KB손해보험은 학력, 연령 제한 없이 단, 재학생의 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 내규상 채용에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기공채를 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시하며, 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 다를 수 있다.
신입사원 채용 지원자는 채용 홈페이지에 접속해 정해진 기간에 온라인 입사지원서를 접수해야 한다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 최종 접수한다. 경력직 채용의 경우 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시되므로 이를 확인해서 지원해야 한다. 세부사항(채용대상 및 자격 기준 등)은 경력사원 채용 시 게시되는 경력사원 채용 모집공고를 참고해야 한다.

KB손해보험, 기업 개요

KB손해보험은 1959년 1월 국내 12번째 손해보험회사로 출범해 1962년에 범한해상화재로 사명을 변경하고 후발주자로 시장에 뛰어들었다. 이후 럭키그룹의 일원으로서 1988년에는 럭키화재로 사명을 변경하고 자동차 보험영업도 영위하기 시작했다. 1996년에 국내 최초, 업계 최초로 구축한 ‘LG매직카서비스’가 고객들로부터 큰 호응을 얻으면서 보다 전문적이고 견실한 종합금융그룹으로 진일보하기 위해 1999년 LG그룹에서 계열분리됐다.
2006년 KB손해보험으로 사명을 변경하면서 변화하는 시장과 고객 니즈에 전략적으로 대응하기 위해 점진적인 금융서비스 영역 확대를 통해 종합금융서비스체제를 구축했다. 2015년 6월에는 LIG손해보험에서 KB손해보험으로 사명을 변경하고, 우수한 상품과 서비스, 그리고 지속적인 CSR(기업의 사회적 책임) 경영을 통해 고객과 사회에 희망을 전할 것을 약속했다.

#기업 정보_더보기

KB손해보험, 인재상

“도전창의” 도전적이고 창의적인 성향의 소유자
열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 긍정적이고 적극적인 KB인!

“고객중심” 고객중심 사고&서비스로 상생하는 마인드의 소유자
내 가족이 받고 만족할 수 있는 서비스를 제공하기 위하여 연구하고 소통하는 KB인!

“디지털융합” 디지털을 기반으로 한 융합된 사고의 소유자
시대의 변화를 적극적으로 활용하고 융합하는 앞선 사고로 혁신과 효율을 추구하는 KB인!

“신속전문성” 신속한 실행을 위한 자기개발과 열정의 소유자
맡은 분야에서 최고가 되기 위해 지속적인 자기개발과 실행으로 연결하는 선도적인 전문가 집단 KB인!

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 지원자의 가치관, 직무 역량, 경험 및 직무에 대한 이해도, 성장가능성 등을 종합적으로 판단하며, 특히 자기소개서를 중점적으로 보고 있다. 자기소개서에는 자신의 경험담을 살려서 내가 왜 이 회사에 적합한 인재인지, 지원하는 직군에 대해 어떤 준비가 되어있는지 등을 살펴본다.

#합격 자소서_더보기

2. 필기 전형 패스하기

필기 전형에서는 직무 전문성을 검증하기 위한 절차로 직무별 특성을 고려해 문제가 출제된다. 인성검사는 일반적인 인성 검사의 방식이며 온라인으로 진행된다. 필기 전형의 경우 회사 채용계획에 따라 변경될 수 있기에, 채용계획을 미리 살펴 대비해야 한다.

3. 면접 전형 패스하기

1차면접은 실무 면접으로, 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가한다. 진행방식은 다대다 방식이며, 토론면접, PT면접, 심층면접 등이 있다.
PT면접의 경우 20~30분의 준비 시간을 주고 1분 정도의 개인 PT를 발표하는데, 맞고 틀리고를 보는 것이 아닌 얼마나 논리적으로 내 생각을 자신감 있게 전달하느냐가 중요하다. 토론 면접은 하나의 주제에 관한 찬반 토론을 진행하게 되는데 얼마나 적극적으로 토론에 참여하는지, 상대방 이야기에 귀를 잘 기울이는지 등을 평가하며, 직무능력검사도 함께 진행한다.
2차 면접은 임원진 면접으로 진행한다. 실무 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로서, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차다. 면접 진행 방식은 임원들과의 다대다 면접으로 진행한다. 2차 면접에서는 자신의 약점과 강점에 대한 시각, 지원하는 직무 분야에 적합한 인재인지를 평가한다. 논리력과 설득력을 보여줄 수 있도록 구체적인 자신의 경험담을 예로 들어서 면접관이 관심을 가질 수 있도록 해야 한다.

#인적성 후기_더보기

#면접 후기_더보기

#최종 합격 후기_더보기