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영어 테스트 - 전화
1차 면접 : 7/16 (비대면 화상 인터뷰, Zoom 사용)
- 1 (지원자) 대 다 (면접관)미팅,
2시간 정도 소요되며 1시간은 공정 관련 데이터 표와 문제가 주어지고 해당 문제에 대한 답을 찾아내는 일 (화면 공유하여 모니터링 하에 이루어짐), 1시간은 앞에서 나온 문제에 해답에 대한 발표와 면접이 이루어짐, ASML 장비에 대한 질문과 반도체 공정 관련 질문들 및 고객과의 이슈 발생시 어떻게 대처할 것인지에 대한 질문들을 받았음.
2차 면접 : 1대 다 (면접관) 미팅, 주로 인성과 관련된 질문들.
1차 면접 - 면접관 5~6명
2차 면접 - 면접관 5~6명
1대 다 면접이었고, 약간의 압박면접이라고 느껴집니다.
질문을 하나 삐끗하면 그 부분에 대해서만 집요하게 꼬리를 물고 이어나가는 방식이었습니다.
1,2차 모두 처음에 간단하게 자기소개를 진행하고 질문이 이루어졌습니다.
실무와 관련된 질문은 1차에서 주로 이루어졌습니다. 특이하게 공정 데이터 표와 문제를 주고 1시간 동안의 문제를 푸는 시간을 갖고 발표자료를 만드는 과정이 있었습니다. 1시간 안에 문제 (3개)를 풀고 발표자료까지 제작해야하니 시간은 짧게 느껴졌고 난이도는 엑셀을 잘 다루고, 공정 관련 지식이 있다면 시간 안에는 해결할 수 있을 정도의 문제였습니다.
2차 에서는 주로 인성과 관련된 질문을 받았습니다. 주로 서비스적인 마인드를 갖고있는지를 보려는 것이 느껴졌습니다.
1 대 다 면접이다보니 질문 갯수가 많았으며, 이게 압박면접이구나 라고 느꼈습니다.
1차 면접 - 중간 중간 웃음을 보이는 면접관도 있어 분위기는 상당히 편안한 편, 질문 갯수는 많았습니다.
2차 면접 - 임원 면접으로 분위기는 무거웠으며, 질문들이 조금 공격적이어서 전반적인 분위기가 경직되었습니다.
1차 - 비교적 편안한 분위기, 중간 중간 웃음도 나왔으나 일단 기본적으로 압박식 면접이었습니다. 꼬리물기식 질문
2차 - 임원 면접이었으며, 질문들이 좀 뾰족뾰족한 느낌이었습니다. 압박 면접이었으며 왜 당신을 뽑아야 하는가에 대한 계속된 꼬리물기 질문이 계속되었습니다.
아무래도 외국계 반도체 기업의 지사 형태이다보니, 서비스 엔지니어 적인 마인드를 좀 더 강력하게 어필했어야 한다고 생각됩니다.
주로 연구/개발 경력으로 어필을 하려고 했던 점이 회사의 입장에서는 마이너스적인 요소가 될 수 있었다고 생각합니다.
CS 엔지니어든 Application engineer 든, 서비스적인 마인드가 강조되어야 할 것 같다고 생각됩니다.
ASML의 장비와 관련된 업무 경험 (연구/개발)경력을 어필하는 것도 좋으나, 회사 입장에서는 서비스 엔지니어라는 마인드가 강한 것 같다고 생각합니다. 고객과의 이슈 발생 시 어떻게 대처할 것인가와 갑/을 관계에서 생길 수 있는 업무적인 스트레스를 어떻게 해소할 것인지에 대한 내용들이 주로 많았습니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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