1995년 이수만 총괄 프로듀서가 설립한 SM엔터테인먼트는 국내 및 일본, 중국, 태국, 미국 등 전 세계에서 매출이 발생하는 글로벌 엔터테인먼트 기업으로, 음반을 기획해서 제작 하고 유통하는 음악 콘텐츠 사업과 매니지먼트 사업을 다룬다. 1997년 국내 엔터테인 먼트 업계 최초로 해외 시장에 진출했고, 아시아를 거점으로 북미, 남미, 유럽에도 성공적으로 진출했다.
산업 내 위치는 최상위권으로, 직원 평균 연령 31.4세의 젊고 다이내믹한 조직 문화를 가지고 있다. 엔터테인먼트 복리후생 업계 1위인 것으로 유명하며, 출근 시간 역시 10시로 유연하게 운영한다. 사업 특성상 수시로 직무별 채용 공고를 게시하니, 회사 웹사이트와 채용 플랫폼의 공고를 주기적으로 확인하자.

SM엔터테인먼트, 기업 개요

SM엔터테인먼트는 글로벌 엔터테인먼트 기업으로, 음반을 기획해서 제작하고 유통하는 음악 콘텐츠 사업과 매니지먼트 사업을 영위하고 있다. 특히 1997년 국내 엔터테인먼트 업계 최초로 해외 시장에 진출, ‘한류 - Korean Wave’를 리드하며 경이로운 성과를 이룩해 나갔다. 아시아를 거점으로 북미, 남미, 유럽에도 성공적으로 진출해 대한민국 국가 브랜드 향상과 문화 산업 성장에 기여해 오고 있다.

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SM엔터테인먼트, 경영 철학

“The Future of Culture Technology!”

1. 서류 전형 패스하기

SM엔터테인먼트 회사 홈페이지 내부에서 서류를 접수하며, 직종별 차이는 있으나 대부분 마감 후 2주 이내에 결과를 통보한다. ▲경영기획 ▲마케팅 ▲방송/공연 제작 ▲프로듀싱 ▲매니지먼트 ▲미디어기획 등 해당 직무에 맞는 지원자인지 상대방에게 확신을 줄 수 있도록 지원서를 작성하자. 예를 들어 미디어기획이라면 소속 아티스트 언론 홍보 업무 및 모니터링, 팬클럽 운영관리, 이벤트 기획 등의 업무를 맡게 되니 자신이 이에 적합한 인재임을 드러낼 수 있는 역량과 경험을 구체적으로 기술해야 한다. 또한 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지할 수 있음을 전제로 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 따른 세부 액션플랜을 제시해보자.
SM엔터테인먼트는 성과와 역량에 따른 개인 성과 연봉제 및 성과 인센티브 제도를 도입하고 있다. 미국식 연봉제로서 성취에 비례한 업계 최고 수준의 개인별 인센티브를 제공하는 만큼 개인 능력과 업적에 따른 공헌도를 꼼꼼히 측정한다. 지원자의 실제 성취 경험을 가감 없이 효율적으로 전달하는 것이 합격에 유리하다.

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2. 면접 전형 패스하기

지원 직무에 따라 다르지만, 보통 실무진 면접과 임원 면접으로 이뤄진다. SM엔터테인 먼트가 글로벌 문화 콘텐츠 기업인 만큼 지원 직무 자격 요건에 외국어 관련 특기 조건이 기재되어 있을 경우 별도의 외국어 면접을 실시할 수도 있다.
실무진 면접의 경우 실무진과 부서장 면접으로 진행하며, 그룹당 3~4명의 지원자가 3명의 면접관과 질의응답을 하는 방식으로 이뤄진다. 임원 면접은 실무진 면접 합격자에 한해 실시한다. 회사에 대한 정보와 최근 이슈를 잘 파악해 관련 질문에 막힘없이 대답할 수 있도록 준비하자. 특히 SM의 조직 문화는 성과와 역량에 따른 개인 성과 연봉제를 도입하고 있으니 개인의 성취 경험을 자신감 있는 태도로 어필하는 것이 유리하다. 또 수직적 직위와 직급을 제외하고 ‘○○○님’의 호칭을 통합적으로 사용하는 열린 조직 문화인 점을 고려해 면접에 유연하고 밝은 태도로 임하자.

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