인적성·면접후기
합격자소서 질문 및 내용
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Ncs 기반 인터뷰와 토론 및 개별 면접을 보았다.
토론의 내용에 주어진 자료 외 자신의 모든 지식을 활용했던 점이 특이했으며,
면접에서 창의적으로 문제를 해결한 경험 문제가 제일 인상깊었다.
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블라인드 면접으로 2명의 면접관과 개인 면접을 보았다.
면접 질문들이 ncs 기반이라 경험위주로 물어보기 때문에 약간 까다롭다.
혁신과 창의 정의하기, 노조 편을 들 것인지 아님 기업 편을 들 것인지 등을 물어보았다.
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ncs 지원서 기반의 질문을 하였으며, 큰 질문을 2개 정도하고, 세부적으로 압박 질문을 함.
기억나는 질문은 조직에서 기존의 조직의 관항 중 본인이 노력해서 바꾼 경험이 있는지 물어본 것임.
‘한국서부발전(주)’ 채용시기별 후기
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‘한국서부발전(주)’ 합격자소서
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2019년 상반기신입전기기사
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2021년 하반기인턴소프트웨어개발자
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2020년 상반기신입전기·전자엔지니어
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2021년 상반기신입화학엔지니어