롯데물산은 신입 사원 채용을 매년 상/하반기 2회 진행한다. 신입 사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적이다. 경력 사원 채용은 수요에 따른 수시 채용 방식으로 이뤄진다. 경력 사원 채용 특성상 직무 경력과 수행 프로젝트 등으로 업무에 대한 전문성을 판단하고, 지원자의 가치관과 직업관이 롯데가 추구하는 가치관과 부합하는지 심사한다.
롯데그룹은 2021년 공채 채용을 폐지했다. 계열사별로 수시 채용을 진행하고 있지만, 채용 절차는 롯데그룹의 채용 프로세스를 그대로 따르고 있다. 전형은 신입/인턴/스펙태클(SPEC태클)/경력직으로 나눠져 있다. 신입과 인턴 채용은 일반 전형에 해당하며, 스펙태클 전형은 학력과 학점, 토익 자격증의 스펙을 보지 않고 직무 능력과 인성만으로 채용하는 신입 채용 제도다.

롯데물산, 기업 개요

1982년 설립한 롯데물산은 초고층 빌딩 및 복합 쇼핑몰 롯데월드타워와 롯데월드몰을 개발, 운영하고 있다. 2만 6,000평의 부지에 약 4조 2,000억 원의 사업비를 투입해 조성한 롯데월드타워/몰은 대한민국 유통, 관광, 엔터테인먼트 산업의 선두 주자인 롯데가 야심 차게 추진한 신개념 관광, 유통 복합 단지다. 특히 롯데월드타워는 신재생 에너지를 활용해 단지 곳곳에 바람과 태양에너지를 전기에너지로 전환해 사용하는 친환경 발전 설비를 구축했으며, 롯데월드몰 옥상에는 대형 풍력발전 설비 2대를 가동하고 있다.

#기업 정보_더보기

롯데물산, 인재상

CHALLENGE(도전하는 인재)

COMMUNICATION(소통하는 인재)

CREATIVITY(창의적인 인재)

1. 서류 전형 패스하기

롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사한다. 또한 입사 지원서의 기재 사항에 대한 사실 여부를 확인하는 절차다.
롯데는 입사 지원서에 사진, 외국어 성적, 자격증, 수상 경력 등 정량적인 스펙을 입력하지 않는, 일명 스펙 다이어트를 도입했다. 따라서 상대적으로 자기소개서가 중요하며, 지원자가 경험한 내용과 지원 직무의 연관성을 잘 표현해야 한다. 자기소개서는 서류 전형뿐만 아니라 면접에서도 활용되기 때문에 최선을 다해 작성해야 한다. 롯데는 2018년부터 채용 시 AI를 사용해 자기소개서 표절 여부를 판단하고 있다. 따라서 많은 지원자가 쓰는 흔한 문구나 주변인의 문구를 인용해서 쓰는 등의 행위로 자기소개서를 작성하면 표절 여부에 걸려 불합격 판정을 받을 수 있으니 유의한다. 자신이 다른 곳이 아닌 왜 롯데물산에 지원한 것인지를 잘 나타내고, 자신의 희망 직무와 관련한 경험들을 구체적으로 잘 녹여서 회사의 직무와 연관 지어 서술한다면 자기소개서를 쓰는 것이 좀 더 수월할 것이다.

#합격 자소서_더보기

2. 필기 전형 패스하기

롯데의 인적성 검사인 L-TAB은 직무 적합도 및 기초적 직무 능력을 측정하기 위한 시험이다. L-TAB의 결과는 면접에 합산되지 않지만, L-TAB에서 불합격한 지원자는 최종 불합격된다. 조직 적합도 진단은 지원자의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합하는지에 대해 측정하며, 솔직하지 못하거나 일관성이 없는 답변은 불합격의 요인이 된다. 일부 최하위권만 불합격하게 되며, 인적성 검사의 결과는 이후 전형에 영향을 미치지 않는다. 직무 적합도 검사(인성 검사)는 온라인으로 진행하며 60분가량 소요된다. 직무 능력 검사(적성 검사)는 오프라인 시험으로, 언어 이해/문제 해결/자료 해석/언어 논리 등의 문항을 145분 동안 푼다. 공통 영역은 언어 이해, 문제 해결, 자료 해석, 언어 논리 네 가지이고, 비공통 영역은 언어 이해, 문제 해결, 자료 해석, 수리 공간 네 가지다. 시중의 문제집을 통해 유형을 파악하고 연습해볼 수 있다.

#인적성 후기_더 보기

3. 면접 전형 패스하기

롯데는 하루에 모든 면접을 실시하는 One-Stop 면접을 실시하고 있다. 역량 면접, PT 면접, 영어 면접, 임원 면접을 실시한다.
역량 면접은 역량 기반 구조화 면접(Competency Based Interview)으로, 회사의 기본 가치 및 직무에 필요한 역량을 도출해 만든 상황별 심층 질문을 통해 지원자의 잠재 역량을 측정해 조직 적합도 및 직무 역량이 뛰어난 인재를 선별하는 면접 방식이다. 이 면접은 자기소개서에 적힌 지원자의 과거 경험을 바탕으로 지원자에게 질문하고, 답변 내용에 따라 심층 질문이 주어지기 때문에 지나치게 자신을 포장하려는 태도는 좋지 않다. 따라서 좋은 결과를 위해 사전 면접 준비에 너무 많은 시간을 할애하거나, 긍정적인 모습만으로 미화하려는 것보다는 자신의 본모습을 솔직하게 보여줄 수 있도록 조리 있게 답변하는 것이 중요하다.
PT 면접은 주어진 주제에 대하여 약 30분간 준비 후, 발표 및 질의응답하는 방식이다. 지원자가 직접 분석하고 자료를 작성해 발표를 진행하는 방식이기 때문에 정해진 시간 내에 합리적이고 독창적인 결과를 도출해 낼 수 있는 분석력과 창의성이 중요하다. 이를 상대방에게 효과적으로 전달할 수 있는 발표 능력 역시 중요하다.
영어 면접은 일대일로 진행되며 외국인 면접관이 지원자에게 영어로 질의한다. 어려운 지식을 요구하는 면접이 아니며, 사회적 이슈에 관해 자유롭게 의견을 주고받는 시험이다. 영어 면접은 가산점으로 적용되기 때문에 필수 사항은 아니다.
임원 면접은 다대다로 진행하는 인성 면접으로, 자기소개서 내용을 중심으로 조마다 약 30분간 인터뷰를 실시한다. 임원 면접을 통해 지원자들의 인성과 태도를 평가하며 롯데에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단한다. 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 구성해 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가를 진행한다. 질문의 유형과 범위는 정해진 것이 없으므로, 준비된 멘트보다는 유연하고 편안한 마음가짐으로 답변하는 것이 좋다. 임원 면접에서 가장 중점적으로 평가하는 부분은 지원자의 기본 인성과 조직 적합성 부분이다. 따라서 지원하는 회사에 대한 관심과 심도 깊은 이해가 매우 중요하다.

#면접 후기_더 보기