기업심층분석 1. 대한제분, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.04.08. 조회수 4,749

채용중 3 건

대한제분은 4년재 대학교 졸업 이상을 대상으로 공채를 진행한다. 기획, 총무, 인사, 재무 등 경영지원 직군을 비롯하여 생산, 기술, 구매, R&D, 영업, 마케팅, IT개발 등의 다양한 직무를 선발한다. 지원 자격 제한은 기술 직군에서는 전기전자공학 또는 기계공학 전공자, 전기기사 또는 일반 기계(보전) 기사 자격증이 필수이며, R&D 직군에서는 식품계열 관련 전공자만 지원 가능하다. 나머지 직군은 특별한 자격 제한은 없으며, 각각의 직군에 대한 우대사항은 채용공고에 사전 안내되어 있다. 그리고 보훈 대상자는 공통적으로 우대하고 있다.

대한제분, 기업정보

대한제분, 기업개요

대한제분은 1952년 11월 설립된 후 1년 만에 1일 생산능력이 5,000포대를 넘어섰다. 이는 제분 업계 단일규모로는 동양 최대 시설이다. 1970년 대한사료공업을 인수하고 같은 해 11월 증권거래소에 주식을 상장했다. 1971년 자동포장기 및 하역시설을 증설했고, 1974년 저장능력이 4,000톤을 넘어섰다.

1986년 10월 국내 최초로 밀가루 산물수송을 시작했다. 1988년 11월 청주사옥, 1991년 11월 수원 사옥을 신축했다. 1991년 1천만 불 수출의 탑을 수상했다. 1996년 종합연구소를 설립하고, 미국 해외사무소를 설치했다. 1998년 건평 895평의 프리믹스 공장을 신축했다. 2001년 신극동제분을 인수하고, 장생개발을 흡수 합병했다. 2004년 12월 플라워팩킹플랜트 공장을 준공했다. 2007년 11월 인천공장 프리믹스 증축 공장(연면적 5,013m2)을 준공했으며, 2008년 9월 인천공장 물류자동창고(면적 9,196m2)를 준공했다.

2012년 4월 호텔신라의 자회사 보나비가 운영하던 베이커리 브랜드 '아티제'를 인수하고 베이커리 시장에 진출했다. 대한제분의 주력 사업은 제분업 및 소맥분 판매업이다. CJ제일제당에 이어 제분업계 2위 업체다. 주요 제품으로 대표 브랜드인 '곰표' 밀가루와 튀김·부침가루 등 80여 종의 밀가루 제품, 60여 종의 프리믹스 제품, 국수와 파스타 등의 제품을 생산하고 있다. 인천과 부산에 생산공장이 있다.

자회사로는 대한사료(주), 대한싸이로(주), DH바이탈피드(주), (주)글로벌심층수, 디비에스(주), (주)보나비, DHF Holdings Inc., (주)비티스 등이 있다.

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대한제분, 인재상

[CORE VALUES]

* 인재상에 대한 별도 안내가 없기 때문에 CORE VALUES를 참조하면 된다.

· Integrity (정직)

기본과 원칙을 준수하며 투명하게 일을 처리한다.

· Passion (열정)

현재에 안주하지 않고 맡은 일에 최선을 다한다.

· Professionalism (전문성)

끊임없는 학습을 바탕으로 스스로의 전문성을 갈고 닦는다.

· Cooperation (협력)

적극적으로 소통하고 협력하여 시너지를 창출한다.

대한제분, 채용포인트
각 채용 전형은 서류접수 경쟁률에 따라 면접전형 횟수 및 전형 순서는 변경 가능하니 채용 공고 및 관련 안내에 따라서 준비하면 된다.

서류 전형 ▶ 인적성 검사 ▶ 1차 면접전형 ▶ 2차 면접전형 ▶ 채용 검진 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

직무 중심의 채용이 반복되면서 대한제분도 자기소개서 중심으로 직무를 잘할 수 있는지를 세밀하게 검증하고 있다. 실제 지원 직무 수행에 도움을 받았던 경험이나 노력, 본인 성격 장단점, 도전적이거나 타인 협력 목표 추진 경험 등을 자기소개서 질문으로 요구하고 있다. 그렇기 때문에 지원 직무에 대한 명확한 목표 설정이 우선이며, 이 목표 직무를 잘할 수 있는 장점, 경험 등을 체계적으로 정리하여 작성해야 한다.

또한 직무 이외에 대한제분 회사 즉, 조직에 잘 적응할 수 있는 부분도 함께 검증하고자 한다. 실제 자신 이익과 조직 이익 상충 경험을 통하여 개인 이익이 아니라 조직 이익 측면에서 고민하는지를 세밀하게 검증한다. 또한 원칙 준수 및 투명 일 처리 경험을 통하여 직업 윤리적인 측면을 동시에 검증한다. 그렇기 때문에 막연한 주장보다는 지원자 경험을 통하여 논리적으로 증명하는 구조를 만들어야 한다.

2. 면접전형 패스하기

면접전형 1차, 2차로 두 차례 나눠서 진행되며, 면접전형 횟수 및 전형 순서는 서류접수 경쟁률에 따라 변동되기도 한다. 1차 면접은 지원 직무를 잘 수행할 수 있는지 직무 역량 중심으로 평가하게 되며, 실무진 면접관 중심으로 진행된다. 특히 PT면접 형태가 함께 진행되는 경우가 많으며, 회사 및 직무 관련 이슈를 중심으로 진행된다. 발표 후 질의응답이 되는 방식으로 진행되기 때문에 다양한 이슈를 사전 점검하는 것뿐만 아니라 본인 의견을 논리적으로 답변하는 연습을 해야 한다.

2차 면접은 임원들이 면접관으로 진행되며, 제출한 지원서나 자기소개서, 지원자의 경험 등을 통하여 인성 즉, 공통 역량을 중심으로 조직 적합성을 검증한다. 또한 2차 면접에서는 직무별 케이스 면접이 진행되기도 하는데, 직무 관련 질문 및 상황에 대한 질문을 하게 된다. 그리고 면접 전반에서는 코로나 상황으로 바뀐 현재 대한제분의 미래 전략 등의 최근 이슈와 연관된 질문이 주어지기도 하기 때문에 대한제분 및 지원 직무 관련 이슈는 다양하게 미리 점검해야 한다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@