면접질문은 토론 면접에서 급등하는 전세가와 뉴스테이 관련하여 해결책을 제시하라는 질문을 받았습니다. 역량 면접에서는 이력서와 자기 소개서 위주의 질문을 받았고 그 외 조직에서 갈등 발생시 해결책을 제시하라고 했습니다.
면접답변은 토론 면접에서 주어진 자료를 바탕으로 해결책을 논리적으로 대답했습니다.
2015년 하반기 안전환경직 면접후기
면접은 전공면접과 PT면접,인성면접 으로 나누어 집니다. 전공면접은 제시된 자료 안에서 무난하게 발표 가능 합니다. 인성 면접 또한 압박이나 크게 벗어나는 질문은 없습니다.
면접질문은 전공과 관련해서 건설사에 미칠수 있는 역량을 말해보라는 질문을 받았습니다.
역량면접은 면접관 3명과 혼자 진행됨. 답변에 꼬리를 무는 형식으로 진행됨. 인성면접은 면접관(임원진) 3명과 지원자 5명이 함께 들어가서 40분 정도 진행됨. 토의 면접은 5명이 한 가지 주제를 가지고 토의 한 다음, 대표자 한 명을 뽑아서 발표하는 방법이었음.(약 40분 정도)
전공, 토론, 인성면접으로 진행됨. 인턴은 1차 면접에 합격하면 진행되며, 4개월 뒤 2차 면접을 통해 정규직 전환을 가림.