기업심층분석 1. 신도리코, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.04.21. 조회수 9,062

신도리코는 채용 연계형 인턴으로 신입사원을 모집한다. 모집 직무는 ▲국내 영업 ▲서비스 ▲IT기술 ▲전산개발 ▲경영지원 등이다. 서비스 직무는 고졸 이상이면 가능하며, 나머지 직무는 학사 이상이다. 또한 전공의 경우 각 직무별로 요구하는 전공이 있기 때문에 채용공고를 찾아 미리 확인해야 한다. 공통 지원 자격은 해외여행에 결격 사유가 없는 자, 남자의 경우는 병역 의무를 필한 자 또는 면제된 자이어야 한다. 채용 연계형 인턴으로 선발되면, 약 4개월 후 평가를 통해 적격자에 대해 정규직 채용 예정이다.

신도리코, 기업 개요

신도리코는 1960년 우리나라 최초의 사무기기 전문기업으로 출범해 대한민국 최초의 복사기, 팩시밀리 생산 역사를 넘어 글로벌 최고의 Output Solution partner를 향해 나아가는 기업으로 성장하고 있다. 신도리코는 한국 최초의 복사기, 팩시밀리, 디지털 복합기 등을 설계, 개발, 생산했으며, 창립 이래 사무기기 시장점유율 1위를 놓치지 않았다. 또한 2000년대부터는 디지털, 네트워크 첨단 사무환경에 맞춰 사무기기는 물론 오피스 솔루션, 3D 프린터까지 사업영역을 확대해 나가고 있다.
신도리코는 1960년 7월 7일 신도교역으로 설립돼 1969년 일본 리코와 제휴를 맺으며 이름을 신도리코로 바꿨다. 2008년 글로벌 브랜드 Sindoh를 발표했으며, 2016년에는 3D 프린터 3DWOX를 글로벌 출시했다. 이후 2019년에는 한국 산업의 브랜드 파워 3D 프린터 1위를 기록했다. 신도리코는 나라사랑, 직장사랑, 사람사랑이라는 경영이념 아래 기업을 잘 운영한다. 사회 속에서 함께 하는 일자리를 많이 나누며 높은 부가가치를 만들어 국가발전에 이바지하고 쾌적한 근무환경을 만들어 모든 구성원들이 회사를 사랑하도록 만드는 것이 애국이라는 창업주의 창업정신을 이어가고 있다.
신도리코는 현재 서울 성수동 본사를 중심으로 전국 12개 서비스센터와 500여 곳에 서비스 네트워크를 구축하는 등 업계 최대 판매망을 갖추고 있다. 또한 신도리코는 2003년 중국 칭다오에 생산 공장을, 2008년엔 판매법인을 설립한 뒤 중국 시장을 공략하고 있으며, 2014년엔 베트남에도 진출해 하노이 부근에 생산 공장과 판매법인을 구축했다.

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신도리코, 인재상

< Sindoh’s FUNDAMENTAL COMPETENCIES >

FAITHFUL
기본에 충실하며 타인을 배려할 줄 아는 사람

CREATIVE
변화를 주도하며 창의력이 뛰어난 사람

DEDICATED
전문성을 가지고 끊임없이 자기혁신을 하는 사람

1. 서류전형 패스하기

신도리코의 서류 전형은 신도리코에 입사하고자 하는 열정과 관심, 지원한 직무 관심 및 연관 경험에 관한 평가 과정이 지원자의 스펙보다는 지원자가 작성한 에세이를 중심으로 진행된다. 서류 전형 시 우대하는 항목은 채용 공고에 안내되는 부분이다. 어학 성적, 자격증 등은 지원 자격과 무관하며 성실성을 판단하기 위한 참고자료로 활용된다. 에세이 즉, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무 면접, 2차 임원 면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심과 직무 적합성을 명확하게 증명해야 한다. 특히 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 중점적으로 평가하기 때문에 이 부분에 대한 구체적인 근거를 만들어야 한다.

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2. AI역량검사 패스하기

AI역량검사는 뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용해, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. AI역량검사는 기본 질문 이외에 성향 분석, 상황 대처, 보상 선호, AI게임, 심층 면접 등으로 다양하게 진행된다. 다양한 면접 형태와 생소한 형태로 진행되며, 답변 준비시간이 너무 짧기 때문에 미리 관련 사이트를 통해 연습하는 것이 필요하다. 또한 AI게임 등은 점수를 많이 받는 것이 중요하지 않기 때문에 너무 부담을 가지지 않는 편이 좋으며, 힘들다고 중도에 포기하기보다는 조금 여유로운 마음으로 대응하는 것이 좋다.

3. 면접 전형 패스하기

인터뷰는 1차와 2차로 구분해 진행되며, 경우에 따라 Microsoft Teams 프로그램 이용해 비대면으로 진행되는 경우도 있다. 1차 인터뷰는 직무별 필요한 역량과 전문성, 사회성을 종합적으로 평가하며, 2차 인터뷰는 심층면접으로 미래 가능성과 성장가치 등을 종합적으로 인성 중심의 평가로 진행된다. 다만 평가 목적성은 나뉘어 있다고 하지만, 종합적으로 평가하는 경우가 많기 때문에 인터뷰를 구분하여 준비하기 보다는 종합적으로 준비하면 좋다.

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