채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 4 | 282 | 39 | 7 |
2023년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | 1 | 8 | 3 | 2 |
2020년 상반기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
2019년 상반기 | - | 6 | 2 | 1 |
2017년 하반기 | - | 12 | 4 | 2 |
2017년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | - | 33 | 3 | - |
2016년 상반기 | - | 39 | - | - |
2015년 하반기 | - | 16 | 8 | 1 |
2015년 상반기 | - | 54 | 2 | - |
2014년 하반기 | - | 63 | 10 | - |
2014년 상반기 | - | 8 | 1 | - |
2013년 하반기 | - | 2 | - | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 11 | - | - |
2011년 상반기 | - | 9 | - | - |
서울시 종로구에 위치한 한샘 디자인 센터 DEBW.
100명 정도 채용 규모에서 1차에는 5~7대1
2차는 3대 1 정도의 인원을 남기고 선별하였습니다.
한조당 1차는 7~8/ 2차는 5명
인성면접, 토론면접 마지막으로 인적성(간단한 인성) 으로 진행되었습니다.
한샘은 업무 방식과 인재 유형답게 매우 공격적이고 활기찬 분위기 었습니다. 어떠한 룰이 존재하지않고 발언권을 자유롭게 면접자에게 주었습니다. 그러다가 관심에 드는 면접자를 발견하면 집중적으로 질문을 이어갔습니다. 토론면접은 그냥 평의한 사회 이슈 주제(대기업과 중소기업의 영업 구역을 나눠주는 법률에 대한 찬/반)로 다대다 형식으로 자유롭게 진행되었습니다.
대체적으로 퍼포먼스가 강한 지원자를 선호하는 분위기었습니다. 저 역시 다수 면접경험으로 인하여 대부분 막힘없이 자신감 있는 목소리로 이어갔습니다. 비록 내용이 볼품없어도 이러한 자세는 제가 1,2차 면접을 통과 할 수 있었던 이유였던거 같습니다.
2차 면접까지는 말그대로 때거지...로 몰려간다 라는 느낌을 많이 받았습니다. 소수 인원이 들어가 면접을 보는 타 기업들과 다르게 한샘은 최종면접 전까지 많은 지원자들이 함께 면접을 보는거 같습니다.
저는 너무 빠른 대답을 꼽을 수 있습니다. 마치 기다렸다는 듯이 묻자마자 대답하는 이런 자세는 듣는 사람으로 하여금 신뢰감을 크게 저하시킨다고 생각합니다. 어떠한 질문을 받던간에 약간의 뜸을 들이는 버릇은 매우 좋다고 생각합니다.. 실제로 바로바로 말한다는 지적을 받았습니다.
한샘이란 기업을 준비하는 지원자들에게는 2가지 조언을 드리고싶습니다. 첫째는 정말 내가 잘할 수 있는 일인가? 생각해보는 거입니다. 실제로 한샘에 입사하여 1년을 버티는 신입은 절반도 되지않는다고 합니다. 이것이 한샘이 인재를 키우는 방법이라고도 생각이되는데 그만큼 성과를 강조하고 업무를 스파르타식으로 가르치기로 유명한 곳입니다. 두번째, 만약 정말 가고싶은 곳이라면 주변 한샘 채널을 적극 활용하자입니다. 위 질문사항에는 등록하지 않았지만, 실제로 매장에 방문하였는가? 주변에 어떠한 매장이 있는가? 식의 가구 산업 및 한샘에 대한 관심도 관련 질문들이 많이 나옵니다. 실제로 가보고 분석하고 좋아하는 지원자들은 제눈에도 들어올만큼 티가 났습니다. 정말 한샘을 가고싶다면 다양한 한샘의 채널을 먹고 씹고 뜯어보시기 바랍니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 하반기’ 한샘 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2021년 하반기’ 한샘 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ 한샘 후기 | 1 | 8 | 3 | 2 |
‘2020년 상반기’ 한샘 후기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
‘2019년 상반기’ 한샘 후기 | - | 6 | 2 | 1 |