합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.본인의 성장과정을 통하여 본인을 소개하여 주시기 바랍니다.보기

답변

"열려있는 마인드로 도전하고 변화를 만드는 것"

저는 유년 시절에 책에서 아인슈타인의 '상상력은 지식보다 중요하다.' 문구에 매우 크게 감명하여 편협하지 않고 폭넓은 안목에 의한 유연하고 자유로운 사고가 문구의 참뜻이라고 스스로 정의하였고 이러한 바탕이 가치관의 토대가 되었습니다. 가치관에 맞게 살아가고 성장하려면 경험이 첫째라 생각하였고 직접경험과 간접경험으로 나누어 행동하였습니다.

직접경험은 초년생 시절 주유소, PC방, 식당, 판매업, 공사현장 등 다양하게 아르바이트하였던 것이었고 간접경험은 자주 기사, 사설칼럼같은 글을 보며 글쓴이와 내 생각을 대조해 비판적 사고능력, 사고확장을 키우는 것이었습니다. 직접경험하며 깨우친 것은 '다양한 경험은 많이 해왔으니 이번엔 진득하게 한길로 갈 수 있는 일을 경험해보고 잘하는 것으로 치환하자' 였습니다.

잘하기 위해서는 배워야 했고 학비 충당을 같이 하면서 기능기술적 성격인 공무직을 선택하였습니다. 전기교통물 시공업체에서 공무직을 미리 파악하고 경험해보기 위해 보조역할로 공무 일을 1년 가까이 하였습니다. 현장에서 전기배선 설치와 신호등, 가로등 및 부속 설비 조립과 시공을 경험하며 공무 일에 확신을 하는 적성의 즐거움을 느껴 전문성을 더 하고자 대학 진학을 결심하였습니다.

보통보다 늦은 나이에도 대학도전을 할 수 있게해준 '저에게 배움의 나이는 없다.' 직접 보여주신 큰고모는 그 당시 시대상이 그렇듯 여자라는 이유와 형편 때문에 집안의 반대에 배움의 한을 더 늙기 전에 풀어야 한다며 검정고시- 전문학사 - 편입 후 학사 - 대학원 석사학위까지 받으며 현재는 배우는 자가 아니라 가르치는 대학 강사가 되어 이것은 저에게 삶의 크나큰 귀감이 되었기에 앞으로 노인이 되기 전까지 저는 지속적인 자기 계발을 할 것이라는 삶의 지향적인 태도를 만들게 하였습니다.

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질문Q2.본인의 성격에 관하여 기술해 주시기 바랍니다.보기

답변

"팀플레이의 신뢰와 약속"

제가 신뢰와 약속을 중히 여기게 된 성격의 계기는 어렸을 적 읽은 책 내용이었습니다, 세계 최고 부자가문 로스차일드 가문의 시작은 신뢰였습니다. 왕의 가신으로 있던 자가 전쟁으로 침략군에 의해 본인의 가산은 빼앗겨도 국외로 도피한 왕의 재산은 동전 하나 빼먹지 않고 철저히 보관하고 지켜서 그에 진실한 신뢰성이 가문의 시작점인 걸 보고 책의 교훈으로 삼았습니다. 신뢰라는 것은 개인에선 약속. 조직에선 팀플레이에서 결과를 내는 사람이라 생각합니다.

저는 학창 시절부터 스스로 용돈을 벌어야 하는 상황이었기에 학생 때부터 아르바이트로 사회생활 일찍 경험하였습니다. 어린 나이이기 때문에 사장님 및 기존 직원들에 걱정 반 눈빛에 저라는 사람에 대해 신뢰 형성부터 쌓고자 불가항력적인걸 제외한 무단결근 및 지각한 적 없고 교대근무자 칼퇴근을 위해 최소한 15분 먼저 도착하며 성실성을 보였습니다. 업무적인 부분도 마음에 드셨는지 보너스라며 종종 월급날에 몇만 원 더 받아보기도 하였습니다. 신뢰와 약속은 저의 Signature입니다. 마찬가지로 삼화콘덴서공업에서도 저를 신뢰할 수 있는 직원으로 이어나가겠습니다.

"단점은 주변정리가 되지 않으면 능률이 떨어지는 것입니다."

책상, 작업 현장, 서류보관, 창고자재, 컴퓨터 폴더, 작업공구 같은 시각적으로 보여지는 사물이나 형태가 어지럽혀있으면 행동할 때마다 계속 신경이 쓰여 순간적인 스트레스가 옵니다. 그래서 저는 작업 시작 전에 장비, 자재, 사물 같은걸 한곳으로 놔두거나 혼잡을 주지않는 선에서 시각적으로 보기좋게 정리하거나 구분해서 불필요한 동선과 불필요한 움직을 최소화 시킵니다. 작업 후에는 자재 및 서류는 같은거는 필요시마다 분류별, 용도별, 년도별 구분 하여 바로바로 찾을 수 있게 보관함을 정리합니다. 이래야 마음이 편안해져서 능률이 오르고 이러면 다음에도 작업 전에 신속한 준비점검이 되어지는 선순환으로 이어져 최적의 능률을 유지할 수 있게됩니다.

