사업 확장 중인 SK바이오사이언스는 ▲영업/마케팅 ▲경영지원(전략기획, 재무기획, 인사, 커뮤니케이션, IR, 법무 특허) ▲연구개발(백신 공정개발, 임상, 허가) ▲생산(생산관리, 품질관리) 부문별로 분기마다 수시 채용을 실시하고 있다. 수시 채용도 별도의 마감 일정 및 전형 일정, 세부 지원 자격을 공지하므로 SK바이오사이언스 채용 홈페이지를 참고한다. 한편 마감 일정과 지원 자격이 없는 상시 채용을 위한 인재풀(pool)도 운영하고 있다. 상시 채용 페이지에서 지원서를 작성해 접수하면 등록된 이력서를 비정기적으로 검토하고 면접 대상자에게 개별적으로 연락한다. 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판을 이용하면 된다.

SK바이오사이언스, 기업 개요

SK바이오사이언스는 2018년 SK케미칼에서 분할한 백신 전문 기업으로 2001년 동신제약을 인수하고, 2005년 백신 R&D센터 및 2012년 경북 안동에 백신공장 L하우스를 구축했다. 세계 최초 세포배양4가 독감 백신 ‘스카이셀플루’, 세계 두 번째 대상포진 백신 ‘스카이조스터’, 국내 유일 WHO(세계보건기구) PQ(사전적격성평가) 인증 수두 백신 ‘스카이바리센라’ 등의 자체 개발 백신을 성공적으로 시장에 안착시켰다.

우수한 백신 연구 능력을 바탕으로 2014년 글로벌 제약사인 사노피 파스퇴르와 차세대 폐렴구균 백신 공동 개발 계약을 체결한 데 이어, 2018년 세포배양 방식 독감 백신 생산기술 이전 계약을 체결했다. 또한 빌&멜린다게이츠재단, PATH, IVI 등의 국제기구들과 다양한 백신 개발 R&D(연구개발) 및 생산 프로그램을 가동했다. 2020년부터는 코로나19 백신 개발뿐 아니라 해외 백신 개발기업들과의 CMO(위탁생산), CDMO(위탁개발생산) 계약을 맺어 글로벌 시장 진출을 본격화했다. SK바이오사이언스는 다양한 백신 생산기술 및 생산 플랫폼을 바탕으로 코로나19를 포함한 각종 질병 예방 및 치료를 위한 백신과 바이오의약품 개발에 박차를 가하고 있다.

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SK바이오사이언스, 인재상

“따뜻한 프로페셔널”

● 따뜻함

  - 자긍심: ‘인류의 건강을 증진시킨다’는 신념을 바탕으로 내가 하고 있는 일의 의미와 가치를 명확하게 이해하고 있으며 내 일에 대하여 자부심을 가짐
  - 공동체 의식: 구성원 간, 조직 간 정서적 유대감을 갖고 조직 전체의 가치를 추구
  - 상호 배려: 상대방에 대한 사려 깊은 신뢰와 지속적인 관심을 기반으로 다른 사람을 적극적으로 인정하고 지원하여 상호 발전을 도모

● 프로페셔널

  - 내 일 알기: 고객과 기술 및 시장에 대한 전문 지식 습득과 이해를 가지기 위해 끊임없이 노력하며, 업무의 성과 목표를 알고 이를 달성하기 위한 구체적 방안 숙지
  - 도전적 목표 설정: 기대 수준 이상의 성과를 염두에 둔 원대한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 노력
  - 철저하고 즐거운 실행: 주인 의식을 가지고 치밀하게 준비하고 철저히 수행하되 그 과정은 일에 대한 열정으로 즐겁게 진행
  - 지식 공유: 일로부터 얻은 경험과 지식을 명시적으로 정리하여 조직 내에 전수함으로써 자신과 동료의 역량을 증진

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 지원 분야에 대한 응시자의 전공, 전문 기술 능력 및 경력의 적합성을 우선적으로 판단한다. 그 외 지원자의 자질과 능력 및 채용에 임하는 자세 등을 종합적으로 고려한다. 입사 지원서 상의 자기소개서는 서류 전형 및 면접 시 중요한 참고 자료가 되므로 사실에 근거해 성실하게 작성한다. 지원서 접수 마감일에는 과도한 접속으로 제출이 원활하지 않을 수 있으니 미리 접수하는 것이 좋다.

