한국자산관리공사는 NCS(국가직무능력표준) 기반 능력중심 채용을 도입해 학벌, 영어점수 등 불필요한 스펙을 없애고 직무수행 현장에서 원하는 능력을 평가하는 NCS를 바탕으로 공정하고 투명한 절차를 거쳐 인재를 선발하고 있다. 한국자산관리공사는 신입직원 기준으로 직군별 채용(금융일반 5급, 건축 5급, 전산 5급, 금융일반 6급)을 실시하고 있다. 지원자격은 대졸(수준)의 경우 한국사능력검정시험 2급 이상, 고졸의 경우 한국사능력검정시험 4급 이상이다.

한국자산관리공사, 기업 개요

한국자산관리공사(캠코)는 1962년 설립 이후 지난 반세기 동안 국가경제 위기시마다 경제 안전망으로서 역할을 수행해 왔다. 가계ㆍ 기업ㆍ 공공자산의 사회ㆍ 경제적 가치를 높이는 국내 유일의 공적자산관리전문기관이다. 금융회사 부실채권 인수, 정리 및 기업구조조정업무, 금융취약계층의 재기지원, 국유재산관리 및 체납조세정리 업무를 수행하고 있다.

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한국자산관리공사, 인재상

포용하고 존중하는 인재

전문성을 갖춘 인재

미래에 도전하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

입사지원서에 기재된 지원자의 기본적인 자격요건을 검증하고, 입사지원서 불성실 작성자 등을 심사한다. 지원서를 바탕으로 분야별 직무역량, 기본역량 등을 종합적으로 평가한다. 블라인드 채용이기 때문에 특별한 가산점이나 페널티는 없으며, 공기업 인턴 경험 또한 있다고 하여 가산점이 있는 것은 아니니 부담을 가질 필요는 없다.

한국자산관리공사의 자기소개서는 적부 심사를 적용하기 때문에, 불성실하게 작성하지만 않는다면 모든 지원자들에게 필기전형의 기회가 주어진다. 다만 면접전형시 자기소개서를 바탕으로 면접이 진행되므로, 자신만의 경험, 강점, 역량을 직무와 연관 지어 부각시켜 작성하는 것이 중요하다. 단, 자기소개서 안에 출신학교나 성명 등을 적는 것은 편견 없는 열린 채용 진행에 걸림돌이 되니 주의해야 한다.

직무설명자료, 입사지원서 예시, 필기문제 예시, 직업기초능력평가 예시문항이 한국자산관리공사 웹사이트에 게재돼 있으므로 참고하도록 하자.

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2. 필기 전형 패스하기

NCS 직무능력시험으로, 직무 수행을 위한 기초지식(전공) 및 공사업무 시험, 인성검사를 통해 직무수행에 필요한 역량을 평가한다. 객관식으로 진행된다. 경영, 경제, 법, 건축, 전산, 금융상식의 분야별 문제 70문제, 공사가 수행하고 있는 업무 관련 문제인 공통 문제는 10문제가 출제된다. 따라서 전공 시험공부를 철저히 하고 평소 공사에 관련된 이슈나 공사직무에 관심을 가지고 공부하면 도움이 될 것이다.

인성검사는 성실성, 도덕성, 사회성, 수용성, 심리적 안정성, 조직부적응성, 이상성향 등의 영역에서 검사가 이뤄진다. 온라인으로 실시되는 객관식 형식의 검사이다. 인성검사는 직무역량 면접 후 진행되며, 검사 결과는 2차 면접에서 참고자료로 활용될 수 있다.

3. 면접 전형 패스하기

1박2일 합숙면접이 진행된다. NCS 직업기초능력평가(공사 업무 반영), 직업성격평가 및 단체토론/활동 등을 통해 개인기본역량을 검증한다. 단체 활동, 직무 관련 PT, 심층 면접 등을 통해 직무수행능력 및 지원자의 인성, 조직 적합성, 잠재된 창의성 등을 심층적으로 관찰하고자 한다.

NCS 직무역량 면접은 지원자의 경력 등에 대한 면접(PT)을 통해, 직무전문성과 경력수행실적 등을 검증한다. 직무와 관련한 문제가 제시되고 이를 풀이하는 방식, 자신의 경력에 대해 설명하는 프레젠테이션 면접이 실시된다. 직무역량 면접과 관련하여 세부 준비사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도로 통지되니 참고하면 된다.

NCS 심층 면접은 인성 및 자질(공직적격성, 직무적합성 등)과 직무수행에 필요한 능력을 종합적으로 평가하는 과정이다. 최종 임원면접에서는 공사의 핵심가치 및 경영철학에 대한 이해와 함께 공사 업무에 관한 관심과 지식을 가지고 면접에 임하도록 하자.

면접 전반에서는 무엇보다도 자신감 있는 태도가 중요하다. 기회가 주어졌을 때 망설이기 보다 자신 있게 답변하는 것이 좋다. 그리고 한국자산관리공사에 대한 이해를 충분히 하고 있어야 한다.

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