채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 14 | 66 | 13 | - |
2022년 상반기 | 2 | 5 | 2 | - |
2021년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2020년 하반기 | 1 | - | - | - |
2019년 하반기 | 2 | 3 | - | - |
2018년 하반기 | 3 | - | - | - |
2018년 상반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2017년 하반기 | 1 | - | - | - |
2017년 상반기 | 1 | - | - | - |
2016년 하반기 | 2 | 14 | - | - |
2015년 하반기 | - | 2 | 2 | - |
2015년 상반기 | - | 2 | 1 | - |
2014년 하반기 | - | 8 | 6 | - |
2011년 하반기 | - | 10 | - | - |
2011년 상반기 | - | 16 | - | - |
온라인 Webex로 오전 11시 경 보았습니다.
면접관은 4명 (인사팀1명 + 직무관련 실무자 2명 + 임원1명) 지원자 1명
면접관은 4명 지원자 1명의 다대일 면접
먼저 1분 자기소개를 진행하고, 면접관들이 돌아가면서 질문을 하고 답변을 했습니다. 2차 임원면접이었지만, 생각보다 인성보다는 직무 위주의 면접이었습니다. 본인의 장단점과 같은 뻔한 인성 질문은 없었습니다.
특별한 리액션은 따로 없었지만, 회사가 구미인 게 괜찮은지 돌려서 3번 정도 질문을 받았습니다. (질문 내용은 묘하게 다른게 결론
적으로 구미 진짜 괜찮은지?) 이탈자가 많아 수도권 사람을 채용하는 것을 꺼리는 느낌이었습니다.
1차 면접에서부터 어느 정도 필터링이 된 분위기라 하나하나 압박한다기보다는 부드럽게 정말 이 사람이 우리 회사에 들어와서 잘 적응하고 퇴사하지 않을지를 파악하는 느낌이었습니다. 리액션이 크지는 않았고 말 하면 음.. 하고 답변해주시는 정도였습니다.
크게 아쉬웠던 점은 없었습니다. 준비한 만큼 다 답변했고, 면접 질문 자체의 난이도가 높지는 않아 예상 질문 내에서 거의 다
나왔습니다. (그 외의 질문은 수상 경력이 있었는데 경진대회 관련 내용 + 연구 인턴십 때 했던 내용 등 경험 기반의 질문들이
많았습니다. 본인이 한 활동에 대해 명확하게 알고 있는지 검증하는 듯한 느낌? 의미 없는 인성 면접 보다는 훨씬 나았습니다.
면접 자체가 어려운 것 같지는 않지만, 본인이 한 경험에 대해서는 확실히 알아야 합니다. 크게 그 경험을 하게 된 이유 + 경험을 통해
얻은 것 + 팀을 이루어서 했다면 본인이 갈등을 해결한 경험이 있는지.. 등등 전공 관련 경험 (경진대회/연구 인턴십/논문/직무 관련
대외활동/인턴)이라면 더더욱 그 경험을 정리하는 것을 추천드리며, 그 경험이 어떻게 입사해서 도움이 될지 정리해 보시는 것을 추천
드립니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2022년 상반기’ LG 이노텍 후기 | 2 | 5 | 2 | - |
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‘2019년 하반기’ LG 이노텍 후기 | 2 | 3 | - | - |
‘2018년 하반기’ LG 이노텍 후기 | 3 | - | - | - |
‘2018년 상반기’ LG 이노텍 후기 | 1 | 3 | 1 | - |