SK C&C는 생성형 AI, 디지털 넷 제로(Net Zero) 등 미래 사업을 이끌 인재들을 모집한다. ▲산업별 디지털 ITS ▲AI/데이터 ▲클라우드 ▲디지털 팩토리 ▲디지털 컨설팅 등 다양한 전문 분야에서 채용을 진행한다. 전공은 무관하며, IT에 대한 관심을 갖고 있는 인재 누구나 지원 가능하다. 프로그래밍 언어 활용 역량 및 외국어 능력 우수자 등을 우대한다.

SK C&C, 기업 개요

2015년 SK와 SK C&C가 합병해 새롭게 출발했다. SK는 지속적인 사업 포트폴리오 혁신과 미래 성장 동력을 발굴 및 육성하는 투자부문(구 지주부문)과 디지털 기술을 기반으로 종합 IT서비스 사업 등을 영위하는 사업부문으로 구분한다. SK C&C는 사업부문을 맡고 있다.

SK C&C는 반도체, 배터리, 에너지/화학, 바이오, 금융, 통신 등 다양한 산업 영역에서 축적한 도메인 전문성과 AI, 빅데이터, 클라우드, 블록체인 등 디지털 기술 역량을 결합해, 고객의 비즈니스 혁신에 필요한 다양한 기술 플랫폼과 산업 솔루션을 확보해 왔다. 이를 기반으로 현재 고객 밸류체인 전 영역에서 디지털 전환 과정을 리딩하며, 고객의 성장을 주도하고 있다. 또한 다양한 ESG 솔루션을 제공해 안전/환경/보건 영역 등에서 사회 문제까지 해결하는 방향으로 사업의 범위를 확장해 가고 있다.

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SK C&C, 인재상

Passion

Innovation

Expertise

1. 서류 전형 패스하기

SK 채용 홈페이지에서 온라인 입사 지원을 받고 있다. 지원서를 최종 제출하고 난 후에는 수정이 불가하므로, 지원하고자 하는 공고 선택 및 최종 제출은 신중하게 진행한다. SK는 출신 학교/전공/영어 성적 등 개인이 보유한 스펙과 무관하게 자기소개서를 중심으로 평가하는 블라인드 전형을 실시한다. 자기소개서는 HR 부서와 지원 부서가 함께 검토하고, 이 과정에서 지원자가 보유한 역량과 가치관이 선발 중인 직무와 잘 맞는지를 검증한다. 서류 전형은 입사의 첫 관문으로 이후 면접에도 많은 영향을 미치는 주요한 요소다. 지원자는 회사 및 직무와 관련 있는 본인의 경험을 잘 연계해 자기소개서를 성심성의껏 작성해야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

객관적이고 공정한 인재 영입을 위해 SK는 2013년부터 ‘일 잘하는 사람’의 요건을 분석해 SKCT를 선발 도구로 개발/활용하고 있다. SKCT는 심층 역량 검사와 직무 테스트로 구성된다. SKCT 심층 역량 검사는 회사 생활에 필요한 기본적 인성, 가치관, 태도 등을 갖추고 있는지 측정한다. 해당 직무에 맞는 역량을 보유하고 있는지 판단하기 위해 직무별 유형을 다르게 운영하고 있다. 다양한 관점에서 지원자를 평가하는 검사이므로, 자신을 포장하려 하지 말고 솔직하게 응답하는 것이 가장 중요하다.

직무 테스트는 코딩 테스트, 데이터 테스트, 기초 전공 지식 테스트 등을 통해 직무 수행에 필요한 역량/지식 수준 등을 검증한다. 경력직의 경우 직무 테스트는 생략하나, 채용 공고에서 요구하는 역량에 따라 코딩 테스트 전형을 추가할 수 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 세 차례로, 직무/인성/토론 면접을 실시한다. 각 단계별로 지원자가 보유한 역량과 경험, 가치관, 태도, 창의적이고 논리적인 문제 해결 능력, 글로벌 역량 등 다양한 역량을 얼마나 보유하고 있는지 종합적이고 체계적으로 검증한다. 업무 역량 외에도 지원자의 기업관, 패기 등을 심층적/다각적으로 평가한다.

지원 직무에 필요한 역량에 대해 조사하고 자신이 가진 역량과 강점을 어떻게 어필할 수 있을지 고민해보는 시간이 필요하다. 블라인드로 진행하기 때문에 자기소개서에 기반한 질문이 많다. 솔직한 자세로 본인의 역량을 최대한 보여주는 것이 중요하다.

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