합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.지원 직무의 필요 역량 3가지와 그 역량을 갖추기 위해 준비한 것을 기술하시오.보기

답변

"지식, 현장 경험, 의사소통 능력의 융합"

공장에서 생산 업무를 수행하기 위해서는 '지식', '현장 경험', '의사소통 능력'이 필요하다고 생각합니다. 저는 이러한 역량을 갖추기 위해 다음과 같은 노력을 하였습니다
첫째, 지식입니다. 물류학을 전공하면서 자연스레 ‘생산’에 흥미를 가졌고, 이를 심화시키고자 CPIM 자격증에 도전하였습니다. 이 과정에서 생산, 자재, 물류로 연결된 기업의 생산시스템에 대해 이해할 수 있었습니다. 또한, 수요예측부터 마스터 스케줄, 자재 소요계획, 조달 전략까지 공부하면서 기업 내외부의 자원의 흐름과 재고 감축 방안, 적시생산 전략에 관해 고민할 수 있었습니다.아쉬운점 1
둘째, 현장 경험입니다. 공장에서 인턴을 수행하면서 현장을 이해할 수 있었습니다. 자재 담당으로서 매주 월요일 주간 재고 실사를 시작으로 일 단위로 생산 실적을 관리하였습니다. 또한, 재고, 생산계획, 자재소요명세서를 토대로 자재 소요량을 예측해 원재료를 발주하였고, 적시 납기까지 관리하였습니다. 이 업무를 진행하면서 책에서는 접할 수 없었던 쇼티지 제로 방안 및 현장에서의 지식을 얻을 수 있었습니다.좋은점 1
셋째, 의사소통 능력입니다. 생산관리를 수행하기 위해서는 자재, 생산계획, 인원 담당, QM, 현장 작업자와 원활한 의사소통을 통해 조화를 이뤄야 합니다. 저는 학부 시절 농구동아리 회장 활동을 하면서 하나의 팀의 일원으로서 유기적으로 소통하는 법을 느끼고 실천할 수 있었습니다.
이러한 지식, 현장 경험, 소통능력을 통해 생산성 향상 꼭 이뤄내겠습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 전체적인 내용이 생산현장에 지원하는 지원자들이 흔히 쓰는 소재와 방식으로 작성되어 있어, 지원자만의 특화된 점을 확인할 수 없다는 점이 아쉽습니다. 또한 CPIM자격증에 도전한 내용은 호감을 줄 수 있지만 지식으로 제시한 것이 자격증 취득을 하면서 공부한 내용이 전부라는 것은 문제가 있습니다.

좋은점 1 직무와 실제적으로 연관이 있는 경험을 제시한 점이 좋습니다. 그리고 당시 했던 업무 및 배운 내용을 구체적으로 제시한 점도 좋습니다.

아쉬운점 2 의사소통 능력으로 자신의 동아리 회장 경험을 근거로 제시하고 있는데, 이 경험 하나만으로 지원자의 의사소통 능력을 제대로 판단할 수 없다는 것이 문제입니다.

질문Q2.본인의 강점과 약점을 기술하시오.보기

답변

"'굴삭기'를 통해 배운 무한한 가능성"

저의 장점은 쉽게 포기하지 않고 계속해서 도전하는 끈기라고 생각합니다.
두 번의 낙방 뒤, 세 번째 시험에서 '굴삭기운전기능사' 자격증을 취득한 경험이 있습니다. 군 생활 시절 굴삭기의 효용을 느껴 자격증에 도전했습니다. 운전 경험 없던 제가 장비 조작을 익히기가 쉽지 않아 두 번의 시험에서 불합격 통보를 받았습니다. 포기하고 싶었지만 처음의 결심을 되새기고 도전한 결과 세 번째 시험에서 합격할 수 있었습니다. 이를 극복하기 위해 먼저 부족한 점이 무엇인지 돌아봤습니다. 왼손 레버 조작이 미숙했다는 것을 스스로 깨닫고 이를 보완하고자 한 달 동안 밤낮으로 연습했습니다. 또한, '나는 할 수 있다'는 생각을 가지고 이미지 트레이닝을 한 결과 합격할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 어떤 일이든 끝까지 임하면 해낼 수 있다는 자신감을 얻을 수 있었습니다. 녹십자에서도 제가 맡은 일 포기하지 않고, 끝까지 책임지는 신입사원이 되겠습니다.아쉬운점 1

"미루는 습관, 그 순간만 좋았습니다"

피곤하고 지칠 때면 '오늘 하루 정도 쉴 수 있지'라는 말로 제 자신을 위로하곤 했습니다. 하루하루 미루는 습관 그 순간에는 저에게 편안함과 만족감을 주었지만, 목표한 것을 이루기 어렵게 했고 일의 진행을 방해했습니다. 당장 편안하다는 유혹을 이겨내지 못했기 때문입니다. 하지만 저는 이제 사회인입니다. 하루 일이 미뤄진다면 저 뿐만이 아니라 조직에도 영향을 끼칠 것입니다. 그렇기에 오늘은 쉴까라는 유혹, 빠지지 않겠습니다. 오늘 할 일은 오늘 안에 끝내는 모습, 보여드리겠습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 지원자의 도전정신과 끈기를 장점으로 제시한 점은 좋습니다. 다만 단 하나의 사례로 지원자의 도전정신과 끈기를 인정할 수 없다는 것이 문제입니다. 이런 항목은 비슷한 성과 경험을 여러 개 제시할 때, 더 큰 공감을 이끌어 낼 수 있습니다.

아쉬운점 2 그래서 지원자의 약점이 뭐라는 것인지 명쾌하게 설명할 필요가 있습니다. 현재 내용상으로는 일을 미루는 것이 약점이라고 쓴 것 같은데, 이 약점은 지원자에게 도움이 되지 않는 내용이라 다른 약점을 제시하는 것이 좋겠습니다. 이런 지원자를 뽑아도 될까? 하는 생각이 들기 때문입니다. 아무리 솔직하게 쓰는 것이 좋다 하더라도, 잘못 쓴 성격의 단점은 면접에서 해명하기 어려운 질문이 될 수 있으니 업무적으로 직접적으로 방해가 뵐 수 있는 내용은 쓰지 않는 것이 좋습니다.