채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 43 | 83 | 85 | 23 |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 상반기 | 2 | - | - | - |
2020년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 2 |
2020년 상반기 | - | - | - | 2 |
2019년 하반기 | 14 | 45 | 15 | 14 |
2019년 상반기 | 7 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 3 | 6 | 2 | 2 |
2018년 상반기 | 2 | - | - | - |
2017년 하반기 | 2 | 4 | 1 | 1 |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | 5 | 1 | - | - |
2016년 상반기 | 1 | 7 | 1 | - |
2015년 하반기 | 1 | 2 | 6 | 2 |
2015년 상반기 | - | - | 16 | - |
2014년 하반기 | - | - | 16 | - |
2014년 상반기 | - | - | 14 | - |
2013년 하반기 | - | - | 7 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
안성축산농협 본점 2층 대회의실에서 오전 9시에 집결하였습니다.
면접관은 5명 이었고 지원자는 최종 14명 이었습니다.
면접관 5명 과 지원자 1명이 보는 다대일 면접이었습니다.
우선 자기소개를 1분간 하였다. 그 후 5명의 면접관들이 차례를 질문하고 대답하는 형태였다. 하나의 질문에 꼬리를 무는 질문들이 많았고 약간은 압박이라고 느껴질 만한 질문들이 있었다. 충분히 대답할 시간을 주었고 답변의 길이에 대해서는 제재하지는 않았다.
면접관 마다 서로 다른 반응을 보였다. 두 분은 고개를 끄덕이시면 웃어주셨다. 반면 가운데 앉아계시던 분은 매 질문마다 꼬투리를 잡고 꼬리 질문을 통해 해당 지원자를 압박하였다. 이러한 것도 하나의 면접 전략이라고 생각되었고 침착하게 대응하기위해 노력했던 기억이 있다.
면접분위기는 비교적 딱딱했다. 리프레쉬를 위한 질문이 처음 한 가지 있었지만 그 것 이외에는 비교적 어둡고 가라앉은 분위기에서 진행되었다. 진지한 분위기속에서 질문자체도 진지한 질문들이 많았기 때문에 웃거나 분위기가 밝지는 않았다.
사실 아쉬운 점이 없었다. 다대일 면접의 특성상 내가 발언할 기회나 시간적 여유가 충분했기 때문에 준비해간 모든 것을 다 보여줄 수 있었고 오히려 너무 많이 말을 했다 하는 생각이 들 정도였다. 하지만 관심을 가지고 지속적으로 질문해 주셨기 때문에 후회가 남지는 않았다.
면접을 준비하면서 첫 번째는 기업에 대한 사전 조사가 명확하게 되어있어야 합니다. 특히 통계 자료나 수치를 이용한 답변을 통해 자신의 분석력과 기업에 대한 관심을 보여줄 수 있습니다. 두 번째는 압박질문에 의연하게 대처하는 것을 연습해야 합니다. 고의적으로 난처한 질문을 하곤 하는데 이를 아무렇지 않게 넘길 수 있는 여유를 보여주셔야 합니다. 조직에서의 적응력을 평가하는 잣대로 활용한다고 보여지기 때문입니다.
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‘2022년 상반기’ NH농협은행 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
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‘2020년 상반기’ NH농협은행 후기 | - | - | - | 2 |
‘2019년 하반기’ NH농협은행 후기 | 14 | 45 | 15 | 14 |