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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한솔케미칼, 채용 분석 및 기업 정보

업데이트 2023.09.05. 조회수 1,185


 

한솔케미칼은 매년 하반기 신입 사원 신규 채용을 진행한다. 학력에 따라 지원할 수 있는 직무가 구분된다. 학사 이하 지원자가 지원할 수 있는 직무는 ▲전략기획 ▲영업 ▲재무/구매 ▲품질관리 등이 있으며, 석사 이상 지원자는 ▲박막재료 ▲전자재료 ▲소재 ▲이차전지 등 관련 연구직 지원이 가능하다. 경력 사원은 한솔그룹 채용 홈페이지를 통해 공채 및 수시, 상시 등 다양한 경로로 지원할 수 있다. 모집 분야는 ▲R&D ▲영업 ▲환경안전 ▲품질보증 등의 직무로, 세부 분야에 따라 경력 3년 및 5년, 10년 이상 등이 필수적이다.

한솔케미칼, 기업 개요

한솔케미칼은 1980년 ‘과산화수소의 국산화’를 목표로 사업을 시작했다. 전신인 한국퍼록사이드가 1989년 일본 미쓰비시가스화학과 합작해 삼영순화를 설립했고, 초고순도 과산화수소를 생산하며 반도체와 디스플레이 공정으로 사업을 확장했다. 1991년 국내 최초의 초고순도 반정제 과산화수소를 생산하는 등 오랜 시간 반도체용 과산화수소 사업을 이어오며 고품질 제품 시장에서 1위를 차지하고 있다. 2009년 반도체 박막재료인 프리커서(전구체) 사업을 본격 추친하고 2013년 사업화에 성공한다. 이를 통해 삼성전자와 SK하이닉스를 비롯해 대만 TSMC, 미국 마이크론 등에 제품을 공급하게 됐다.
한솔케미칼의 주요 사업 부문은 정밀화학 제품과 반도체, 디스플레이용 전자재료, 제지 및 환경 약품 등이다. 주력 상품인 과산화수소는 정밀화학 제품으로 반도체나 디스플레이용 초고순도 품목뿐만 아니라 섬유 등에 사용하는 차아황산소다 등도 생산한다. 전자재료 부품은 반도체 공정에서 박막을 형성하는 데 사용하는 전구체와 디스플레이용 양자점이 대표 제품이다. 제지 및 환경 약품 사업에는 부재료로 쓰이는 라텍스와 폐수 처리에 사용되는 고분자 응집제 등이 있다. 최근에는 이차전지 소개로 사업 영역을 넓히며 리튬이온전지용 소재인 음극바인더, 분리막바인더 등을 생산하고 있다.

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한솔케미칼, 인재상

창의적(Creative): 끊임없는 자기개발과 도전으로 혁신을 이뤄내는 인재

다양성(Diverse): 전문 분야뿐 아니라 다양한 분야를 아우르는 인재

윤리적(Ethical): 유연하게 생각하고 윤리적으로 행동하는 인재

글로벌(Global): 글로벌 기업과 경쟁하고 시장을 선도할 수 있는 인재


1. 서류 전형 패스하기

채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 작성하고 이를 접수해야 한다. 직무마다 요구하는 지원 자격과 우대 조건이 상이하기 때문에 자신이 지원하는 직무와 관련된 내용을 누락하지 않도록 주의한다. 자기소개서에 작성할 수 있는 글자수가 상당히 제한적이기 때문에 불필요한 단어 사용은 지양하도록 한다. 자신이 지원한 직무에 요구되는 인재상의 모습을 가장 효과적으로 보여줄 수 있는 예시와 경험을 바탕으로 핵심을 정리해내는 것이 요령이다. 한솔케미칼은 지원자가 작성한 이력서와 자기소개서를 바탕으로 모집 예정 인원의 최대 10배수를 서류 전형에서 통과시킨다.


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2. 면접 전형 패스하기

면접은 총 3번에 걸쳐 진행한다. 첫 번째 면접은 역량 면접으로, 한솔그룹의 역량 모델에 따라 성장, 개방, 학습, 실행에 대한 검증을 AI 면접 또는 복수의 면접관과의 인터뷰를 통해 진행한다. 지원자의 성향이 한솔케미칼에서 원하는 인재상과 얼마나 부합하는지를 파악하는 자리이기 때문에 사전에 홈페이지를 방문해 기업이 구성원에게 원하는 것이 무엇인지를 살펴보며 내용을 준비하자.
이어지는 면접은 실무 면접이다. 역량 면접 합격자를 대상으로 실제 업무 수행 능력을 평가하는 면접이다. 지원자가 지원한 직무에 대해 얼마나 알고 있는지, 관련 경험과 능력의 진위 여부와 실제 능력을 파악하는 자리인 만큼 최대한 자신이 알고 있는 내용을 잘 설명하려는 노력이 필요하다. 면접 전 직무 및 전공 관련 지식을 다시 한번 숙지하고, 모의 면접을 직접 촬영해보면서 문제점을 파악, 개선하려는 노력이 필요하다.
실무 면접에 합격했다면 마지막 관문인 최종 면접이 남아 있다. 부문별 임원들과 진행하는 심층 면접이다. 지원자의 미래 가능성과 성장 가치 등을 효과적으로 설명하고 평가받는 자리다. 그런 만큼 비록 작은 경험이라도 나를 나타낼 수 있는 경험, 사례, 장점을 적극적으로 어필한다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다.

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