2019년도 한국생산성본부인증원 직원 모집

1. Q1.성장배경과 가치관을 중심으로 본인을 소개하시오. (100자 이상 1,000자 이내)
2. Q2.귀하가 속한 조직 또는 집단에서 성과창출을 위해 노력했던 구체적인 경험과 그에 따른 결과 등을 기술하시오. (100자 이상 1,000자 이내)
3. Q3.귀하의 전문성과 기술을 향상시키기 위하여 본인이 기울였던 노력과 그 결과를 기술하시오. (100자 이상 1,000자 이내)

2019 신입/경력 정규직 채용

1. Q1.성장배경과 가치관을 중심으로 본인을 소개하시오. (100자 이상 1,000자 이내)
2. Q2.귀하가 속한 조직 또는 집단에서 성과창출을 위해 노력했던 구체적인 경험과 그에 따른 결과 등을 기술하시오. (100자 이상 1,000자 이내)
3. Q3.귀하의 전문성과 기술을 향상시키기 위하여 본인이 기울였던 노력과 그 결과를 기술하시오. (100자 이상 1,000자 이내)

2018년도 정규직 채용

Q1.성장배경과 가치관을 중심으로 본인을 소개하시오. (1,000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 ㈜유신의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.귀하가 속한 조직 또는 집단에서 성과창출을 위해 노력했던 구체적인 경험과 그에 따른 결과 등을 기술하시오. (1,000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본 문항은 지원자의 커뮤니케이션능력과 조직 구성원과의 협업능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율/ 문서작성능력 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 공동의 목표를 실현하기 위해 얼마나 열정적이고 도전적으로 임했는지, 그 결과를 통해 얻은 역량과 교훈은 무엇인지 기술하여야 하며, 이런 경험이 향후 한국생산성본부의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.귀하의 전문성과 기술을 향상시키기 위하여 본인이 기울였던 노력과 그 결과를 기술하시오. (1,000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

신입 및 경력 직원 채용

Q1.귀하가 지원한 직무에 필요한 능력 세 가지를 기술하고, 이를 함양하기 위해 기울인 노력과 성과를 기술하시오.(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q2.귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국생산성본부의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.정해진 시간에 주어진 과업을 완수하기 위하여 시간을 효율적으로 관리하여 좋은 성과를 도출했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

실제 회사업무에 있어서 여러 가지 업무를 동시에 맡게 되는 경우가 다반사이며, 계획 없이 무작정 일을 하다보면 한 가지도 제대로 처리하지 못하는 경우가 발생합니다. 여러 가지 일을 동시에 처리하기 위해서는 각각의 우선순위를 정하고, 시간과 자원을 고려하여 계획에 따라 순서대로 수행해야만 맡은바 임무를 다할 수 있습니다. 따라서 과거에 본인이 동시에 해야 하는 일들을 목적과 중요도에 따라 순서를 정하고 얼마나 계획적으로 처리했는지 경험을 통해 기술하시되 당시의 상황판단과 계획, 자원을 최대한 활용하여 일을 추진하는 과정에 중심을 두어 작성하시기 바랍니다. 또한 그러한 계획적인 습관과 경험이 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 성장배경과 가치관을 중심으로 작성하시오.(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 직업관과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 한국생산성본부의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q1.성장과정 및 학창시절(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 직무적성과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

예를 들어 ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 확인 할 수 있는 에피소드 제시(학창시절)-> 컨설팅 및 교육훈련 업무에서 ~~하게 도움이 될 수 있음’의 구조로 자연스럽게 연결하여 작성해보세요.

Q2.성격 및 장단점(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

컨설팅 및 교육훈련과 관련된 업무를 해야 하는 만큼 해당 분에 대한 전문성, 분석력, 커뮤니케이션 능력 등이 장려될 수 있는 바 이러한 역량을 통해 성과를 냈었던 사례를 제시하는 것이 좋습니다.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 컨설팅 직무 지원자가 당황하거나 마음이 급할 때 말을 더듬는 경우가 있다면 인사담당관은 업무를 수행함에 있어 지장이 있다는 판단 하에 아무리 평상심을 유지하고 스피치 학원에서 스킬을 익혀 현재는 극복하였다 하여도 채용을 보류할 가능성이 높습니다.

직무수행에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 가급적 누구나 가지고 있는 소소한 단점을 제시하는 것이 좋습니다. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.대외활동 및 경력사항(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

학업 이외의 활동 경험을 묻는 것이니 학교 생활 이외의 지원직무에 있어 강점이 되는 역량(컨설팅 및 교육 훈련-분석력, 상황판단력, 문제해결능력, 대인관계능력 등)을 보여줄 수 있는 경험을 작성하면 됩니다. 어떤 경험을 하였는가가 핵심이 아닌 어떻게 경험하였고, 그 경험을 통해 배운 것은 무엇인가를 인사담당자에게 어필하는 것이 포인트라는 것을 잊지 마세요.

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 제시하면 됩니다. 희망 직무와 가장 유관한 것을 우선으로 하여 책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 작성하세요!

Q4.지원동기 및 입사 후 포부 (1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 한국생산성본부에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

신입(정규직) 채용

Q1.성장과정 및 학창시절(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정과 학창시절은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학창시절의 사례를 직무적성과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

예를 들어 ‘어릴 적 부모님의 혹독한 교육으로 ‘정직함’을 배웠음(성장과정) -> 정직하게 진실을 말할 경우, 자신이 손해를 보는 상황이었지만 가치관을 지키기 위해 솔직히 밝히는 등의 지원자의 정직함을 확인 할 수 있는 에피소드 제시(학창시절)-> 컨설팅 및 교육훈련 업무에서 ~~하게 도움이 될 수 있음’의 구조로 자연스럽게 연결하여 작성해보세요.

Q2.성격 및 장단점(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

컨설팅 및 교육훈련과 관련된 업무를 해야 하는 만큼 해당 분에 대한 전문성, 분석력, 커뮤니케이션 능력 등이 장려될 수 있는 바 이러한 역량을 통해 성과를 냈었던 사례를 제시하는 것이 좋습니다.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 컨설팅 직무 지원자가 당황하거나 마음이 급할 때 말을 더듬는 경우가 있다면 인사담당관은 업무를 수행함에 있어 지장이 있다는 판단 하에 아무리 평상심을 유지하고 스피치 학원에서 스킬을 익혀 현재는 극복하였다 하여도 채용을 보류할 가능성이 높습니다.

직무수행에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 가급적 누구나 가지고 있는 소소한 단점을 제시하는 것이 좋습니다. 또한 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.대외활동 및 경력사항(1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

학업 이외의 활동 경험을 묻는 것이니 학교 생활 이외의 지원직무에 있어 강점이 되는 역량(컨설팅 및 교육 훈련-분석력, 상황판단력, 문제해결능력, 대인관계능력 등)을 보여줄 수 있는 경험을 작성하면 됩니다. 어떤 경험을 하였는가가 핵심이 아닌 어떻게 경험하였고, 그 경험을 통해 배운 것은 무엇인가를 인사담당자에게 어필하는 것이 포인트라는 것을 잊지 마세요.

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 제시하면 됩니다. 희망 직무와 가장 유관한 것을 우선으로 하여 책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 작성하세요!

Q4.지원동기 및 입사 후 포부 (1000자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 입사 후 포부를 통해서 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 한국생산성본부에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.