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질문Q3.본인이 지금까지 살아오면서 이루었던 일과 느낀점에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.보기

답변

"새롭거나 낯선 것도 적극적으로 수용하는 사람"

가치관에 따른 다양한 경험을 해온 지난날들은 저를 어디가서든 쉽게 잘 적응하게 했습니다. 낯선 것은 두려울 수 있지만 그러한 과정이 성장통이 되어 인격체로서 저를 완성해준다 생각했습니다. 편한 일, 궂은일 가리지 않고 일해본 저는 새로운 사람, 새롭거나 낯설어서 어려운 상황에서도 개척정신으로 도전할 수 있는 원동력 있다고 봅니다

"사원에게 아르바이트생 20명을 맡기게 만든 역량과 인원관리를 하며 느낀점 "

분점의 확장오픈이사로 파견 간 적이 있습니다. 기존매장에서 소비자들의 구매 형태를 관찰하고 베스트상품들은 부족 없이, 악성재고들을 최소화환 예측발주와 상품창고는 동선을 생각한 효율적 개선으로 관리능력을 인정받아 저를 중간관리자로 키우기 위해 아르바이트생 20명을 붙여줬습니다.

파견매장은 중대형마트 매장이므로 매대 진열에서 골드존을 구상하기 위해 3사 대형마트를 돌아다니며 분석하고 의견을 정리하고 제시한 적이 있는데 이것은 주력업무의 연장선이었지만, 처음 해보는 인원 관리는 쉬운 일이 아니라는걸 체감한 적이 있습니다. 최종책임자의 큰 그림의 지시를 받고 실무적 실행을 하며 세부적으로는 혼자서 20명의 인원을 효율적으로 인적분배를 해야 하고. 알려주고.근무스케줄 조정과 취합하여 상사에 보고서 제출. 넓은 매장에서 아르바이트생들을 근무 감독을 본연의 업무도 같이하며 인원 통솔을 하였을 때 많은 걸 배웠습니다.

한 단계 직위 차이지만 위에서 아래를 봤을 때 제 눈에 부족한 점이 보였다면 반대로 상사가 저를 봤을 때도 이러한 점이 부족했을 것 같은 예상과 자리가 올라갈수록 권한이 주어진 만큼 책임감도 더욱 무거워지는 것을 그간 글로만 봐와서 체감하지 못하였지만, 몸소 경험하며 위아래를 조율하는 중간관리자의 역할과 나만 잘해서는 안 되고 각자의 위치에서 책임을 다하는 것이 기업의 진정한 저력이고 그렇기에 주인의식을 가져야 한다고 진정으로 알게 되는 소중한 경험이었습니다.

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질문Q4.본인이 기존과는 다른 방식을 시도하여 개선했던 경험에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.보기

답변

"근본적인 해결은 못 하였지만 대안적 해결로 성능 개선"

창의적 공학 설계 프로젝트 시 이전에도 대다수는 자동차 관련 작품이었고 그해에도 예상되어 기존의 것을 탈피할 주제선정을 4차산업혁명,참신함으로 두 가지 키워드로 정한 뒤 작품선정을 드론으로 정하였습니다. 처음 드론 제작 후에 제작한 결과물은 참신함을 목표로 했던 것에 미달하였다 판단하여, 기존의 드론보다 차별성을 두기 위해 드론의 가장 약점인 비행시간을 증가로 목표설정을 하였습니다.

짧은 비행시간은 배터리가 원인이지만 배터리 용량만 늘린다면 무게도 같이 늘기에 기술적 모순이라 생각하였습니다. 그래서 문제해결을 배터리에서 무게에 초점을 옮겨가는 과정에서 생각이 "핸드폰 제조사들도 배터리 용량은 무게를 늘리기에 급속충전.고속충전을 내놓는 걸까? → 제조사에도 배터리는 기술 장벽이 높아 근본적인 해결보다 대안 방안인 게 아닐까? → 대안 방안 중에서 중량을 낮추면 비행시간은 향상된다 → 대표적인 가벼운 소재는 뭘까? → 슈퍼카는 초경량화로 탄소섬유를 사용한다." 이와같이 머릿속에서 사고확장이 이어졌습니다.

팀원들을 이끌고 전주 탄소 소재 국가산업단지를 방문해 소재에 기술적인 문제를 도움을 받아, 설계프로그램을 이용한 탄소 소재 프레임과 프로펠러를 제작하였고 드론의 또 하나의 단점인 내구성에 취약한 것도 탄소 소재를 이용한 것이 두 마리 토끼를 잡게 되는 결과를 만들어 교수님들께서 이 작품과 주제선정은 학과에 좋은 본보기가 될 것이라며 유일하게 저희 팀의 결과물만 학과 보관함에 전시되었습니다.

