합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.한국석유관리원에 지원하게 된 동기와 지원한 분야의 업무를 왜 하고 싶은지 기술하시오.보기

답변

대학교 총학생회 부총학생으로서 인사업무를 담당했습니다.
최적의 인원 배치를 위해 현 임원들에게 역량기술서를 작성해 달라 부탁했습니다. 평소 NCS직업기초능력평가 공부를 지속적으로 해오고 있었기에 원활한 자원관리 체계를 구축할 수 있었습니다. 더불어 개인 면담을 통해 인원들의 업무 흥미를 수렴하여 업무 분담을 진행했습니다. 또한, 업무 효율화를 구축하기 위해 기존의 '문화부'로 통합되어 있던 부서를 '행사사업부'와 '동아리 지원부'로 나누어 행정 채계화를 구축했습니다. 효율적인 인적자원 배치와 관리가 만들어가는 업무 효율화를 통해 조직이 더 나은 성과를 구축해 낼 때 인사관리의 중요성과 기쁨을 느낄 수 있었습니다. 아쉬운점 1

한국석유관리원은 석유품질인증프로그램을 통해 공정하고 투명한 석유품질 관리와 유통관리를 진행, 세계적인 석유관리전문기관으로 도약해내고 있습니다. 도약의 발판에는 '윤리경영'이라는 조직추진 핵심 키워드가 자리하고 있다고 믿습니다. 윤리경영위원회, 윤리경영실무추진반, 윤리리더라는 추진조직 체계를 구성하여 대한민국 윤리 경영의 중심을 설계하고 있는 한국석유관리원의 선진적인 인사체계를 배우며 미래 핵심 인재로 성장해 나가겠습니다.아쉬운점 2

글자수 590자1,033Byte

아쉬운점 1 대학교 학생회에서 회원들 관리한 것을 인사업무라고 말하는 것 자체가 학생의 시각을 벗어나지 못한 것 같은 느낌을 주고 있으며, 내용 자체도 무슨 인사 업무를 했다는 것인지 알 수가 없습니다.

아쉬운점 2 입사 포부는 묻지도 않았습니다. 회사 지원동기 및 왜 지원직무를 하고 싶은지 묻고 있는데, 그에 대한 내용이 전혀 없습니다.

질문Q2.직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. 보기

답변

'지속가능한 사회'를 가치관으로 두고 있습니다.
지속가능의 테두리 안에서 '발전'의 개념은 일차원적 경제 발전을 말하지 않습니다. 환경과 자연, 문화와 미래 등 총체적인 사회발전을 이야기합니다. 우리의 현재가 희망찬 미래를 개척해 나가고자 때 비로소 진정한 미래를 이야기할 수 있다는 믿음을 가지고 있습니다. 아쉬운점 1이러한 가치관의 연장선을 밟아 올라가며 '직업윤리' 의식 또한 지속가능한 사회를 만들어 나가기 위한 소중한 한 걸음이라 생각합니다. 차별 없는 객관성으로 정직과 신용의 원칙을 지키며, 공정경쟁을 통해 전문성을 획득하여 고객에게 더 나은 서비스를 제공하는 것, 근면하고 성실하게 책임을 다하며 봉사하는 것, 이러한 직업윤리가 수행하는 것은 단순히 올바른 윤리뿐 아니라 우리 미래가 향해갈 미래에 더 밝은 내일을 더하는 일이라 생각합니다. 저 OOO는 지속가능한 대한민국을 만들어가고자 하는 하나의 젊은 움직임이자, 대한민국의 미래를 일구어나갈 일꾼으로서 선진 미래사회의 초석이 될 직업윤리를 수행해갈 것입니다. 대한민국의 석유시장의 미래 주역인 '한국석유관리원'에서 '지속가능'의 포문을 열어갈 미래의 KEY가 될 OOO 기억해주십시오.아쉬운점 2

글자수 586자1,009Byte

아쉬운점 1 자신의 가치관을 거창하게 이야기했는데, 왜 이런 가치관을 가지게 되었는지에 대한 설명이 없어서 내용에 신뢰가 가지 않습니다.

아쉬운점 2 좋은 말은 다 갖다 붙여 넣은 듯한 글입니다. 이 회사 인사담당자가 이런 내용을 읽기 위해 이 항목을 만들었을까요? 아닙니다. 이 항목은 지원자의 특징을 파악하기 위한 항목입니다. 그 소재가 직업윤리와 가치관일 뿐입니다. 즉, 교과서적인 이야기가 아니라 지원자의 이야기, 사례, 특성 들을 진솔하게 써야 하는 항목이라는 것입니다.

질문Q3.재학 기간 중 본인이 수행한 다양한 경험활동 중 우리 기관의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하여 그 경험활동과 어떻게 부합되는지 설명하십시오.(전문적인재, 열정적인재, 창의적인재, 화합적인재) 보기

답변

화합적인재에 가장 부합한다고 생각합니다.
마케팅원론 수강 중 L사 상품 프로모션 프로젝트 조별과제를 진행하던 중이었습니다. 저는 팀장을 맡아 성공적인 프로젝트 진행을 도모했습니다. 하지만 조별회의가 시작되자마자 난관에 봉착하고 말았습니다. 한 명의 팀원이 여자친구와 헤어졌다고 갑자기 휴학을 해버리고, 다른 한 명은 교통사고를 당해 병원에 입원한 것입니다. 이 때문에 남아있는 팀원들도 의욕을 많이 잃게 되었습니다. 저를 포함한 네 명의 조원들의 사기를 올리기 위해 저는 피크닉 회의를 제안했습니다. 날 좋은 3월이었고, 학교 잔디밭에 앉아 자유롭게 회의를 하였습니다. 저는 팀원들 간의 어색함을 해소하고자 치킨, 짜장면을 주문하여 자연스럽게 팀원 간에 더 많은 대화를 끌어냈습니다. 성공적인 프로젝트 진행으로 좋은 학점은 물론, 공모전에 제출하여 동상을 받을 수 있었으며 더불어 좋은 친구들을 만들 수 있었습니다. 주변을 둘러볼 줄 아는 화합형 인재로서 활기찬 조직문화 활성화 방안을 수립하여 한국석유관리원의 획기적이고 밝은 조직문화를 이루어내겠습니다.아쉬운점 1

글자수 535자932Byte

아쉬운점 1 질문에 맞게 내용을 작성한 것은 좋으나 이야기 소재가 그다지 호감이 가지 않습니다. 지원자는 자신이 화합할 줄 아는 인재라고 소재하면서 아주 일반적인 사례를 제시하고 있습니다. 즉, 이 사례로 지원자가 화합적 인재임을 공감하기 어렵다는 것입니다.