기업심층분석 1. E1, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.01.30. 조회수 21,737

2022년 하반기 E1은 신입사원을 공개 채용한다. 모집 분야는 해외영업, 국내영업, 엔지니어, 재경,IT, 경영지원이며 엔지니어 지원자의 경우 공학인증제도(ABEEK)수료자, 해외 영업지원자의 경우 어학 능력 우수자는 우대된다. 전형 절차는 서류 > 온라인AI적성 > 1차 면접 > 2차 면접 > 신체검사 > 최종 전형 순이며 채용 진행 상황에 따라 선발 절차가 변경되거나 추가될 수 있다.

E1은 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 공익어학성적에 대한 제한은 없으나 해외영업 지원자의 경우 어학능력 우수자는 우대한다. 또한 엔지니어 지원자의 경우 공학인증제도(ABEEK) 수료자는 우대되기 때문에 입사지원서 자격증 항목에 이를 기재하는 것이 좋다.

E1, 기업정보

E1, 기업개요

E1의 사업목적은 ‘안전하고 편리한 친환경 에너지를 통해 인류행복에 기여하는 기업’으로, 현재 주요사업은 액화 석유 가스를 포함한 석유 제품과 각종 가스 및 가스 기기의 수출입, 제조, 저장, 운송 및 판매업으로 구성되어 있다.

E1은 모든 사업활동에 있어 LPG전문 역량을 바탕으로 인접에너지 및 Global 확장을 선도하는 리더, 더 좋은 에너지를 제공하여 사람들의 삶을 더 가치 있게 하는 파트너가 되기 위해 지속가능한 미래가치를 창출하는 친환경 에너지기업이 되고자 한다. 이를 위해 ‘Energy leader, Life partner’라는 비전을 가지고 이를 달성하기 위한 지속가능경영 원칙과 8대 핵심가치를 선정하여 추진하고 있다.

LPG(액화석유가스:프로판, 부탄) 수출입과 저장 및 충전 업체로 유명한 LS 계열사 (주)E1의 전신은 1984년 9월 설립된 여수에너지(주)이다. 그 후 1991년 12월 호유에너지(주), 1996년 6월 LG-Caltex가스(주)로 사명을 바꾸었다가 2003년 11월 LG그룹에서 계열 분리되었다. 2004년 3월 지금의 사명인 (주)E1으로 상호를 변경하고, 4월에는 LG전선그룹 계열사로 편입된 뒤 2005년 3월 기업집단 명칭이 ‘LS’로 바뀌었다.

1984년 11월 LPG 수입창구 일원화를 위한 산업합리화 법인체로 지정을 받고, 1987년 11월 인천 제2LPG 분배기지를 인수했다. 1994년 10월 업계 최초로 ISO 9002 품질인증을 받았다. 1997년 8월 유가증권시장에 주식을 상장한 뒤, 12월 5천만불 수출의 탑을 수상했다. 이듬해 12월에는 원전에너지(주)를 흡수합병하고, 1999년 1월 업계 최초로 무재해 10배수(15년, 여수기지)를 기록했다.

2000년 6월 세계 최초로 해저암반 저장방식의 인천 LPG 수입기지를 준공하고, 12월 업계 최초로 KGS 18001/OHSAS 18001(보건 및 안전경영 시스템) 인증을 받았다. 2004년 9월 개성공단에 LPG를 처음으로 공급하고, 2007년 2월 E1컨테이너터미널 공사를 착공하여, 2009년 5월 개장했다.

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E1, 인재상

E1은 가장 적합한 인재상을 세부적으로 ‘Go Beyond, Go Through, Go Pro, Go Together’의 4대 인재상을 제시하고 있다. 이는 채용, 인사, 인재 육성의 기준이 되며, E1은 인재상에 부합하는 인재와 함께 E1의 비전과 경영목표를 달성해 나가고 있다.

1. Go Beyond : 도전 / 주도성

- 도전 : 항상 새로운 기회와 더 나은 해결 방법을 찾는다.

- 주도성 : 주도적이고 자발적인 마인드로 자신감과 패기 있게 업무에 임한다.

2. Go Through : 완결성 / 실행 자세

- 완결성 : 목표 의식과 책임감을 가지고 맡은 업무는 반드시 완수한다.

