채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 16 | 281 | 80 | 4 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
2021년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2021년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2020년 하반기 | 1 | 5 | 2 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 2 | 9 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 4 | 13 | 4 | 2 |
2016년 상반기 | - | 61 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 17 | 30 | - |
2015년 상반기 | - | 30 | 12 | 1 |
2014년 하반기 | - | 37 | 11 | - |
2014년 상반기 | - | 8 | 7 | - |
2013년 하반기 | - | 20 | - | - |
2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
2012년 하반기 | - | 7 | - | - |
2012년 상반기 | - | 20 | - | - |
2011년 하반기 | - | 30 | - | - |
2011년 상반기 | - | 3 | - | - |
일시 : 2021년 4월 26일 15시
장소 : 비대면으로 진행되는 면접이라 집 근처 스터디룸에서 응시
면접관은 3명이었고, 지원자는 1명이 들어갔습니다. 타임테이블로 지원자가 구분되어 진행하다 보니 총 몇 명의 지원자가 응시하였는지 파악하기 어려웠습니다.
면접관 3명, 지원자 1명 다대일 면접이었습니다.
자기소개서 내용을 전반적으로 읽어보고 면접을 진행하는 거라 개인적인 부분에 대해 생각을 많이 검증하였습니다. 더불어 추가 질문 및 공격 질문을 통해 지원자의 일관성을 검증하려는 질문도 하였고, 현대모비스에 대한 전반적인 기업 상황에 대한 질문도 하였습니다.
전반적으로 이야기를 들어주려고 하였고, 미소를 띠어주신 것이 기억이 납니다. 실제로 세 분의 면접관이 궁금해 하는 포인트가 다 달라서 면접을 하면서 색달랐던 기억이 납니다. 한 분은 기업 관점, 한 분은 직무 관점, 한 분은 인성 관점으로 검증했었습니다.
비교적 편안한 분위기에서 진행되었고, 지원자의 생각에 대해서 들으려는 분위기가 강하였습니다. 실제로 지원자가 어떻게 생각하였는지 등에 대해서 구체적으로 물어보는 것을 비추어 봤을 때 따뜻했다고 생각합니다.
현대모비스 내 주요 생산 품목에 대해서 정확하게 파악하지 못하고 있었던 점이 아쉬웠습니다. 보다 구체적인 내용을 언급할 때 이러한 포인트가 제대로 마련되어 있지 않아 실제로 대답 내용이 다소 두리뭉실했었던 기억이 있습니다.
원가관리 담당자라면 우선 원가관리회계에 대한 지식이 어느 정도 수준으로 있어야 실제로 면접에서 자신의 의견을 피력할 수 있다고 생각합니다. 그런 의미에서 본인이 왜 현대모비스 원가관리를 하고 싶은지 등에 대해 먼저 고민해보고 어떻게 기여할 수 있는지 등을 본인의 경험과 연결 시켜 이야기 하는 것이 필요합니다. 이러한 것들을 기반으로 본인이 현대모비스 원가담당자로서 타 지원자에 비해 얼마나 적합한 지를 어필할 수 있는 근거를 마련할 수 있다고 생각합니다.
2021년 5월 14일, 집에서 줌이라는 프로그램을 통해 아침 9시쯤에 실시 되었습니다.
면접관은 총 6분을 두번에 나눠서 뵈었고, 면접은 저 혼자 봤습니다.
다대일 면접을 두번 나누어서 보았고, 3대 1면접 두번이었습니다.
먼저 똑같이 1분 자기소개를 했고, 면접관님들이 한분씩 질문을 연속적으로 하시는 식으로 진행되었습니다. 한 분이 질문이 끝나면 다음분이 질문을 하는 식으로 진행되었고, 총 30분씩 면접 두 번을 진행하였습니다. 따라서 약 1시간정도 면접을 보았습니다.
추가적으로 질문이 있으실시, 제 답변을 모두 들어주신 후 추가 질문을 해주셨고, 제 말에 경청해주신다는 생각이 들어, 면접자보다 한 명의 사람으로서 존중받는다는 생각이 들어서 좋았습니다.
면접은 크게 압박이라는 느낌이 들지는 않았던 것 같습니다. 모든 면접관님들이 저의 말에 집중을 해주셨고, 서로 질문이 있으시더라도 서로 먼저 양보하는 모습을 보여주셔, 다 함께 서로 존중하고, 존중받는다는 생각이 들었습니다.
제가 어떠한 경험에서 배운 '역량'을 발휘한 사례가 생각보다 너무 적다는 생각이 들었습니다. 역량을 배운 것 까지만 생각을 했던 것 같고, 이 역량을 좀더 발휘했던 경험을 생각해갔더라면 좀 더 나은 대답을 할 수 있었을 것 같다는 생각이 들었습니다.
면접을 준비할때는 꼭 그 회사가 어떤 제품을 갖고있는지, 어떤 사업을 하는지는 필수적으로 아셔야합니다. 또한 경쟁사가 어디인지, 어느정도 이 회사가 위치에 있고, 위에 다른 회사가 있다면 따라잡기 위한 이 회사만의 방법이나 필살기가 무엇이 있는지 꼭 알아가셔야 할 것 같다는 생각이 들었습니다. 또한 자신이 가진 역량이 어떻게 발휘되었는지를 다시 한 번 생각해보시고 면접을 준비하시는것이 좋을 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
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‘2020년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | 5 | 2 | - |
‘2019년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |