불어불문학을 전공한 지원자가 왜 은행에 지원했는지 그 이유를 확인할 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 많은 금융권 지원자들이 흔히 하는 은행 서포터즈 활동 조차도 없습니다. 즉, 금융 관련 경험도 없고, 은행관련 경험도 없다는 것입니다. 대학생들이 일반적으로 수행하는 각종 활동을 제시하면서 뽑히기를 바라는 것 같습니다. 물론 금융관련 경험이 없는 사람은 절대 합격할 수 없다라고 말하는 것은 아닙니다. 하지만 지원분야에 대한 최소한의 관심과 열정을 보여줘야 인사 담당자도 호감을 가진다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이런 류의 내용은 생각보다 많은 지원자들이 흔히 쓰는 내용이라는 것을 알 필요가 있습니다. 특히, 금융과 관련된 직접적인 지식이나 경험이 없는 지원자들이 흔히 쓰는 내용입니다. 즉, 자신의 서비스 정신을 강조하기 위해 서비스 아르바이트 경험을 활용하는 것을 말하는 것입니다. 호감을 주는 내용이 아닙니다.
아쉬운점 2 자신의 역량을 제시할 내용이 없다 보니 묻지도 않은 이런 내용으로 항목을 채우고 있습니다. 아무런 도움이 되지 않는 내용입니다.
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아쉬운점 1 가장 큰 성취의 과정을 쓰라고 하니까 지원자는 이 내용을 썼을 것입니다. 하지만 문제는 이 내용이 인사담당자에게 아무런 호감을 주지 못한다는 것입니다. 즉, 눈치껏 지원 회사 및 직무와 연관이 될 수 있는 사례를 제시하라는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 내용 역시, 자신의 창의성을 보여줄 수 있는 사례를 쓰라고 하니까 지원자는 이 내용을 썼을 것입니다. 하지만 문제는 이 내용이 인사담당자에게 아무런 호감을 주지 못한다는 것입니다. 즉, 눈치껏 지원 회사 및 직무와 연관이 될 수 있는 사례를 제시하라는 것입니다. 지원자는 봉사 활동은 많은데, 금융관련 활동이 없다는 점이 가장 큰 약점입니다.
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아쉬운점 1 무엇을 말하는지 잘 알겠습니다. 하지만 이 내용 역시, 인사담당자에게 아무런 호감을 주지 못한다는 것이 문제입니다. 금융회사는 많은 지원자들이 지원하는 회사입니다. 지원자가 제시한 이런 사례들은 아주 많은 지원자들이 식상하게 쓰는 사례라는 것입니다. 소속이 다르거나 담당 업무가 다를 수는 있지만 핵심이 같은 사례들을 흔히 볼 수 있는 사례라는 것입니다.
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아쉬운점 1 기업에서 업무를 수행한 경험인 점은 호감을 줄 수 있지만 일찍 출근하고 늦게 퇴근한 것을 강조한 점, 그것도 한 두시간이 아니라 10분인 점이 호감을 주지 못하고 있습니다. 지원자는 10분 일찍 출근하고 10분 늦게 퇴근한 것을 대단히 성실한 행동이었다고 생각하는 것 같습니다. 하지만 사회에서는 10분이 아니라 30분 일찍 출근하는 것을 기본으로 생각하고 있다는 것을 알아야 합니다.