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경리 경력은 인사총무 경력에 포함이 거의 되지 않습니다. 경리는 기본적인 전표정리, 급여계산, 기타 세금 관리 등 신입도 가능한 업무로 대부분의 인사담당자들은 판단하고 있습니다. 그리고 대부분의 회사 회계와 인사총무가 나뉘어 있어서 회계 파트 아니면 인사총무 파트 중 결정하여 하나의 길로 가는 것을 추천드립니다. 회계에서 경력을 인정 받기 위해서는 다음 두 가지 중 한가지 이상의 능력을 보유하고 있어야 합니다. 회계는 자체기장 또는 IPO(기업공개, 상장)의 경험을 하시고 본인의 능력으로 보유하시면 많은 기업에서 연락을 받으실거라고 생각합니다. 인사총무 파트는 업무영역이 회사마다 다르고 너무 방대합니다. 대부분 인사총무업무를 단순하게 생각하지만 어느 회사든지 가장 일이 많은 곳이 인사총무파트입니다. 인사총무는 먼저 근로기준법, 환경법, 산업안전보건법 등 다양한 법을 알고 있어야 하며 인증, 수상 등의 사업계획서를 작성할 줄 알아야 하며, 지원사업에 대한 분별력도 가지고 있어야 합니다. 그리고 사내제도, 사내규정 등을 수립할 수 있는 능력도 보유하고 있어야하며 회사 내의 규정과 제도를 시행시키고 정착시키는 능력도 보유하고 있어야 합니다. 그리고 사람을 고용할 때 적합한 인재를 찾아내는 능력도 가지고 있어야 합니다. 이보다 더 많은 일들이 인사총무에게 주어지며 위에서 말한 업무들은 어느 회사든 인사총무에게 원하는 부분입니다. 인사총무의 업무는 정말 방대하지만 이런 만큼 대체불가 인력으로 회사에서는 대부분 판단하고 쉽게 바꾸려 하지 않습니다.
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2022.07.27 |
Q경리 경력이 인사/총무에 도움이 될까요?