삼성전자㈜ 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

삼성전자㈜

설명회일시: 2017.03.10
장소: 동국대학교 신공학관 4층 강당
조회: 15,281읽음

삼성전자 DS부문 메모리사업부는 끊임없는 세계 1위, 세계 최초 개발이라는 타이틀을 바탕으로 현재 DRAM, NAND, SSD 메모리 제조분야에서 40~50%의 시장점유율을 유지하고 있으며 세계 1위의 경쟁력과 기술력을 가지고 있습니다. 1위를 자부하는 삼성전자 DS부문 메모리사업부가 올해 DS부문 시설 투자확대에 발맞춰 새로운 인재를 모집하기 위해 동국대학교에서 채용상담회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 프로세스는 어떻게 되나요?: 지원서 접수 - 직무적합성평가(GSAT) - 면접(직무면접,창의성면접,인성면접) - 건강검진 - 입사 순서로 채용이 진행됩니다. 소프트웨어직은 GSAT 대체로 SW역량테스트를 진행할 예정입니다. 다음주에 삼성 채용 사이트에 채용 공고가 올라오게 되면 기본적인 인적 사항, 학업이수사항 등록, 에세이 작성 후 제출하시면 됩니다.
Q2.모집 분야는 어떻게 되나요?: 핵심 부품인 반도체를 제작하는 삼성전자 DS부문 메모리사업부로 연구개발직, 소프트웨어직, 기술직 등이 되겠습니다.
Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?: 2017년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정인 분, 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분, 어학성적 보유자(OPIc 또는 TOEIC Speaking 둘 중에 하나만 보유 하면 가능)로 연구개발직의 경우 OPIc 등급이 IL로 관련 어학성적이 없으신 분들은 꼭 챙겨주시길 바랍니다. 3학년의 경우는 인턴쉽으로 지원 하시면 되고 모두 제출 시점에 유효한 어학점수가 있어야 합니다
Q4.지원할 때 참고하면 좋을 사이트가 있나요?: 삼성커리어스 http://careers.samsung.co.kr 삼성반도체이야기 http://www.samsungsemiconstory.com 영삼성 http://www.youngsamsung.com/main.do 3개의 사이트를 참고해주시면 됩니다.
Q5.삼성의 타 관계사에 지원 했는데 지원이 가능 할까요?: 삼성 타 관계사에 지원하셨다고 해도 지원이 가능합니다. 지원횟수에 대한 제한은 없습니다.
Q6.신입사원은 모두 평택캠퍼스로 가야 하나요?: 아닙니다. 소수만 배치되고 기존 부서로 대부분 배치됩니다.
Q7.올해 상반기 채용규모가 어떻게 되나요?: 자세한 인원수는 말씀드릴 수 없지만 반도체 DS부문 메모리사업부가 인원을 많이 채용하는 것은 사실입니다. 그러나 지원하실 때 경쟁률을 보고 지원하기 보다는 가고 싶은 사업부에 하고 싶은 일에 지원하시길 바랍니다.
Q8.특정 전공만을 채용하나요?: 전기, 전자, 기계, 화공, 화학, 물리, 재료, 소재, 금속, 수학, 통계, 산업공학 외 다수로 모든 이공계 전공분야를 대상으로 지속 선발하고 있습니다. 관심사업부와 직무를 잘 파악하고 지원하시면 되겠습니다.

서류전형

Q1.기본적으로 갖추어야 할 역량에는 어떤 것이 있나요?: 예를 들면 해외 영업 지원 시 영어는 기본, SW 분야 지원 시 코딩은 기본, HW 분야 지원 시 Artwork는 기본이라고 생각하시면 됩니다.
Q2.학벌을 중요하게 생각 하나요?: 저희 사업부에 학연이나 지연은 없습니다. 학벌과 연고지에 대해서는 관심이 없습니다.
Q3.학점을 중요하게 생각 하나요?: 3.0 이상의 전공지식만 있으면 됩니다.
Q4.반도체 관련 과목을 꼭 수강해야만 하나요?: 서류를 작성하기 위해서 반드시 반도체 관련 과목을 추가로 수강하거나 그러실 필요는 없습니다. 자기 전공에 대해서 권위자가 되는 것이 가장 중요합니다. 자기 전공에 열심히 하는 것을 가장 최선으로 생각하시면 됩니다.
Q5.자기소개서를 작성할 때 어떤 방식으로 하면 좋을까요?: 본인의 성장과정과 대학생활을 스토리로 만드시면 됩니다. 실무와 관련된 경험, 전공 및 적성을 살린 활동 등을 통해서 본인만의 스토리를 만들어 주시고 작성 할 때 자신의 이야기를 솔직하고 진실되게 작성하는 것이 좋습니다.
Q6.자기소개서를 작성할 때 가장 유의해야 할 점은 무엇인가요?: 아무리 잘 쓴 자기소개서라고 하더라도 지원하고자 하는 기업명, 부문, 사업부가 다르게 기재되는 경우가 있었습니다. 그런 경우가 발생하지 않도록 유의해주시길 바랍니다.

