㈜모젯 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립 12년차

2010년도 설립
벤처기업

기업형태
25명

사원수
29세

직원 평균연령

㈜모젯,이런 사람에게 추천!

성장가능성이 무궁무진한 소셜데이팅 기업에서 일하고 싶은 사람
매출 상승이 날로 높아지는 우수기업에서 일하고 싶은 사람
수평적 기업문화에서 빠르게 개인역량을 키우고 싶은 사람

숫자로 보는 기업 History

1위
소셜데이팅앱
매출 순위
2위
2018년 상반기
구글 비게임 매출 순위
200%
최근 3년간
매출 상승률 최대치
250만
정오의 데이트
회원 수
450만
정오의 데이트
다운로드 횟수

사업분야

01

모젯은 모바일 어플리케이션과 웹 서비스를 개발 및 운영하는 전문 IT기업이다. 2011년 국내 최초로 데이팅앱 ‘정오의데이트’를 개발 하면서 온라인을 통한 이성과의 만남에 대한 인식을 바꾸었다. 무수한 경쟁사가 공격적인 마케팅을 하고 있지만 정오의데이트는 9 년 동안 꾸준히 소셜데이팅 앱 매출 1위 자리를 지키고 있다. 2018년 상반기에는 카카오톡에 이어 구글 비게임 부문 매출 2위에 오르 는 등 최고의 성과를 내고 있다.

02

모젯은 게임만큼 즐거운 연애를 지향한다. 자신과 어울리는 이성을 다양한 방법으로 만날 수 있는 방법을 고심한 끝에 ‘셀프소개팅’, ‘텔레파시 통통통’, 너의 목소리가 보여 같은 이색코너를 개발했다. 단순히 만남에 목적을 두지 않고 만나는 과정에 집중하여 보다 흥 미로운 연애 플랫폼을 만들어 나가고 있다.

03

모젯이 가장 중요하게 생각하는 것은 사람이다. 앱 서비스를 설계하는 것은 IT 기술이지만 기술력이 향하는 곳은 사람의 마음이기 때 문. 모젯은 다양한 사람들이 팀을 이루어 하나의 목표를 향해 나아간다. 서로 다른 재능을 가진 이들이 모여 만든 시너지는 업계를 놀 라게 할 성과로 돌아왔다. 앞으로도 모젯은 다양한 인재와 함께 팀워크를 형성하여 소셜데팅 앱 시장을 선도해 나갈 것이다.

기업문화

“사원들의 제안으로 만든, 만족도 200% 혜택”

교통과 전망 좋은 사무실 선릉역에서 30초 거리에
위치한 탁 트인 13층 사무실
수평적 조직 문화 직급과 나이 상관없이
‘님’ 호칭
고퀄리티 간식창고캡슐커피와 과일, 종류별
과자와 음료까지 구비
점심회식 저녁은 가족과 함께
회식은 점심시간에!
도서 무제한 지원 종류와 금액에 제한 없이
읽고 싶으면 무조건 구입
팻데이 원하는 날 언제든 반려동물과 함께 사무실로 출근
여행 지원금 제도 3년 이상 근무자에게 휴가와
여행경비를 지원
교육비 지원
업무와 관련 있는교육비 무제한 지원
‘정오의 데이트’ 사용권 본인은 무제한, 분기마다
선물용 상품권 지급
감사데이사원들과 가족, 지인 기념일
에 꽃바구니와 케이크 배달
리모트 근무 한 달에 한 번 사무실을
벗어나서 근무 가능
문화데이 뮤지컬, 영화 등
단체 관람하는 날

근무환경

파티션 없는 사무실 인테리어 소품으로 구분만 할 뿐, 사장실도 따로 없어요
전망 좋은 역세권 건물 역세권에 위치한 13층 사무실
간식창고 골라 먹는 재미가 있는 간식창고
서재 도서 무제한 구매로 직원들이 직접 산 책들이 있어요
휴게실 커피를 마시면 카페, 눈을 감으면 거실이 되는 곳
취향 저격 인형과 피규어, 쿠션이 반겨주는 공간
펫데이 반려동물과 함께 출근해요
리모트 데이 한 달에 한 번 사무실을 벗어나 자유롭게 일해요

채용정보

인재상

Think young
늘 새롭고 혁신적인
사고를 가진 인재
Competitive Spirit
더 나은 것을
창조하려 하는 인재
Teamwork
하나의 목표점을 향해
협업하여 성과를 내는 인재

