채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 43 | 83 | 85 | 23 |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 상반기 | 2 | - | - | - |
2020년 하반기 | 2 | 6 | 2 | 2 |
2020년 상반기 | - | - | - | 2 |
2019년 하반기 | 14 | 45 | 15 | 14 |
2019년 상반기 | 7 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 3 | 6 | 2 | 2 |
2018년 상반기 | 2 | - | - | - |
2017년 하반기 | 2 | 4 | 1 | 1 |
2017년 상반기 | 3 | 6 | 2 | - |
2016년 하반기 | 5 | 1 | - | - |
2016년 상반기 | 1 | 7 | 1 | - |
2015년 하반기 | 1 | 2 | 6 | 2 |
2015년 상반기 | - | - | 16 | - |
2014년 하반기 | - | - | 16 | - |
2014년 상반기 | - | - | 14 | - |
2013년 하반기 | - | - | 7 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
면접은 농협중앙회 경북지역본부에서 봤다. 나는 오후 1시 면접이었는데, 오전 9시 면접자들이 있어서 12시 30분부터 3층 대회의실에 들어가 대기할 수 있었다.
면접관은 8명이었고, 권역마다 다르지만, 우리 조는 5명이 들어갔다. 4개의 권역으로 나누어서 면접을 진행했는데 내가 속해 있던 1권역은 4명 또는 5명이 한 조를 이루었다. 다른 권역은 8명이 한 조를 이루었다.
1권역 면접자는 30여 명으로 다소 인원이 적었다. 권역마다 6조 정도로 구성되었으니 다른 권역 같은 경우는 40~45명 정도였을 것이다.
면접관 8명, 지원자 5명의 다대다 면접이었다.
먼저 긴장을 풀라며 격려를 돋우는 말씀을 해주신 후 면접 번호 1번부터 질문을 하고 각자 주어진 질문에 답변하는 방식으로 진행되었다. 공통 질문은 없었고 모두가 다른 질문을 받았다. 1번 면접자부터 5번 면접자까지 질문에 답한 후 다음 질문에 대해서는 5번 면접자부터 1번 면접자까지 질문하는 방식으로 진행되었다.
첫 번째 질문 유형과 두 번째 질문 유형은 자신의 경험을 바탕으로 대답할 수 있는 인성 면접 방식의 질문이었다. 세 번째 질문 유형은 경제·시사 용어 질문이었다. 마지막 질문 유형은 주장 면접 방식으로 각자 밀봉된 주제를 뽑아 자기 차례 때 개봉하여 질문을 읽은 후 생각을 발표하는 방식이었다. 마지막 질문들의 내용은 대부분 농협 그룹사와 관련된 내용이었다.
대답을 잘 못 하는 경우에는 긴장 풀고 침착하게 대답하라며 격려를 해주었다. 답변한 내용에 대하여 간단하게 피드백해주는 분도 계셨고 대체로 좋은 의견 잘 들었다며 얘기해주시고 다음 면접자에게 질문을 진행했다.
처음부터 끝까지 긴장을 풀어주시려는 노력을 많이 하셨다. 긴장하지 말고 부모님 같은 분들 앉아 있으니까 대화하듯이 면접을 보면 된다고 얘기해주셨다. 농담하는 분위기는 아니었으나 압박 면접 형태는 더더욱 아니었다. 자유롭게 자기 생각을 얘기하면 되는 분위기였다.
질문이 복불복이라 질문에 따라 면접 점수가 많이 달라질 것으로 생각한다. 앞사람들이 받은 질문들은 예상 답변이 쉽게 떠올라 무난히 대답할 수 있겠다는 생각이 들었으나 막상 내 차례 때는 왜 이런 문제가 나왔나 싶은 생각도 들었다. 다른 면접자가 받은 질문을 내가 답했으면 시원하게 대답을 잘했을 텐데 하는 아쉬움이 좀 남았다.
면접을 보러 가기 위해서 기본적으로는 농협에 대하여 알아야 한다고 생각한다. 농협의 비전, 미션, 핵심가치, 인재상 등을 꼼꼼히 숙지하여 대답할 때 잘 어울러 내면 좋을 것이다.
경제용어나 시사에 대한 지식도 꾸준히 쌓아 두면 대답을 더욱 잘할 수 있을 것이다. 농협은 투명한 채용을 위해서 면접 일자 발표가 하루 전에 이뤄지기 때문에 평소에 준비해야 한다. 시간이 촉박할 때는 경제·시사 용어를 공부하기보다는 농협 홈페이지에서 농협이 하는 사업이라든지 농협 관련 지식을 학습하며 이전 면접 기출문제 등을 찾아서 질문에 대하여 농협과 자신의 경험들을 잘 버무려 말할 수 있는 연습을 하는 것이 필요하다.
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