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질문Q5.본인이 지원하신 직무에 대한 적합성과 지원동기에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.보기

답변

"어깨너머로 배운 것이라도 빨리 나의 것으로 만들려는 의지"

이전에 저는 공장 아르바이트로 초기에 근무할 당시 산업현장에서는 소음 및 혼잡함 때문에 의사전달이 정말 힘들다는 걸 알았습니다. 그래서 저는 상사 및 유관부서와 조직의 신뢰를 얻기 가장 좋은 방법은 저는 원활하고 신속한 의사소통이라 생각했습니다.
업무 지시, 체크에 있어 두세 번 말하게 하지 않게 하는 의사소통과 지시에 의해서만 수동적인 행동을 하지 않기 위해서는 현장 흐름과 업무이해도를 빠르게 키워야 한다는 생각이 들어 퇴근 후에 더 업무습득하고 싶으니 어차피 버려야 하는 불량제품들을 제가 만져볼 수 있을지 허락을 구한 후 퇴근 시간 후에도 조금 더 남아 하루빨리 나의 것으로 만들기 위해 노력하였습니다.

"다양한 경험+공무직에 대한 적성 = 직무를 잘할 수 있는 확신"

공장 근무 시 겨울이라 보일러 문제와 설비기계 노후화로 중단 및 정상적으로 작동되지 않아 일일 생산량이 목표만큼 못 미쳐 일의지연과 납품기한이 촉박해지는 사태에 생산량-설비기계의 상관관계를 명확히 확인하였고 앞으로 자체적으로 우선 응급조치를 취할 수 있게 정비.설비 관련 자격증을 갖추는 계기가 되었습니다.

스마트팩토리, 자동화공정으로 변화하여도 유지보수관리 공무적 인력은 필수적 요소라 생각한 직무 동기와 그동안 대학 진학 전 공무직을 미리 파악하고 경험해보며 적성에 즐거움에 느꼈기에 진학까지 하며 관련분야 공부를 열의 있게 준비해 온 저이기에 공무 직무에 지원하였습니다.

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질문Q6.본인이 삼화콘덴서에 꼭 입사해야 하는 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.보기

답변

저의 회사 선택기준은 지속성장 가능성입니다,

이유는 기업이 전체적으로 안주하는 분위기라면 저 또한 같이 주변환경에 동화되어 삶의 지향적인 태도를 갖게된 저에게 그것은 처음부터 맞지않는 옷을 입고 입사하는것입니다. 이러한 선택기준에서 삼화콘덴서공업은 지속성장 가능성이 아니라 지속성장 가능이라 더욱더 입사하고싶게 만들었습니다.

국내최초 MLCC 및 각종 기기생산과 60년이 넘는 기업 업력에는 이유가 있다 생각합니다.제 생각에는 타성에 젖지않았고 콘덴서라는 장인정신이 있기에 가능했다 생각합니다.

국내유일이란 타이틀은 영광스러운 타이틀과 반대로 안주 할 수 도 있게하는 타이틀이지만 삼화콘덴서는 18년도 슈퍼사이클 경우를 제외한 매해 매출증가, 부채감소, 5G 모바일기기, 친환경차, 친환경에너지 등 시장변화에서도 대표적으로 LG와 같은 많은 기업들의 수주량으로 생산증설 결과로 만든 삼화콘덴서는 지속성장가능을 보여주었다 생각합니다

훗날 유럽의 탈내연기관 정책에 따라 수출량 60%가 넘는 삼화콘덴서공업의 기술력은 글로벌시장에서 앞으로 더욱더 필요함에따라 생산설비가 확대되어 우수인력이 필요할텐대 저의 역량으로 우수인력이 되고자 지원하였습니다.

입사후목표는 3가지 입니다.
첫째, 기본에 충실하는것은 당연하고 2년내로 기본을 강화하는것입니다. 전자전기 기업의 소속원으로서 직군이 틀리더라고 제품을 알아야 하는것이 주인의식이고 어디가서도 기업을 소개할때 필요하다면 공학적 설명으로 소개할 수 있게 2년내로 전기기사를 취득할것입니다.

둘째, 설비.시설에 IoT 접목하여 수명이나 효율에서 비합리적인 요소가 없는지 이상감지를 모니터링 할 수 있게 PLC와 소프트웨어쪽에서 관련 지식과 창의적 능력을 키워 역량을 강화해보고 싶습니다

셋째, 최종적으로 기업의 탄소배출제로 전문가로 거듭나고싶습니다.국제기후협약에 따라 기업은 훗날 탄소배출권같은 탄소배출 규제에 자유롭지못합니다.배출절감에 아이디어를 제시하고 실행 가능할 수 있게 환경논문과 최신기술 동향 파악과 환경 지식을 쌓아 기여하겠습니다.

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