인재, 회사는 거부할 수 있을까? 신청자 중 퇴직 대상자는 회사의 심사에 따라 확정된다는 제한을 둘 필요가 있으며 심사 기준은 합리적이고 공정한 방향으로 마련해 두어야 합니다. HR매거진 2023/12/05 897
- 코로나19는 유급이었는데 독감은 무급인 이유 원칙적으로는 사용자는 근로자의 귀책사유로 발생한 전염병 근로자에게 임금을 지급할 의무는 없는 것입니다. HR매거진 2023/11/27 1270
- 밀려오는 사직서 때문에 두통이..ㅠ, 최고인사책임자가 말하는 5가지 해결책 유연근무를 하면 직원들의 스트레스가 줄어 퇴사 의도가 낮아진다는 것이다. HR매거진 2023/11/20 1909
- 죄송하지만 이렇게 퇴사했다면 권고사직이 맞습니다 근로자의 사직의 의사가 담긴 자료(이메일, 문자 등)가 명백하게 존재한다면 자료가 없는 상황에 비해 상대적으로 해고로 판단될 가능성이 낮습니다. HR매거진 2023/11/13 2578
- 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 의도적인 긍정 편향 조직을 구축하라 성과 기반이 아닌 목적 기반의 정체성을 형성하고 이를 강화하는 노력을 기울이는 것이다. HR매거진 2023/11/10 854
- 챗GPT로도 확인할 수 없는 커리어 몰입과 역할 달라진 리더는 팀워크를 이끌고 이는 성과로 이어지게 마련이다. HR매거진 2023/11/10 128
- 사내 익명게시판, 지속가능한 소통의 장이 될 수 있을까? 외부 익명 앱과 커뮤니티가 활성화되면서 굳이 회사에서 익명게시판을 운영할 필요가 있을지 고민하는 기업이 늘고 있다. HR매거진 2023/11/10 201