스마일게이트는 매년 하반기 9~10월에 신입사원 채용을 실시하고 있으며, 수시로 경력직 채용을 진행한다. 각 모집 분야에 명시된 자격 기준에 부합하는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능하다. 희망하는 모집 분야가 없을 경우 인재 풀(careers.smilegate.com)에 등록하면, 향후 관련 분야 모집 발생 시 최우선으로 검토한다.

스마일게이트, 기업 개요

스마일게이트는 2002년 설립했으며, 세계 1위 온라인 FPS(First-person shooter) 게임인 ‘크로스파이어’를 개발한 글로벌 게임 회사다. 크로스파이어를 통해 축적한 게임 개발 역량과 서비스 노하우를 기반으로 FPS, MMORPG(Massively Multiplayer Online Role-Playing Game), 대전 액션을 아우르는 다양한 장르의 온라인 게임을 개발하고 있다. 개발에서 시작한 사업 영역을 핵심 연계 사업인 퍼블리싱과 투자로 확장하면서 미국, 중국, 동남아 등의 해외 거점을 마련하는 등 글로벌 기업으로 성장하고 있다.

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스마일게이트, 인재상

열정(Passion)

사명감(Commitment)

이해(Understanding)

가시적인 성과

1. 서류 전형 패스하기

자신의 인적 사항과 학력 사항, 자기소개 등을 기재해 입사 지원서를 제출한다. 지원자의 개성을 존중하기 위해 기본 양식 외 기타 서류는 자유 양식이다. 서류 전형에서는 채용 공고에 명시된 업무 분야에 필요한 역량을 지원자가 지녔는지, 기본적인 지원 자격을 충족하는지를 검토한다. 또 자기소개서 등을 종합적으로 평가해 지원자의 가치관이 스마일게이트의 인재상과 일치하는지를 확인한다. 게임 회사 특성상 학교, 전공, 성별, 학점보다는 지원자가 회사에 얼마나 기여할 수 있고, 직무 분야에 적합한지를 우선적으로 평가한다. 특히 스마일게이트의 채용 과정에서 가장 중점을 두는 것은 ‘열정’이다. 신입 공채 지원자의 경우 특별한 경험이 있는 것이 아니기 때문에 직무적인 전문성은 판단하기 어렵다. 영어 성적이나 학점과 같은 스펙보다는 무엇인가에 열정적으로 몰입해 가시적인 성과를 낸 적이 있는지가 중요하다. 자신이 목표한 것을 달성하려고 꾸준히 노력해왔다면 높은 평가를 받을 수 있으며, 그것이 게임에 대한 열정과 관심이라면 더 긍정적으로 작용한다. 학습 능력과 성장 가능성 역시 중요하다.
희망하는 모집 분야가 없을 경우 인재 풀(Pool)에 등록하면, 향후 관련 분야 모집 발생 시 최우선으로 검토한다. 진행 여부와 결과는 개별 안내한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 자신을 직접적으로 표현할 수 있는 좋은 기회이므로 사전 준비를 제대로 하는 것이 좋다. 실무 면접, 임원 면접, 최종 면접으로 나뉘고, 일대일, 일대다, 다대다 등 다양한 방식으로 진행한다.
스마일게이트는 별도의 필기 전형을 실시하지 않고 있지만, 직무별로 프로그래밍 테스트, 프레젠테이션 면접 등의 실무 면접을 통해 지원자의 실무 능력을 파악한다. PT 면접은 사전에 과제를 주는 일종의 오픈북 테스트다. 직무별로 과제를 줘서 평소 게임 산업과 관련한 경험이나 관심에 근거해 발표할 수 있도록 한다. PT 면접은 전문성을 보는 과정이 아니라 지원자가 평소에 얼마나 게임에 관심을 가져왔는지를 판단하는 단계다. 실무 면접에는 인사팀, 실무진 등이 면접관으로 참석한다.
임원 면접에는 인사팀 임원, 대표, 실무진 임원 등이 면접관으로 참석하며, 지원자의 인성에 대해 점검한다. 최종 면접에서는 대표가 면접관으로 참석하며, 지원자의 인성과 열정을 평가한다.

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