채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | - | 135 | 43 | 4 |
2021년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | - | - | 1 |
2020년 상반기 | - | 7 | 1 | - |
2019년 하반기 | - | 6 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 9 | 3 | 1 |
2018년 하반기 | - | 15 | 5 | 2 |
2017년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2016년 하반기 | - | 43 | 1 | - |
2016년 상반기 | - | 44 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
2015년 상반기 | - | - | 4 | - |
2014년 하반기 | - | - | 14 | - |
2014년 상반기 | - | 1 | 4 | - |
2013년 하반기 | - | 1 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | - | 1 | - |
면접은 서울에 대한항공 인재개발원에서 보았습니다.
면접관은 3명 지원자는 약 7명 정도로 이루어져 있습니다.
처음은 기조연설 후 간략한 토론을 면접관 앞에서 하는 면접토론, 이후엔 같은 자리에서 인성면접 순으로 진행됩니다.
면접은 미리 받았던 토론 주제에 대한 찬/반 기조 연설을 각자 30초이상 하고 각자의 생각을 자유롭게 말하는 형식으로 진행됩니다. 이를 면접관이 평가합니다. 토론면접이 끝나면 자연스럽게 인성면접이 바로 시작됩니다. 개인당 3~4개 정도 질문을 받고 마무리가 됩니다.
비교적 좋은 분위기에서 진행되어 좋았습니다. 저는 즉문즉답 형태로 진행되었고 이점이 좋은 평가가 된 것 같기도 합니다. 대답을 하는 동안 면접관의 좋은 태도로 인해 답변하기 수월했습니다.
자유로웠습니다. 첫번째 기조연설 후 지원자들끼리 토론을 진행하고 마무리 해야되기 때문에 뭔가 자율적이지만 감시하는 면접관 때문에 매우 긴장되는 분위기었습니다. 이후 인성면접은 비교적 무던하게 진행되었습니다.
특별하게 아쉬운 점은 없습니다. 다만, 면접장소가 멀다는 점이 힘들었네요, 그리고 면접비도 안 줬습니다. 이점이 매우 실망스럽더라구요. 그리고 너무 많은 것들을 말하려다보니 마무리가 흐지부지하게 끝났던 기억이 있습니다.
한진은 토론면접이 있기 때문에 토론에 대한 연습이 필요합니다. 따라서 기조연설에 자신만의 전략을 짧고 간결하게 넣는 것이 필요합니다. 의미있고 좋은 말을 해야곘다가 아니라 찬/반의 의견은 확실히 전달해야 합니다. 말하는 스타일 말의 형태나 자세를 보고 이 사람은 어떤사람이다를 판단한다고 합니다. 자신을 어필하고 내용은 최대한 간결하게 표현하는 연습하도록 하세요, 화이팅!
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2021년 하반기’ (주)한진 후기 | - | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ (주)한진 후기 | - | - | - | 1 |
‘2020년 상반기’ (주)한진 후기 | - | 7 | 1 | - |
‘2019년 하반기’ (주)한진 후기 | - | 6 | 1 | - |
‘2019년 상반기’ (주)한진 후기 | - | 9 | 3 | 1 |