HR/연봉자료 총 509건
- 팀원의 습관성 좌절 일으키는 <됐고 팀장>을 위한 아주 적절한 처방전 구성원의 뻔하고 쓸데없는 의견에 호기심을 갖고 더 탐색하는 일은 시간 낭비라고 생각하는 것이다. HR매거진 2023/12/12 208
- 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 좋은 조직문화를 만드는 비결은 긍정적 영역에의 집중 올바른 사고와 행동을 발현하는 개인들이 모여 조직이 추구하는 목표 달성을 위해 필요한 제도와 프로세스, 체계가 구현되는 거라고 할 수 있다. HR매거진 2023/12/08 706
- 슬기로운 권한위임의 기술 上 리더 자신을 위해서 권한위임이 필요하다 권한위임은 직원들에게 상급 직위의 직무들을 수행하는 데 필요한 기술개발의 기회를 제공한다. HR매거진 2023/12/08 629
- 조직에 온 코로나 세대, 관건은 포용성 높이기 HR담당자는 코로나 세대의 직장인들이 전문적 역량의 습득과 함께, 우선적으로 공감과 소통 스킬을 습득하도록 도와야 한다. HR매거진 2023/12/08 108
- 자기 계발의 시작, 인사담당자의 글쓰기 글쓰기는 재능이라기보다는 습관이다. 많이 써보면 실력도 향상된다. HR매거진 2023/12/08 874
- 현대백화점_ 직급과 세대를 뛰어넘어 함께 소통하는 방법 사만의 업무유형 진단인 '캐릭터 테스트'를 개발해 '오피스 캐릭터 프로그램'을 시행했다. HR매거진 2023/12/08 133
- 희망퇴직 신청한 핵심인재, 회사는 거부할 수 있을까? 신청자 중 퇴직 대상자는 회사의 심사에 따라 확정된다는 제한을 둘 필요가 있으며 심사 기준은 합리적이고 공정한 방향으로 마련해 두어야 합니다. HR매거진 2023/12/05 893
- 코로나19는 유급이었는데 독감은 무급인 이유 원칙적으로는 사용자는 근로자의 귀책사유로 발생한 전염병 근로자에게 임금을 지급할 의무는 없는 것입니다. HR매거진 2023/11/27 1268
- 밀려오는 사직서 때문에 두통이..ㅠ, 최고인사책임자가 말하는 5가지 해결책 유연근무를 하면 직원들의 스트레스가 줄어 퇴사 의도가 낮아진다는 것이다. HR매거진 2023/11/20 1907
- 죄송하지만 이렇게 퇴사했다면 권고사직이 맞습니다 근로자의 사직의 의사가 담긴 자료(이메일, 문자 등)가 명백하게 존재한다면 자료가 없는 상황에 비해 상대적으로 해고로 판단될 가능성이 낮습니다. HR매거진 2023/11/13 2576