채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 20 | 129 | 41 | 6 |
2023년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2022년 하반기 | 3 | 5 | 1 | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 3 | 11 | 3 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | 1 | 4 | 1 | - |
2019년 하반기 | 1 | - | - | - |
2018년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 4 | 1 | - |
2017년 하반기 | 4 | 8 | 3 | 2 |
2017년 상반기 | 1 | 3 | - | - |
2016년 하반기 | 1 | 10 | 1 | 1 |
2016년 상반기 | - | 13 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 2 | 9 | - |
2015년 상반기 | - | 17 | 5 | - |
2014년 하반기 | - | 6 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
면접은 스터디카페에서 보았습니다. 스터디카페 전체를 대관한 듯 했습니다. 코로나 19로 인해 최대한 지원자들끼리 접촉되지 않도록
시간을 배정한 것 같았으며 저는 11시 15분에 면접 예정이었지만 30분정도 일찍 들어가니 예정시간 보다 일찍 면접을 보게 되었습니다.
면접관은 각 과정마다 2명이 있었고 1:2 화상 면접으로 진행되었습니다. 지원자는 하루에 20명 정도 있었던 것 같습니다.
면접관 2명, 지원자 1명의 1:2 면접이었습니다.
1. PT면접 : 안내 받은 방에 들어가니 자료와 A4용지, 볼펜이 있었습니다. 주어진 20분 동안 자료를 활용하여 PT발표를 준비했습니다.
20분이 지나 다른 방으로 들어가면 면접관 두 분께 화상으로 준비한 자료를 바탕으로 발표를 하게 됩니다. 이 때 방금 준비한 발표 자료를 들고 들어가게 됩니다. 5분 간 발표 후 면접이 진행됩니다.
2. 인성면접 : PT발표 후 다른 방에 들어가면 화상으로 면접관 두 분과 면접을 진행하게 됩니다.
PT면접 : 화상으로 진행되어 오디오가 겹치기도 했으며 잘 안 들릴 때도 있었지만 끝까지 경청해주셨고 마지막에는 칭찬도 아끼지
않으셨습니다.
인성면접 : 매우매우 호의적이셨습니다. 제가 모르는 부분에 대해서는 직접 설명해주시기도 했습니다.
PT면접 : 화상으로 진행되어 오디오가 겹치기도 했으며 잘 안들릴때도 있었지만 끝까지 경청해주셨고 마지막에는 칭찬도 아끼지
않으셨습니다.
인성면접 : 예상치 못한 질문들을 많이 할 거라고 제일 먼저 말씀해주시고 간단한 질문들로 긴장을 풀어주셨습니다. 매우 부드러운
분위기 속에서 면접을 볼 수 있었습니다.
너무 솔직하진 않았을까 에 대한 걱정이 있었으며 생각보다 면접이 생각보다 빨리 끝났기 때문에 저에 대한 관심도가 떨어진 줄 알았습니다. 그리고 항상 그렇듯 면접장에서 나오고 나면 더 좋은 답변이 떠올랐습니다.
PT면접 : 해결방안에 정답은 없습니다. 본인이 선택한 해결방안에 맞는 근거를 고르고 논리적으로 설명하면 됩니다. 그리고 근거를
설명할 때 반드시 명확한 수치를 적어 놓으면 좋을 것 같습니다.
인성면접 : 인재상에 정직이 있는 만큼 모르면 모른다고 하시는 걸 추천합니다. 대부분의 질문들은 이력서 기반으로 출제되었습니다.
전공, 부전공, 팀 활동에 대한 질문을 받았었습니다.
신촌의 한 스터디룸을 기업에서 대여해서 그곳에서 비대면 면접을 진행했습니다.
아침 9시부터 진행했습니다.
면접관은 두 명 지원자는 저 하나였습니다. 총 지원자는 워낙 많아 모르겠습니다.
면접관 두 분, 지원자는 저 하나였습니다.
스터디룸에 들어가 PT면접을 진행하고 발표가 끝나면 관련 질문을 주십니다. 종료 후 다른 방에 들어가 인성면접을 진행하면 끝납니다. 인성면접은 이력서 자기소개서 기반해서 질문하셨고, 따로 궁금한 것도 물어보셨습니다.
PT면접때는 아이스브레이킹 질문을 해주시고 답을 드리자 환하게 웃으시면서 긴장을 풀어주셨습니다.
리액션이 많으셨습니다. 엄청 밝게 웃어주시고 이런 것은 아니었어도 답변에 대해 ~라시는 거죠? 라며 재확인도 해주셨습니다.
전체적으로 화기애애 했다고 말할 수 있습니다. 아이스브레이킹 질문을 꼭 해주셨고 본 질문에서도 진지해지기는 했지만, 무서운 표정이나 무표정이 아니라 편하게 물어보는 표정이 보였어서 마음이 편했습니다. 그리고 비대면 면접이었지만 태블릿에 면접관님들이 보이는 상황이라 더 편하게 느껴졌습니다.
PT면접 때 논리의 전달이 잘 되지 않아서 많이 아쉬웠습니다. 준비한 것에 비해 많은 것을 보여주지 못한 것 같아 아쉬웠지만 최선을 다했습니다. 결과가 안 좋았다면 아쉬움이 많이 남았을 면접이었습니다.
편의점에 대한 관심을 정말 많이 보여주는 것이 중요하다고 생각했습니다. 말씀드리고 싶은 부분들이 많았기에 질문을 주시면 적당히 열정적이지만 그 안에 준비한 내용을 잘 전달하기 위해 노력했습니다. 면접 스터디 같은 거 하시거나 모의면접을 하시면서 이런 질문엔 이렇게 대답해야지 이런 생각을 가지고 익히신다면 좋은 결과 있을 거라 생각합니다. 기업에 대해 조사도 많이 해놓으시면 스스로도 자신감이 많이 생길 거라고 생각합니다. 파이팅입니다!
신촌의 스터디 카페에서 봄, 면접자들과 안내자들만 현장에 있고 면접관들은 방마다 배치된 태블릿 영상 너머에 있음.
나는 9시로 안내 되어 있었는데 정시보다 20분정도 더 기다리고 봤음.
2:1 면접/ 대기실에서 면접자들 두어명을 만나서 같이 대기함. 고립된 공간이고 인원도 소수라 화기애애한 분위기가 곧 잘 형성 됌. 서로 격려해주며 긴장을 풀도록 했습니다.
면접관 2명이 화면 너머에 있었고, 상황면접&인성면접 모두 나 혼자 들어가서 봤음
상황: 자료보는 방에 세명이 같이 들어가서 20분간 준비된 자료들을 확인함, 필요한 정보들은 제공되는 A4용지에 적을 수 있음. -> 20분이 끝나면 각자 면접실에 들어가서 5분간 발표를 함. A4를 보면서 해도 됌.->이후 10분 정도 면접관이 발표내용에 대해 질문함.
인성: 상황면접 끝나면 대기실에서 5분정도 대기-> 면접실에 들어가서 또 다시 화면 너머 면접관과 15분인가 면접을 봄. 상황때의 면접관과 다른 분들임
리액션은 나쁘진 않았는데, 대답을 잘못했다 싶으면 분위기가 좀 싸해지거나, 실소를 보이셨음. 긍정적인 답변에는 반응을 잘 안 해주시는 것 같음. 어차피 비대면이라 어디보는지 잘 모를테니 그냥 면접관 반응에 일희일비 하지 말고 화면에 비친 본인 얼굴 보면서 말하는 것도 하나의 방법인듯 함.
나름 편하게 만들어주려고 노력하는 모습이 보였음. 처음에 긴장 풀어주려고 격려의 말도 해주고, 시작 전에 준비 됐냐고 확인도 한번 씩 해 줌, 막 잘생겼다고 빈말로 칭찬도 해줘서 기분 좋았음. 다만 이건 면접자의 고객 관리 겸, 솔직한 모습을 보기 위함일 뿐이니 마지막까지 긴장을 놓지 말기를 바람
처음에 편하게 해주는 분위기에 넘어가 답변도 너무 편하게 해버려서 준비된 걸 제대로 못 말함. 상황은 나쁘지 않았는데 인성에서 좀 망한 듯 한 생각도 듬. 모두들 편함에 넘어가지 말고 준비한거 다다닥 말하시길.!!
인성 면접은 경험과 역량에 대한 질문이 많이 나옴. 산업 분석 같은 것도 물론 기본적인건 준비 해야겠지만 질문의 비중이 많지는 않았음. 본인을 좀더 되돌아 보고, 역량 관련 질문에 대비하는 걸 추천. 그냥 일반적인 면접이랑 크게 다를게 없으니 경험을 얼마나 잘 푸냐에 달림.
상황면접 볼땐 복사기 마냥 자료 다 배껴 쓸라고 하지 말고 쓱 훑으면서 필요한 정보가 뭔지 흐름을 짜고 작성 시작해도 늦지 않음. 웬만하면 머릿속에 필요한 정보는 다 들어갈꺼임. 구체적인 수치만 필요한 만큼 몇개씩 기록해놓고 설득력 있어보이는 용도로 읽어주면 좋을듯
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