인적성전형

Q1.직무적합성평가(GSAT)에 대해서 자세하게 설명해 주실 수 있나요?: 직무적합성평가(GSAT)는 160문항 500점 만점, 검사시간 140분, 총 5개영역이 진행되며(소프트웨어직은 SW역량테스트로 대체) 오답 시 감점이 있기 때문에 문제를 찍으시면 안 되고 영역별로 총점 25%미만 취득자는 과락을 받게 됩니다.
Q2.SW역량테스트에 대해서 설명해 주실 수 있나요?: 알고리즘 중심의 프로그램 개발 능력을 평가하며 코드그라운드 홈페이지를 활용하셔서 문제유형을 많이 보고 숙지하는 것이 좋습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?: 직무역량면접 - 임원면접 - 창의성면접 순서이며 모두 一 : 多로 진행될 예정입니다. 직무역량면접의 경우 전공별 문제풀이 후 프레젠테이션 및 질의응답 입원면접의 경우 질의응답 창의성면접의 경우 문제풀이 후 프레젠테이션 및 질의응답으로 진행됩니다.
Q2.면접 방식에서 전과 달라진 것이 있나요?: 예년과 같은 방식으로 진행됩니다. 지원자분들이 그 자리에서 풀 수 있는 문제들이 제공되며 직무역량면접의 경우 전공별로 전공지식에 관련된 문제가 제공됩니다.

회사

Q1.출근제도에 대해서 알려주실 수 있나요?: 자율출근제를 도입하여 06~18시, 일 4시간 이상, 주 40시간 이상 근무로 출퇴근시간은 자유롭게 조정하시면 됩니다. 자유로운 시간관리를 통해 최고 성과창출이 가능한 분위기를 조성하고 있습니다.
Q2.출근복장에 대해서 알려주실 수 있나요?: 비즈니스 캐주얼 자율복장, 딱딱한 정장이 아닌 회사에서도 개성을 살릴 수 있는 자유로운 복장, 여름에는 시원한 반바지도 착용이 가능하며 남에게 혐오감을 주는 복장만 아니면 됩니다.
Q3.회식문화에 대해서 알려주실 수 있나요?: 저희는 119캠페인이라고 해서 1가지 술로, 1차만, 9시 전에 끝내자는 것으로 음주문화 개선을 강하게 하고 있으며 음주에 대한 강요는 없습니다.
Q4.직급 체계에 대해서 알려주실 수 있나요?: 과거에 사원1, 2 - 사원3 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장이었던 직급 체계가 사라지고 CL1 - CL2 - CL3 - CL4로 변화되었으며 이는 직급을 나타내는 것이 아니라 가지고 있는 업무역량레벨을 나타낸 것입니다. 현재 직급 체계는 존재하지 않습니다.
Q5.기업문화에 대해서 알려주실 수 있나요?: 직급 체계가 사라지고 상호존중 조직문화 조성을 위해 성+이름 또는 이름 뒤에 님을 호칭하는 것으로 올해부터 새롭게 기업문화를 형성하고 있습니다. 아직은 어색하지만 신입사원 분들이 많이 불러주시면 좋을 것 같습니다.
Q6.일 년 중에 휴가를 얼마나 사용할 수 있나요?: 휴가는 2년차 기준으로 15일이 제공되며 의무사용을 권장하고 있습니다.
Q7.사내활동에는 무엇이 있나요?: 세미나와 자체적인 아카데미 운영, 워크샵, 공모전, 운동회, 바자회 등 행사 진행과 봉사활동 참여 그리고 사외초청으로 인문학 강연 등이 진행되고 있습니다.
Q8.회의는 많이 있나요?: 회의 타이머를 런칭하여 회의 효율화를 위해 정확한 회의 진행 시간과 정보를 입력하게 되어있습니다.

