2016년 10월 20일 목요일, 11:30에 하나투어 본사 8층에서 보았습니다.
면접관은 5명이었고, 1명은 외국어 면접만 담당하는 면접관이었습니다. 지원자는 한 조에 거의 4~5명씩 들어갔고, 정확히는 모르겠지만 조가 매우 많아서 100명 이상으로 보였습니다. 면접은 총 이틀에 걸쳐 진행되었으니, 상당히 많은 수의 지원자들이 있었음을 알 수 있었습니다.
면접관 5명 : 지원자 4~5명으로 진행되었습니다.
간단하게 30초 정도로 자기소개를 하는 시간이 주어졌다. 이후 랜덤으로 면접관이 질문을 하였다. 예상 면접 질문지 같은 종이가 탁상 위에 있었고, 그것을 보고 질문을 하기도 하였고, 돌발적으로 질문을 하기도 하였다.
그리고 마지막에 외국어 면접이 이루어 졌는데, 면접관이 영어로 질문을 하였다. 개별 질문으로 질문하였고, 그것에 관하여 영어로 대답하는 형식이었다.
면접관마다 반응이 달라서 쉽게 가늠하기 어려웠다. 가운데 앉으신 제일 직급 높으신 듯한 분은 눈을 계속 빤히 쳐다보면서 대화를 진행하셨다. 다소 부담이 되긴 했지만, 아이컨텍을 하면서 대답을 하는게 오히려 편하게 느껴지기도 했다. 어떤 면접관은 다소 무신경하거나 무관심한 반응을 보이기도 하였다.
비교적 편안한 분위기에서 진행되었다. 젊은층의 면접관들이 분위기를 화기애애하게 만들어 주시려고 노력하는게 느껴졌다. 더불어 회사에 대한 정보도 많이 알려 주시려고 하시는 것 같아서 서로 대화하는 분위기가 만들어져서 좋았다.
다른 지원자들과 차별화된 답변을 하지는 못한 것 같아서 아쉬웠다. 더불어 의도를 파악하지 못한 질문들이 있어서 아쉬움이 남았다. 더불어 역시 지나가고 나서 좋은 답변이 생각나기도 하였다.
회사와 회사의 사업에 대해서 충분히 공부를 하는 것이 도움이 될 것 같은 면접이다. 회사의 사업에 대한 질문과 문제점, 개선점에 대한 질문을 받았을때, 회사의 상황에 대해서 잘 알지 못한다면 답변을 제대로 할 수 없을 것 같기 때문이다. 더불어 외국어 면접 같은 경우에는 생각보다 어렵지 않았다. 일상대화가 가능한지 정도의 수준을 검증하는 것으로 보였고, 크게 당락을 결정하지는 않는 것 같이 느껴졌다.
서울에 위치한 하나투어 본사에서 면접을 실시하였다. 지방에 사는 사람들을 고려하여 오후 2시쯤으로 면접이 잡혔었고 대기자들이 10명쯤 있었다. 하나투어 본사에서 실시되었기 때문에 하나투어에서 근무하는 사람들을 접할 수 있었고 면접은 가장 꼭대기 층에서 치러졌다.
면접관 5명, 지원자 5명으로 이루어졌다.
면접관 5명, 지원자 5명 다대다 면접이었다.
자기소개를 시작으로 면접관 1명당 개인질문 하나씩 이루어졌다. 4개의 개인질문과, 영어질문이 이루어졌다.
지원동기, 나만의 장점, 입사 후 하고 싶은 일 등을 다양하게 물어보았고 원하는 연봉에 대해서도 물어보았다.
특별한 리액션과 표정 변화가 없어 파악하기 힘들었다. 5명이 전부 딱딱한 분위기를 가지고 있어 면접을 진행하는 데에 불편하였지만 지원자들에겐 긴장하지 말라고 권유하여 어디에 맞춰야 할지 몰랐다.
편안한 분위기를 만들어 주기 위해 면접관들이 긴장을 풀어주었다. 다만, 미리 처음부터 한 지원자를 염두해두고 면접을 치르는 듯한 느낌을 받았다. 형평적인 면접이었다기 보단, 애초에 면접관들끼리 이야기를 나누어 더 나을 만한 지원자를 타깃으로 잡고 있는 듯 했다.
영어질문에서 많이 당황하여 아쉬웠다. 철저히 준비하지 못해 후회가 되었다. 다른 지원자가 얘기하는 것을 참고하긴 하였지만, 자신감 있게 얘기하지 못했고 생각보다 쉬운 질문에 당황을 많이 하여 아쉬웠다.
스터디를 활용하는 것이 상당히 좋은 방법인 것은 다들 알고 있을 거라 생각합니다. 플러스 중요한 것은 면접장에 들어가기 전부터 당차고 자신감 있게 신입사원 티를 팍팍내면서 들어가는 것이 자신에게도 근무자들에게도 좋은 이미지를 심어줄 수 있을거라 생각합니다.
또 대기시간을 확실히 활용해야 합니다. 다른 지원자들 신경 쓰지 말고 계속적으로 자기소개를 외우고 앞에 면접관이 있다 생각하여 예상질문에 대한 답을 혼자서 계속 연습하세요. 이게 면접에서 들어가자마자 차이가 나는 것 같습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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