채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 5 | 107 | 24 | 3 |
2022년 하반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 1 | 6 | 2 | 1 |
2016년 하반기 | - | 10 | 1 | 1 |
2016년 상반기 | - | 59 | - | - |
2015년 하반기 | - | - | 5 | - |
2015년 상반기 | - | - | 1 | - |
2014년 하반기 | - | 7 | 6 | - |
2014년 상반기 | - | - | 4 | - |
2013년 하반기 | - | 1 | - | - |
2013년 상반기 | - | 1 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 2 | - | - |
2012년 상반기 | - | 5 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
집에서 노트북 켜서 온라인으로 시행했다. 서류에서 합격하면 보내주는 검사화면 링크와 인증코드를 이용해 시험을 치르며, 나는 무선 인터넷으로 연결해서 시험 봤으나 웬만하면 유선으로 하는 게 좋다고 한다.
적성 없이 인성 검사만 진행되며, 다들 아시다시피 성향에 관한 질문에 자신에게 맞는 범위를 설문조사식으로 찍는 식이다. 페이지별로 제한시간이 있지만, 쓸데없이 고민하지 않고 바로바로 찍으면 30~40초 정도는 남는다. 대부분의 질문이 개인 성향 혹은 경험을 묻는 것이지만, 간혹 "지구가 태양 주위를 도는가" 같은 상식 및 지식 문제가 나오기도 한다. 물론 정확한 내용을 묻는 건 아니고 그냥 이걸 알거나 배운 적 있나? 라고 묻는 정도다.
여느 기업의 인성 검사가 다 그렇듯이 모범답안을 찍는 게 아니라 솔직한 답안을 찍는 게 포인트라고 생각한다. 매 페이지마다 같은 내용의 문항을 다르게 꼬아서 다시 물어보기 때문에 솔직하지 못한 답안은 금방 들통나게 되어있다. 예를 들어 "스트레스를 받으면 일이 잘 손에 잡히지 않는다"류의 문항이 나왔을 때, 그런 적 있는 사람이 억지로 "전혀 그렇지 않다"를 찍으면 비슷한 걸 묻는 다른 문항에서 들통나기 십상이라는 뜻이다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2019년 하반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2018년 하반기’ (주)녹십자 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2017년 상반기’ (주)녹십자 후기 | 1 | 6 | 2 | 1 |