포스코인터내셔널은 포스코그룹 채용 홈페이지를 통해 상반기, 하반기 신규 채용을 진행한다. 대체적으로 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코퓨처엠, 포스코플로우가 동시에 진행하며, 포스코그룹 내 회사 간 중복 지원이 가능하다. 포스코인터내셔널은 ▲영업(국내/해외영업, 사업개발) 직무를, 포스코퓨처엠은 ▲설비기술 ▲생산기술 ▲경영지원 ▲R&D 직무를, 포스코플로우는 물류 전 분야의 인재를 모집한다.

포스코인터내셔널, 기업 개요

포스코인터내셔널은 1967년 대우실업으로 출발했다. 1982년에는 무역 부문을 전담하는 대우로 변경됐고, 2000년에 대우인터내셔널로 분할됐다. 2010년 포스코그룹에 인수된 뒤 2016년 포스코대우로 사명을 바꿨고, 2019년 포스코인터내셔널로 다시 이름을 바꿔달았다. 2023년에 포스코에너지를 합병해 덩치를 기우면서 포스코그룹 편입 13년, 대우 이름을 지운 뒤 4년 만에 그룹의 주요 계열사로 자리 잡았다.

80여 개의 해외 네트워크와 마케팅 전문 역량을 기반으로 에너지, 철강, 식량, 부품 소재 등 다양한 분야에서 지속적으로 사업을 확장해 왔으며, 2023년 1월 포스코에너지와의 합병을 통해 LNG 전 밸류체인을 완성하며 글로벌 친환경 에너지 전문 기업으로 거듭나고 있다. 포스코인터내셔널은 포스코그룹의 조달 창구와 미래 투자 사업의 첨병 역할을 수행하며 전통적인 무역상사의 영역을 넘어 비즈니스 전 과정에서 가치를 창출하는 ‘글로벌 친환경 종합 사업 회사’로 진화 중이다.

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포스코인터내셔널, 인재상

불굴의 도전자

창조적 사업가

공감하는 선도자

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

일반적으로 많은 지원자가 실수하는 것 중 하나가 자신에 대해 소개하는 항목에서 단 하나의 사례를 구구절절하게 쓰는 것이다. 포스코인터내셔널의 자기소개서 항목은 마지막 항목만 사례를 요구하고 있고, 나머지 항목은 구체적인 사례를 쓰라고 하지 않는다. 그 이유는 사례가 아니라 설명을 원하기 때문이다. 자신이 어떤 성장 과정을 거쳤고, 어떤 생활신조를 왜 가지고 있는지를 설명해야 하고, 성격, 능력과 관련한 장단점을 소개해야 한다. 사례를 구구절절하게 길게 쓰다 보면 요구한 내용을 제대로 다 언급하기 힘들어진다.

포스코인터내셔널은 1차 면접에 앞서 AI 역량 검사를 진행한다. AI 기술을 통해 서류나 면접으로 드러나지 않는 모습과 단순 정답률로 파악 불가능한 내면의 역량을 평가하는 과정이다.

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2. 면접 전형 패스하기

두 차례에 걸친 면접이 이뤄진다. 1차 면접은 실무 면접으로 직무 역량 및 적합도, 외국어 구사 능력, 문제 해결 능력 등 실무 역량을 종합 평가한다. 2차 면접은 임원 면접으로 기본 소양, 성품 및 조직 적합성을 평가하는 과정이다. 종합상사의 직무 특성상 Supply Chain 전반에 걸쳐 다양한 이슈가 발생하며 최선의 Solution을 도출할 수 있어야 한다. 주어진 상황을 하나의 방향성이 아닌 다양한 측면에서 Process 할 수 있는 사람이 회사에서 필요한 인재상이라고 생각한다. 지원자는 면접이라는 한정된 시간/장소에서 인재상에 부합하는 모습을 보여야 하기에 주어진 질문에 대해 다양한 사고방식과 태도로 임하는 것이 가능하다는 것을 보여줄 필요가 있다. 물론 두서없이 자기 자랑을 늘어놓는 것이 아니라, 주된 생각을 말하되 그 생각에서 보완할 만한 것을 함께 찾아보고 언급해 주는 것만으로도 큰 효과를 볼 수 있을 것이다.

특히 HR 부문을 지원하는 경우라면 회사와 직무에 대해 면밀히 분석하고 지원하는 노력이 필요하다. 회사의 매출과 영업이익을 사업군별로 분석해 다양한 이익 창출 방식에 대해 알아보고, 중장기적으로 어느 영역에서의 확장을 통해 회사가 성장하려고 하는지 공부하는 것이 중요하다. DART(전자공시시스템) 공시, 신용평가사 리포트, 공식 웹사이트, 금융기관 분석보고서 등을 챙겨보면 금방 회사에 익숙해질 수 있다. 이를 위해 개인 PC나 스마트폰에 즐겨찾기를 설정하고 수시로 읽어보는 것이 효과적이다. HR 직무는 업무 영역이 매우 다양한데, 신입 지원자이라면 주니어 시절에 수행하는 채용, 교육, 주재원 관리에 대한 업무를 분석하면 큰 도움이 될 것이다.

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