채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 16 | 281 | 80 | 4 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
2021년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2021년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2020년 하반기 | 1 | 5 | 2 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 2 | 9 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 4 | 13 | 4 | 2 |
2016년 상반기 | - | 61 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 17 | 30 | - |
2015년 상반기 | - | 30 | 12 | 1 |
2014년 하반기 | - | 37 | 11 | - |
2014년 상반기 | - | 8 | 7 | - |
2013년 하반기 | - | 20 | - | - |
2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
2012년 하반기 | - | 7 | - | - |
2012년 상반기 | - | 20 | - | - |
2011년 하반기 | - | 30 | - | - |
2011년 상반기 | - | 3 | - | - |
코로나로 인하여 비대면 채용을 했기 때문에 집에서 시험을 응시했습니다. 당시 웹카메라로 주변과 소리가 다 녹화되어 있었기에 방안에 혼자서 시험을 응시했습니다. 시험을 응시하는 중 만약 다른 소리가 나거나 시선이 화면이 아니라 다른 쪽을 본다면 부정행위로 간주될 수 있다는 것을 사전에 공지해주었고 이러한 부분을 위반하지 않기 위해 가족에게 협조를 부탁했습니다.
현대모비스의 경우 인성 위주로 문제가 다 나왔습니다. 그리고 선택지 자체가 묻는 내용이 중복되는 것도 보였던 걸로 기억합니다. 시험자의 성격과 성향을 묻는 질문과 상황을 가정한 뒤 어떠한 행동을 할 것 인지에 대한 문제가 주로 나왔으며 한 번 선택한 답의 경우 수정할 수 없기에 신중하게 선택했었습니다. 또한 시간 제한이 있었기에 진실된 답변을 선택해야 나중에 중복되는 질문에 똑같이 답할 수
있었습니다.
현대 계열사를 준비하는 취준생이라면 인성 검사에서는 진실되게 답변하는 것을 추천합니다. 약 200개가 넘는 질문이 나오는데 그 중
같은 문제를 다른 문장으로 물어보는 문제가 많았던 것으로 기억합니다. 이는 응시자가 거짓으로 답변을 하는 것이 아닌지 확인하는 것
같았습니다. 또한 애매한 것이라면 조금이라도 마음이 가는 쪽으로 답변을 하는 게 좋다고 생각합니다.
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‘2022년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2021년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2020년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | 5 | 2 | - |
‘2019년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |