채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 20 | 129 | 41 | 6 |
2023년 상반기 | 2 | 6 | 2 | - |
2022년 하반기 | 3 | 5 | 1 | - |
2022년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2021년 하반기 | 3 | 11 | 3 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | 9 | 3 | 1 |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 상반기 | 1 | 4 | 1 | - |
2019년 하반기 | 1 | - | - | - |
2018년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2018년 상반기 | - | 4 | 1 | - |
2017년 하반기 | 4 | 8 | 3 | 2 |
2017년 상반기 | 1 | 3 | - | - |
2016년 하반기 | 1 | 10 | 1 | 1 |
2016년 상반기 | - | 13 | 5 | - |
2015년 하반기 | - | 2 | 9 | - |
2015년 상반기 | - | 17 | 5 | - |
2014년 하반기 | - | 6 | 1 | - |
2014년 상반기 | - | 10 | 3 | - |
2013년 하반기 | - | 6 | - | - |
2012년 하반기 | - | 6 | - | - |
BGF의 경우 온라인 인적성 평가를 실시합니다. 장소 시간에 구애받지 않고 시험을 볼 수 있어서 좋았습니다. 각자 정해진 시간이 있는데, 넉넉하게 기간을 주기 때문에 시간 될 때 아무때나 컴퓨터로 보시면 됩니다.
BGF의 경우 다른 대기업들과 다르게 인성 평가만 봅니다. 실제로 종이에 쓰면서 푸는 문제는 하나도 없고, 개인의 성격에 대한 질문들이 이어집니다. 각자의 성향에 맞게 솔직하게 응답하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그 기업에 맞게 응답한다고 해도 엄청나게 많은 문제를 풀어야 하기 때문에 나중에 가서는 일관성이 없어질 수 있습니다. 따라서 처음부터 솔직하게 답하시길 바랍니다.
정말 정답이 있는 시험이 아니라 말 그대로 지원자가 조직에 적합한지 잘 적응할 수 있는지에 대해 평가하는 것이기 때문에 솔직함이 가장 중요하다고 생각합니다. 시간도 꽤나 넉넉하게 주기 때문에 본인에 대해 잘 생각하고 솔직하게 답하면 좋은 결과 있을 것이라 확신합니다. GS리테일의 경우도 인성 평가만 보기 때문에 두 기업을 같이 준비하시면 좋을 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 상반기’ ㈜BGF리테일 후기 | 2 | 6 | 2 | - |
‘2022년 하반기’ ㈜BGF리테일 후기 | 3 | 5 | 1 | - |
‘2022년 상반기’ ㈜BGF리테일 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2021년 하반기’ ㈜BGF리테일 후기 | 3 | 11 | 3 | 1 |
‘2021년 상반기’ ㈜BGF리테일 후기 | 1 | 9 | 3 | 1 |