하루에 실무진 면접, l-tab을 전부 보았으며, 면접은 2:1 형식의 역량구조화 면접이었다. 분위기는 편안한 편이었고, 인성 중심의 질문을 하였다. 과거경험을 물어보는 것이 많아 편하게 답할 수 있었고, 지원자의 답변이 만족스럽지 못하다 느끼면, 그것 말고는 없냐고 계속 물어보셨다. 예를 들어, 본인이 차별화된 역량을 물어보고, 대답 내용이 불충분하면 그것 말고는 또 다른 것 없는지 물어보았다.
14년도 상반기 인턴 면접으로 하루에 L-tab과 면접을 동시에 진행하였다. 지원자들을 두 부류로 나누어, 한 부류는 오전 인적성검사를, 오후 면접을 보았고, 다른 한 부류는 오전 면접, 오후 인적성 검사를 보았다.
40분 동안 역량 면접이 진행되었으며, 면접 합격 후 2개월 인턴을 수료하고 정규직 전환이 되는 프로세스이다.
면접에서는 자기소개서 위주의 질문이 계속 이어졌는데, 실패 경험을 묻는 질문에 당황했었다. 그리고 플랜트 분야에서의 경험에 대해서도 물어보았다.
