기업심층분석 1. 도쿄일렉트론코리아, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.06.15. 조회수 14,409

도쿄일렉트론코리아는 표준화된 전형 절차에 따른 공개 채용을 원칙으로 하고 있다. 정기 채용은 상/하반기에 이뤄지며, 최근 2~3년간 대졸 채용 연계형 인턴 사원을 공채로 진행하고 있다.
수시 채용은 연중 진행하며, 채용 계획이 있을 때 인터넷으로 공고를 게시한다. 응시 자격은 모집 부문에 따라 다르니, 자세한 기준은 채용 공고를 통해 세부 사항을 확인하자.

도쿄일렉트론코리아, 기업 개요

도쿄일렉트론코리아는 세계적 반도체 장비 제조회사인 도쿄일렉트론(Tokyo Electron Ltd.)의 한국 현지법인이다. 1993년 설립한 법인체 ‘동경엘렉트론코리아’와 2006년 국제화/현지화 시책의 일환으로 Post Sales 강화 및 신성장 동력 사업 아이템 발굴과 양성을 목적으로 설립한 ‘동경엘렉트론코리아솔루션’이 합병해 2012년에 출범했다.
도쿄일렉트론코리아는 웨이퍼에 감광액을 도포 현상하는 코터 및 디벨로퍼 장비를 전문으로 EUV 공정용 양산 장비 분야를 독점하고 있다. 대표적으로 Clean Track, Etch, SPS, Deposition, FPD용 장비를 제조한다.

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도쿄일렉트론코리아, 인재상

TEL Values

Pride / Ownership / Awareness / Challenge / Teamwork

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속헤 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 지원서 접수 시 자신의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다.
지원서의 각 항목에 기재한 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 긍정적 마인드와 능동적 행동, 의지를 중점적으로 본다.
일본어 능력을 갖춘 지원자는 우대한다. JLPT N3 Level, JPT 500 이상의 수준을 갖춰야 하며, 통번역 직무는 JPT 800 이상만 우대받을 수 있다.

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2. 인정석 검사 및 면접 전형 패스하기

인적성 검사는 뇌 과학 기반의 온라인 인성 검사를 적용해 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다.
1차 면접은 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가하는 과정이다. 면접 진행은 다대다 방식이며, 인성 평가를 병행한다. 1시간에서 1시간 30분가량 소요된다.
2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이뤄지는데, 심층 임원 면접과 채용 검진의 절차를 거친다. 부문별 임원과의 다대다 면접 방식이며, 미래 성장 가능성과 인성 관련 내용이 주를 이룬다. 소요 시간은 50분이다. 2차 면접 합격 시 채용 검진 후 입사가 이뤄진다.

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