인사담당자의 리얼 인터뷰

모젯 인사담당자 김한솔

모젯은 2018년 상반기, 구글 비게임 앱 분야 2위에 오르고 3년간 200%의 매출 상승률을 이뤄낼 만큼 빠르게 성장했는데요. 성장 비결이 궁금합니다.: 서비스의 목적을 ‘단순한 매칭’이 아닌 ‘즐거운 연애를 제공한다’에 두고 9년 간 발전시킨 결과가 지금의 성과로 이어졌다고 봅니다. 온라인으로 사람을 만나는 것에 보수적인 한국이지만 데이팅앱을 사용하는 세대가 점차 늘어나고 있는데요. 그래서 데이팅앱 시장의 성장가능성은 앞으로도 매우 클 것으로 전망하고 있습니다.
수평적인 사내 분위기에 대한 직원들의 만족도가 높은데 구체적으로 어떤 문화가 있나요?: 이름 뒤에 `님` 호칭을 붙이고 상대방의 나이나 직급에 크게 신경 쓰지 않습니다. 업무에서 직급자나 연장자의 허락을 받거나 눈치를 보지 않아도 되는 문화입니다. 자율적으로 의견을 주고받는 분위기에서 좋은 아이디어가 서비스에 반영되면 업무 만족도도 높아진다고 생각합니다. 능력에 따라 차별 없이 성과를 인정해주는 점 또한 직원들의 만족도를 높이는 이유인 것 같습니다.
리모트데이, 펫데이 등 자유로운 업무환경이 인상적이에요.: 모젯은 업무시간보다 집중해서 근무하는 효율성을 중시합니다. 집중력을 높이려면 사원 스스로 컨디션을 조절하고 슬럼프를 관리해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 사무실 밖을 벗어나 근무하는 리모트데이나 분위기를 바꿔보는 팻데이를 활용하고 있습니다.
채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?: 수평적이고 자율적인 분위기에서 역량을 높일 수 있는 인재인지 확인합니다. 자신의 아이디어를 논리적으로 설명하면서도 다른 의견을 가진 이들과 협업할 수 있는 사람인지 평가하는 거죠. 모젯은 피드백을 주고 받는 것에 익숙하고, 자기 직무에 열정 을 가진 인재를 기다립니다.
자기소개서 작성 팁을 알려주세요: 스펙을 나열하는 것 보다는 문제를 바라보는 지원자의 시각과 가치관을 면밀하게 봅니다. 한 가지 사건을 경험해도 그것을 통해 어떤 배움과 성장이 있었는지를 중요하게 생각하며 직무와 서비스에 대한 열정과 관심도를 어필해 주세요.

채용 프로세스

직무인터뷰

박민규 크리에이티브 디렉터

데이터 분석과 콘텐츠
제작에 집중하는 마케터

미니인터뷰

안녕하세요! 모젯의 퍼포먼스 마케팅과 채널 콘텐츠 제작을 겸하고 있는 박민규입니다. 저의 하루 일과는 서비스 온라인 광고채널의 데이터를 분석하는 것으로 시작합니다. 콘텐츠와 광고의 데이터를 분석하고 새로운 마케팅 콘텐츠를 제작하는 것이 주요 업무입니다.

퍼포먼스 마케팅과 채널 콘텐츠 제작 직무에 각각 필요한 역량은 무엇인가요?

퍼포먼스 마케터는 엑셀을 잘 다룰 수 있어야 합니다. 방대한 양의 데이터를 최대한 다양한 방식으로 빠르게 분석할 때 엑셀만한 툴이 없거든요. 또 하나는 논리적인 의사표현 능력입니다. 데이터의 결론을 모두가 납득할 수 있도록 전달해야 하는데, 논리적으로 부족하면 공감을 얻을 수 없기 때문입니다. 콘텐츠 제작자에게 필요한 업무 능력은 사람에 대한 이해가 필수인 것 같습니다. 특히 데이팅 앱 서비스의 경우, 남녀의 심리에 대한 이해가 필요합니다. 두 업무의 성질은 다르지만, 정확한 데이터 분석을 통해 효과적인 콘텐츠를 만든다는 측면에서 관계가 깊습니다.

데이팅앱 업체의 경쟁이 치열한데 앞으로의 홍보전략은 무엇인가요?

데이팅앱 시장이 커지고 경쟁이 치열해지면서 일부 데이팅앱이 자극적인 마케팅을 하는 경우도 있습니다. 하지만 모젯은 ‘만남의 기회와 좋은 결과’를 주겠다는 데이팅앱 서비스의 가치를 알리는데 주력하려 합니다. 단순한 매칭이 아니라 데이터와 기술을 기반으로 한 과학적인 매칭 알고리즘으로 남녀의 연결고리를 만들어 나갈 것입니다.

전동규 팀장

데이팅앱으로 남녀의
연결고리를 만드는 개발자

미니인터뷰

안녕하세요. 모젯에서 데이팅앱을 개발하고 있는 전동규입니다. 다른 앱과 달리 데이팅앱은 개발하면서 여러 기술적인 시도를 해볼 수 있습니다. 데이팅앱은 만남의 안전성을 위해 가입자 확인을 거치는데, 여기에 인공지능 기술(머신러닝)이 사용됩니다. 단순 서비스 개발에 그치지 않고 업무 스펙트럼을 넓히고 싶은 개발자에게 충분히 매력적인 분야라고 할 수 있습니다.

개발자에게 필요한 역량은 무엇인가요?

앱 개발에 필요한 기술적 역량이 있다면 조금은 사업가적인 시각이 있는 것이 좋습니다. 개발만 잘하는 사람과 오너십이 있는 개발자가 만든 작품은 ‘기능만 개발한 결과물’과 사용자에게 가치를 느끼게 할 수 있는 ‘수익성까지 고민한 결과물’로 정말 다르거든요. 제 주변에는 대학시절 학식 앱을 개발한 사람, 붕어빵 장사를 해본 사람, 자신이 만든 사업체를 홍보하려 전단지를 돌려본 사람 등 다양한 개발자가 있습니다. 기본적으로는 개발을 잘하는 것이 중요하지만 오직 개발만 생각해서는 좋은 서비스를 만들기 어려운 것 같습니다.

스타트업의 개발팀장으로 일과 생활의 균형을 위해 어떤 노력을 하고 있나요?

야근을 강요하거나 당연하게 여기는 분위기는 없습니다. 개발자 본인이 만족하기 위해 더 일하는 경우를 제외하면, 한 달에 한 두 번 정도가 일반적입니다. 이것이 가능 하려면 프로젝트 기획 단계에서 우선 순위를 명확하게 정하고 의사소통 해야 합니다. 업무를 언제까지 완료하라고 지시하는 대신, 일의 순서를 정하고 가능한 일정을 협의한 다음 효율적인 작업 환경을 구성하려고 노력합니다. 심신이 지치지 않도록 팀원 각각의 컨디션을 챙기는 것도 중요하고요.