채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
전체 채용시기 | 16 | 281 | 80 | 4 |
2022년 하반기 | 1 | - | - | - |
2022년 상반기 | 1 | - | - | - |
2021년 하반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2021년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2020년 하반기 | 1 | 5 | 2 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | 2 | 9 | 3 | 1 |
2017년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | 4 | 13 | 4 | 2 |
2016년 상반기 | - | 61 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 17 | 30 | - |
2015년 상반기 | - | 30 | 12 | 1 |
2014년 하반기 | - | 37 | 11 | - |
2014년 상반기 | - | 8 | 7 | - |
2013년 하반기 | - | 20 | - | - |
2013년 상반기 | - | 3 | - | - |
2012년 하반기 | - | 7 | - | - |
2012년 상반기 | - | 20 | - | - |
2011년 하반기 | - | 30 | - | - |
2011년 상반기 | - | 3 | - | - |
코로나로 인하여 인적성 검사가 화상 AI 면접과 HMAT 인성검사로 대체되었습니다. 화상 비대면이기에 집에서 편안하게 볼 수 있어 별달리 불편함은 없었습니다. 코로나가 끝날때 까지는 이와같은 방법으로 볼 것 같습니다.
기존의 HMAT 인성 파트와 마이다스 아이티사의 AI면접이 진행되었습니다. 자기소개, 자신의 장단점, 지원동기 순으로 인적성이 진행되었고, 지원자의 성향 파악을 위하여 간단한 인성검사 또한 진행되었습니다. 그 다음에 전략게임이 진행되는데 공 무게 맞추기, 날씨 맞추기, 카드 뒤집기, 표정 파악, 글자-숫자 분류하기, 색-단어 일치 판단하기,등이 나왔고 이 이후에는 이전에 체크했던 인성검사를 바탕으로 2개 가량의 역할극 답변이 있습니다.
최근들어 과거 GSAT과 같은 인적성이 사라져 가는 추세이며 인성검사와 마이다스 아이티사의 AI면접을 기반으로 인적성이 대체되는 추세입니다. 또한 점점 수시채용이 늘어가고 있어 AI면접을 대비할 필요가 있다고 판단됩니다. AI면접 내에는 전략게임 파트가 있는데 문제를 유연하게 풀고 응시하기 위해 기존의 인적성 처럼 익숙해질 때 까지 한번 연습해 보시는게 도움이 많이 될 것이라고 생각됩니다,
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
---|---|---|---|---|
‘2022년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2022년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | - | - | - |
‘2021년 하반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2021년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2019년 상반기’ 현대모비스㈜ 후기 | 1 | 3 | 1 | - |