기본적으로 인성을 중시하는 분위기 입니다. 영어 실력이 부족해도 이를 극복할만한 경험이나 다른 강점이 있으면 충분히 승산이 있는 면접입니다.
질문은 면접질문 플랜트 교육을 이수하였는데, 플랜트가 지어지는 흐름을 한번 이야기해보라는 질문을 받았습니다.
면접답변은 타당성 검토에서부터 시작하여 기본설계, 피드, 상세설계등의 설계를 거쳐 procurement, 시공의 단계로 이어진다. 시공이 완료된 후에는 시운전이 진행되고, 시운전 이후 개런티체크를 통해 품질에 이상이 없으면 양도되고 이후 Operating 및 보수 업무를 수행한다고 답하였습니다.
채용은 인적성 검사 합격 후 1차면접, 2차면접으로 이루어집니다.
1차면접은 직무면접,과 토론면접, 영어면접으로 진행되었습니다. 직무면접은 다대일로 진행되었고, 자소서에 기반한 질문과 전공질문을 받았습니다. 토론면접에서는 4명의 지원자가 한조가 되어 토론 주제를 부여받고 찬반을 나누어 15분의 준비시간 후 토론면접을 합니다. 영어면접의 경우 외국인과 1:1로 약5분간 인터뷰를 진행합니다.
2차면접은 임원진들과 다대일로 인성면접을 진행합니다.
면접질문은 자소서에 대한 질문이과 석유산업에 대한 전반적인 예상과 관심이 있는지 질문합니다. 전공관련 질문도 자소서에 기반해서 이루어집니다. 토론면접은 모든 조에서 다른 주제로 이루어 집니다.
면접답변은 신문이나 현업에 종사하고 있는 선배들에게 얻은 정보를 통해 최근의 산업 전반적인 내용을 설명했습니다. 토론의 답변은 최대한 많은 대안을 찾고 상대방과 겸손하게 의사소통 하여서 무난하게 답변하였습니다.
채용방식은 인/적성검사, 영어면접, 토론면접, 개인면접으로 이루어 집니다.
면접질문은 국정화 교과서가 문제가 되고 있는데 지원자의 장점을 발휘하여 찬반을 조절하려면 어떻게 해야하는가를 질문하였고 가족소개에 관한 질문이 많았습니다
면접답변은 서로 대화를 많이 나눌수 있는 기회를 만든다면 해결될수 있을것이라 생각한다고 답변했습니다. 면접장의 면접관분들은 굉장히 온화한 편이었고 긴장을 풀어주려고 배려를 많이 해주십니다. 질문은 어려운 편이었지만 면접 분위기는 좋았습니다.