직무

Q1.삼성전자 DS부문의 구조는 어떻게 구성 되어있나요?: 메모리 - S.LSI - 반도체연구소 - Test&Package센터와 기흥/화성단지 총괄 - LED - 생산기술연구소 - 소프트웨어연구소로 되어있습니다.
Q2.메모리사업부의 전반적인 직무에 대해서 설명해주실 수 있나요?: DRAM, Flash Memory, SSD 크게 세 가지 종류를 메모리사업부에서 제조하고 있으며 메모리사업부와 반도체연구소 한 팀이 꾸려지게 됩니다. 메모리사업부에서는 양산을 하게 되고 반도체연구소에서는 양산되기 전에 선행해서 신기술을 개발하는 업무를 맡게 됩니다. 메모리사업부나 반도체연구소 간에 상하관계는 없으며 상호간의 선순환이 이루어지고 있습니다.
Q3.제조 현장의 경우에는 방진복을 입게 되나요?: 네. 현장에서 일을 하게 되는 경우에는 방진복과 마스크를 착용하게 됩니다. 이는 절대 현장이 더러워서가 아니라 현장에는 특수한 공기가 흐르기 때문에 작업자의 몸에서 나오는 먼지를 차단하기 위해서 입니다. 마스크 역시 숨을 쉴 때 배출 되는 것이 문제가 되기 때문에 입게 됩니다.
Q4.잔업이나 특근이 많이 있나요?: 잔업은 하루에 한 시간 정도 발생할 수 있으며 특근은 휴일 10일 기준으로 하루 정도 발생할 수 있습니다.
Q5.교대근무에 대해서 설명해주실 수 있나요?: 과거에는 3교대 형식의 교대근무가 이루어졌으나 지금은 시스템이 대신해주는 것이 많기 때문에 직무마다 다릅니다. 설비엔지니어의 경우에는 주로 10명이라고 가정하면 7명이 낮에, 2명이 오후출근, 1명이 야간 감시업무 이런 식으로 진행되고 있으며 제조의 경우에는 균일한 인원이 3교대로 진행되고 있습니다.

기타

Q1.복리후생에 대해서 알려주실 수 있나요?: 여가지원의 경우에는 삼성의 각종 여행 상품 할인과 삼성카드 및 다양한 여행사와 제휴로 삼성만의 숙박 및 여행 상품들을 특별 할인가로 이용이 가능하고 의료비, 학자금 지원 등은 기본적인 것이기 때문에 기타사항은 홈페이지를 참조하시면 됩니다. 식사지원의 경우에는 사업장 내 14개 식당에서 최대 20가지 메뉴를 모든 식사 무료로 제공하고 있습니다. 의료지원의 경우에는 삼성의료원, 강북삼성병원, 사내진료실, 건강검진 및 의료비 지원, 스포츠센터, 라이프 코칭 센터 등을 지원하고 있습니다. 추가로 연 60만원 상당의 해외여행, 공연관람, 도서구매, 건강관리 등의 지원금과 2년간 1,500만원 상당의 전자기기 구매지원, 자사제품을 구매 및 수리 시 임직원가 할인 적용 등이 있습니다.
Q2.통근 버스는 어떻게 운영되는지 알려주실 수 있나요?: 각 사업장 별로 통근버스를 운행하고 있으며 670개의 노선, 1,600여대의 차량이 집 앞에서 회사까지 운영되고 있습니다.
Q3.부서배치는 어떻게 이루어 지나요?: 과거에는 임의로 부서에 편성하였지만 입사 후 신입사원을 대상으로 JOB FAIR를 열고 있습니다. 신입사원은 자기소개서를 작성하고 각 부서를 탐방하며 부서별 직원에게 커리어컨설팅(면담) 후 신입사원과 부서에서 각자 1, 2, 3 순위를 정해서 매칭을 통해 부서가 편성됩니다.
Q4.한 번 배치된 부서에서 평생 일하게 되나요?: 전 부서 1년 이상 근무자 대상으로 사내 JOB POSTING을 열고 있습니다. 부서변경 접수 기회를 드리며 공고 지원 - 서류전형/면접 - 부서에서 결정 순서로 진행하고 접수 기회를 드리며 역량, 어학 등 종합적인 평가를 통해 결정이 됩니다.

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