채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 7 | 78 | 27 | 1 |
2023년 하반기 | - | 3 | 1 | 1 |
2023년 상반기 | 1 | 6 | 1 | - |
2022년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2021년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 하반기 | 1 | - | - | - |
2016년 하반기 | 1 | 1 | - | - |
2016년 상반기 | - | 17 | 8 | - |
2015년 하반기 | - | 11 | 5 | - |
2015년 상반기 | - | 5 | 3 | - |
2014년 하반기 | - | 1 | 5 | - |
2014년 상반기 | - | 7 | 1 | - |
2012년 하반기 | - | 1 | - | - |
2012년 상반기 | - | 7 | - | - |
2010년 하반기 | - | 5 | - | - |
2009년 하반기 | - | 5 | - | - |
가산 사옥에서 진행하였다. 간식과 강점 검사책을 받고 선착순에 따라 자리가 배치되었다.
사회자가 한 분 있어 계속 안내를 해주시고, 스크린에 시간을 확인할 수 있게 되어있다.
대체로 시험은 4시간 이상 이어졌고, 조용하고 차분한 분위기 속에 시험이 치러졌다.
1교시 : 기초인재 검사 (100문항/40분)
인성검사. mbti와 비슷하다.
2교시
① 언어추론 -> 문제집보다 쉬웠으나 시간이 부족하여 제대로 치르지 못했다.
② 수리 -> 문제집 보다 어려웠고 시간이 부족하여 제대로 치르지 못했다.
3교시 : 상황판단검사 : 직장인이 되어서, 어느 직책이 되어서 대응하는 문제였다. 계속 생각을 해야돼서 머리가 아팠다.
4교시 : 인재유형검사 : 약 500개 문제로 진짜 너무 심할 정도로 많았고, 시대에 맞지 않는 시스템으로 생각이 들어 온라인 시험으로 대체하면 좋겠다는 생각이 들었다.
인적성 검사는 해커스 대기업 기출문제로 준비하였고, 무엇보다 시간 관리와 정확도가 매우 중요한 것 같다. 문제집을 많이 풀어보는
것도 중요하지만 시간에 쫓겨 멘탈관리에 어려움이 닥칠 수 있으니 사전에 미리 시간에 대비하고, 마음을 차분하게 하는 연습을 하면
좋을 것 같다. 충분히 시간을 가지고 준비하는 사람은 충분히 합격할 수 있으니 화이팅 하길 바란다!
지하1층 대강당에서 시험을 보았습니다. 일찍 가니 1층 로비에서 다들 기다리다 내려갔는데, 대강당의 책상의 상태는 그리 좋지 못하였습니다. 각 자기마다 과자와 음료가 조금씩 놓여져 있었습니다.
1교시 : 기초인재 검사 (100문항/40분) -> 인성검사. 굳이 왜 현장에서 하는지 의문이었습니다.
2교시
① 언어추론 -> 문제집과 비슷하게 나온거 같으면서도 다르게 나왔습니다.
② 수리 -> 문제집 보다 쉬웠습니다.
3교시 : 상황판단검사 : 직장인이 되어서, 어느 직책이 되어서 어떻게 대응할 건지에 대한 문제였습니다.
4교시 : 인재유형검사 : 문제가 너무 많았습니다. 인터넷 시험으로 대체 할 수 있을 거 같은 생각이 들었습니다.
다른 기업들에 비해 '이게 인적성이야...?'하는 생각이 들었습니다. IQ테스트 같은 문제들보다는 국어 시험 느낌이 많이 들었습니다. 시중에 파는 문제집의 경우, '아, 이런 문제가 나오는 구나'라는 분위기만 느끼시고 '이게 나오는 구나!'라는 확신감으로 가시는 건 비추천 드립니다. 문제가 비슷하게 느껴지지만 문제집에서 주로 나온 문제는 출제되지 않았던 기분이 듭니다. 문제집 보다는 훨씬 쉽다는 느낌이
들었습니다.
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