채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 7 | 165 | 107 | 2 |
2022년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | - | - | - | 1 |
2019년 하반기 | 2 | - | - | - |
2018년 하반기 | 2 | 3 | 1 | - |
2016년 상반기 | 1 | 41 | 2 | - |
2015년 하반기 | - | 14 | 32 | - |
2015년 상반기 | - | 25 | 19 | 1 |
2014년 하반기 | - | 24 | 30 | - |
2014년 상반기 | - | 18 | 21 | - |
2013년 하반기 | - | 8 | 1 | - |
2013년 상반기 | - | 2 | - | - |
2012년 하반기 | - | 14 | - | - |
2012년 상반기 | - | 3 | - | - |
2011년 하반기 | - | 6 | - | - |
2011년 상반기 | - | 4 | - | - |
면접은 그랜드앰베서더 호텔에서 오전11시반에 보았다.
면접관은 3명씩 두팀. 지원자는 총 몇명인지는 모르겠지만 20명은 되어보임.
면접관은 3 지원자는 2의 다대다 면접으로 진행
인성면접을 40분 정도로 보고, 직무면접을 또 40분정도로 보게된다. 인성면접의 경우 면접장에 들어가기전에 간단한 사전준비가 있다. 작성후 인성면접을 진행한다. 인성면접의 경우 꼬리질문이 연속되어서 쉽지 않았다. 왜 그렇게 했는지에 대한 질문이 계속적으로 들어온다. 직무면접의 경우 또한 사전 과제나 그 자리에서 한시간내에 작성하는 과제가 주어지고 발표하고 개인질문이 이어지는 형태로 진행되었다.
반응은 특별히 없었던 것으로 기억한다. 크게 고개를 끄덕이거나 관심을 주지 않으셨다. 인성면접의 경우에는 꼬리질문이 계속적으로 들어왔고 면접관님이 납득하기 어려운 경우에는 계속 이어진 질문이 들어왔다. 날카롭거나 무서운 태도로 질문하지는 않으셨다.
분위기 자체는 편안한 편이었으며, 지원자 들에게 긴장하기 않도록 많이 배려해 주시는 느낌이었다. 하지만 때떄로 허를 찌르는 질문이 들어오기 때문에 집중하고 정신차려서 면접을 봐야 할 것 같다. 면접 분위기 자체는 부드러운 편이었다.
좀 더 솔직하게 대답하는것이 좋았을것 같다는 생각이 든다. 나 스스로도 납득이 가지 않는 겉만 번지르르한 대답을 했기에 면접관들이 답변에 대해 납득이 안되신것 같다. 오히려 솔직하고 편안하게 대답했다면 좋았을것 같다는 아쉬움이 든다.
먼저는 유플러스가 하고 있는 사업들이 무엇이 있으며 어떤 방향으로 나아갈지에 대한 고민을 스스로 하시는것이 좋을 것 같습니다. 기업 자체에 대한 관심을 가지고 공부해왔다는 모습을 보이 신다면 많은 플러스 요인이 될 것 같습니다. 꼬리 질문에 크게 당황하지 않고 침착하게 답변하시는것이 더 좋을 것으로 보입니다. 답변은 미리 준비하며 공부 하실텐데 지인과 함께 꼬리질문에 대한 연습을 해가신다면 더 큰 도움이 될 것으로 보입니다.
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‘2022년 하반기’ LG유플러스 후기 | 2 | 3 | 1 | - |
‘2020년 하반기’ LG유플러스 후기 | - | - | - | 1 |
‘2019년 하반기’ LG유플러스 후기 | 2 | - | - | - |
‘2016년 상반기’ LG유플러스 후기 | 1 | 41 | 2 | - |
‘2015년 하반기’ LG유플러스 후기 | - | 14 | 32 | - |