HR/연봉자료 총 507건
- 팀장 리스크? 총알받이에서 벗어나는 방법 '리더'라고 해서 모든 것을 할 수 있다는 생각은 자칫 자괴감과 좌절감만을 불러올 수 있다. HR매거진 2024/02/20 106
- 선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 편향을 극복하는 방법 올바른 절차를 고수하는 태도, 현명한 판단을 위해 끊임없이 스스로를 돌아보는 노력을 평소 체화해야 한다. HR매거진 2024/02/16 831
- 기술이 사람을 만났을 때 : 2024년 이후 인사 트렌드, 공간의 변화 구성원은 호기심이 자극되고 소속감이 높아지며 심리적으로도 편안해질 수 있다. HR매거진 2024/02/16 687
- 어제의 우리 그리고 오늘의 우리는? 신년, 각 기업 목표를 말하다! 우리가 가진 역량을 점검하고 성장을 위한 과제를 도출하며, 더 좋은 조직문화를 수립하기 위한 활동을 수행하고자 한다. HR매거진 2024/02/16 526
- 정신질환 주장하는 직원 vs 믿지 못하겠다는 회사 회사가 정신질환 여부를 검증할 목적으로 직원에게 특정 의료기관 또는 의사에게 진료를 강제하는 것은 안됨. HR매거진 2024/02/13 131
- 3년 지나 못 받는 임금을 부당이득반환으로 청구할 수 없는 이유 다수의 하급심은 대법원 판결의 법리에 근거해 시효가 완성된 기간에 대한 임금 상당액을 부당이득반환으로 구할 수 없다고 판단했습니다. HR매거진 2024/02/05 766
- 인사실무자가 알아야 할 적극적 소명기회 부여의 모든 것 징계 절차를 위반해 소명 기회를 부여하지 않은 경우 징계사유가 인정되는지 여부와 관계없이 징계가 절차적 정의에 반해 무효라는 입장입니다. HR매거진 2024/01/29 907
- 저성과자 성과향상 프로그램 이렇게 운영 못했다면 헤어질 결심 하지 마 각 사업장의 평가체계, 평가등급별 비율, 업무의 내용 및 전문성의 정도 등을 종합적으로 고려해 결정해야 할 것입니다. HR매거진 2024/01/22 165
- 작년에 육아기 근로시간 단축 사용한 직원의 올해 연차휴가 계산 방법 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 다음 연도 연차휴가는 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 '단시간근로자'와 동일한 방식으로 그 연차휴가를 계산해야 합니다. HR매거진 2024/01/15 239
- 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 계획적 변화가 가진 근본적 한계를 고려하라 계획적 변화는 혁신을 기획하는 사람과 혁신을 실행하는 사람 간의 상호협조를 통해 조직의 문화를 변화시켜 나아가는 것을 의미한다. HR매거진 2024/01/11 619