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목표를 중견기업으로 정한 이유가 있나요? 대기업이라도 본인이 가고 싶은 기업을 정확하게 정하는 것이 오히려 나을 것 같습니다. 솔직히 저는 연차가 오래되어서 최근 채용 트렌드는 잘 모르고, 이미 자격증도 많이 있으셔서 어떤 역량이 더 필요한지는 다른 분이 더 잘 답변해주실 것 같고요, 다만 매니저 입장에서 신입을 뽑는다고 하면 기대하는 부분은...
- 업무를 잘 배울 (것 같은) 사람
- 오래 같이 일할 (것 같은) 사람
- 성격이 모나지 않은 (것 같은) 사람.. 정도일 것 같습니다.
신입한테 그 이상을 원하는 비현실적인 기대치를 가진 사람들이 있는 곳은 굳이 안가도 될 것 같다는 생각입니다.
신입이니 당연히 직무 경험은 없을테고 전공 지식도 솔직히 현업에서 바로 적용하는데는 한계가 있습니다.
위에 언급한 내용을 자소서에 기존 경험과 실적을 근거로 표현해주면 좋을 것 같고요 (나는 이런 공부를 이렇게 했고 이런 어려움이나 상황을 이렇게 극복한 경험이 있으므로 회사에서 주어지는 업무도 이렇게 잘 배우고 노력해서 잘 할 수 있습니다. 나는 이런 성격이고 인간관계를 이렇게 쌓아왔으며 이런 강점을 살려 이렇게 할 수 있고 이런 단점은 이렇게 보완하려고 노력 중입니다. 등등)
또 해당 기업의 핵심가치를 녹여내면 좋습니다. 그런 면에서 정보가 부족한 중견/중소 기업보다 오히려 대기업이 더 유리할 수도 있습니다. 물론 지원은 여러 곳을 해야겠지만 꼭 가고 싶은 곳은 목표를 정하고 그 기업에 대해 연구를 충분히 해서 자소서에 그 열정을 잘 녹여내면 좋겠습니다.
요약하면, 그냥 막연히 나는 이런 경험과 성과가 있으니 괜찮을 것 같지 않으세요? 라고 쓰지 말고 너희가 원하는 인재는 이러이러이러한 것 같은데 나는 이러이러이러해서 거기에 맞다고 생각합니다.를 구체적으로 표현하도록 노력해보시기 바랍니다. 도움이 조금이라도 되었으면 좋겠네요.
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2022.09.17 |
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Q품질관리를 지원하고 싶은데 스펙에 조언 부탁드릴게요....