- 실행 자세 : 업무를 추진할 때는 즐겁게 몰입하고 헌신한다.

3. Go Pro : Job Ownership / 성과 창출

- Job Ownership : 업무에 주인 의식을 갖는다.

- 성과 창출 : 업무 지식과 풍부한 경험을 바탕으로 높은 성과를 창출한다.

4. Go Together : 대외적 / 대내적

- 대외적 : 언제나 고객의 이익과 사회 공헌을 생각한다.

- 대내적 : 회사 구성원 간 공통의 목표 의식을 가지고 상호배려하여 협업한다.

E1, 채용포인트

서류전형 ▶ 온라인 AI 역량검사 ▶ 면접 전형 ▶ 신체 검사 ▶ 최종 합격자 발표

E1 신입사원 재경직은 상경 전공자를 대상으로, 해외영업과 국내영업직은 전공과 관계없이 모집하며, 엔지니어직렬은 기계 및 화공 전공 대학 졸업자 및 2023년 2월 졸업 예정자를 대상으로 선발한다. ‘기업분석 보고서2’에서 확인한 본인의 지원 직무 분야와 함께 E1에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. E1 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.

1. 서류전형 패스하기

1. 서류전형 패스하기 서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, E1은 해외영업 지원자의 경우 어학능력 우수자를 우대하므로 해당 사항을 어필하는 것이 좋다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

* 기출 1) 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오.

* 기출 2) 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오.

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2. 2. 온라인 AI 역량검사 패스하기

마이다스아이티 기반의 AI 면접으로 합격률 50%로 꽤 낮기에 유형별 평가구조와 심층질문 부분에 대한 연습이 필요하다.

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3. 면접전형 패스하기

* 1차면접

면접에서는 전사/본부별 공통 필요역량을 체크하며, 부서별 개별 필요역량을 추가로 확인한다. 1차 면접은 지원 분야별로 면접이 달리 진행될 예정이며, 토론면접, PT면접, 인성면접으로 이루어진다. 토론은 보통 하나의 주제를 가지고 팀원들끼리 협의해서 최적의 대안을 이끌어내는 과정을 살펴본다. 협상게임과 같은 방식으로 진행되며 논리적으로 상대방을 설득시킬수록 유리하다.

PT면접은 혼자서 하나의 해결방안을 모색하는 과정이다. 40분 준비시간이 주어지고 5~7분간 발표를 진행한다. 인성은 자기소개서를 기반으로하여 약 15~20분 정도의 질문을 주고받게 된다. 주로 무난한 질문이 이어지나 다대일 혹은 다대다 면접으로 진행된다. 자기소개서를 기반으로 질문이 이루어지는 경우가 많으므로 본인의 자기소개서를 기반으로 꼼꼼히 예상질문과 답변을 준비하는 것이 중요하다.

* 기출 1) (PT면접) 인천기지의 무취 LPG 생산 여부를 따져보고 LPG를 생산 할 지 안 할 지를 결정하여라.

* 기출 2) 가지고 있는 휴대폰을 면접관에게 팔아보아라.

* 기출 3) 삼국지의 인물 중 하나를 선택하여 그 사람이라면 우리나라의 현재 문제를 어떻게 해결할 것인지 서술하여라.

* 기출 4) 최근 어떤 이슈에 관심을 가지고 있으며 그 이슈에 관심을 갖게 된 이유는 무엇인가?

* 2차면접

2차 면접에서는 임원들이 직접 지원자의 인성과 적성이 E1과 해당 부서에 적합한지에 대해서 검사를 통해 평가하게 된다. 지원자는 다대다로 면접이 이루어진다. 압박이 가해질 수도 있는 면접으로, 지원자의 입사의지 및 기업문화와의 적합도 등 또한 평가가 이루어진다. 일관성 있는 대답을 통해 신뢰를 줄 수 있도록 하자.

* 기출 1) 승부근성을 가지고 있다고 했는데 그 예시가 있는가?

* 기출 2) E1에 지원하게 된 이유에 대해 말해보라.

* 기출 3) 마지막으로 하고 싶은 말을 해보라.

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필진 ㅣ잇쭌 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@