SK바이오사이언스의 인재상은 ‘따뜻한 프로페셔널’로, 직무에 대한 이해와 강한 신념을 보유해야 하며 행복과 성공에 대한 간절한 소망을 명확히 그리는 사람이어야 한다. 그리고 모든 일에 열정을 가지고 즐겁게 실천하는 사람을 선호한다.

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2. 필기 전형 패스하기

SK그룹은 필기 전형으로 SKCT(SK Competency Test)와 AI 역량 검사를 실시한다. SKCT는 직무 수행을 위해 필요한 역량을 종합적인 관점에서 측정하기 위한 검사다. SKCT는 온라인으로 진행하며 경력은 인성 검사를, 신입은 인적성 검사를 실시한다.

SKCT는 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고 능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행 역량(Situational Judgment) 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층 역량(Work Personality)으로 구성돼 있다. SKCT의 인지/실행 역량 검증은 지원한 직무와 잘 맞는지 측정하기 위해 6개 타입(Management, Production, Construction, R&D, Software, Universal)의 직군별로 다르게 진행된다. 직무와 관련된 지적 능력 및 업무 관련 상황 판단력 등을 복합적이고 고차원적으로 측정한다. 직군별로 문제가 상이하기 때문에 문제 유형을 확인하고 가는 것이 좋다. 또한 직무 적성에 대한 검사이기 때문에 전형 통과를 위해 어느 정도 준비가 필요하다. 기존 기출 문제집을 통해 유형을 파악한다. 특히 문항 수가 많고 문항마다 제한 시간이 있으므로 신속하게 문제를 푸는 연습을 하는 것이 좋다.

SKCT의 심층 역량 검증에서는 거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장하면 응답 신뢰도에 영향을 주기 때문에 최악의 경우 불합격될 수 있다. 찍지 말고, 반드시 솔직하게 응답하도록 하자. 시간이 부족하고 문제가 어렵지만 불안해하지 말고 풀 수 있는 만큼만 풀면 된다. SKCT는 면접위원에게 참고 자료로 활용될 수 있다는 점을 참고한다.

AI 역량 검사는 정해진 기간 내 응시하면 되며, 자기소개와 기본 질문, 게임, 꼬리물기 질문이 이어지는 심층 대화로 이뤄져 있다. AI의 질문에 답변하는 방식으로 발음, 목소리 톤, 속도, 표정 등을 분석해 지원자의 성향을 분석하므로 답변 내용뿐 아니라 발음과 표정 등에도 주의를 기울여야 한다. 게임은 다양한 플랫폼을 통해 실전 연습을 할 수 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

SK그룹은 지원자의 가치관, 성격 특징, 보유 역량 등을 종합적으로 검증하기 위해 프레젠테이션, 그룹 토론, 심층 면접 등 다양한 면접 방식을 활용해 평가한다. 보통 1차 면접과 2차 면접으로 구성되나, 상황에 따라 1차와 2차 면접을 동시에 진행할 수도 있다. 직무 역량에 필요할 경우 글로벌 커뮤니케이션 능력을 검증하기 위해 외국어 구술 면접도 실시한다. 글로벌 시장을 대상으로 하는 백신 사업의 특성상 영어를 사용하는 일이 잦으므로 영어 소통 능력이 매우 중요하다. 면접 진행 도중에 영어로 질문이 주어지기도 하니 당황하지 말고 차분하게 답한다.

1차 면접은 실무진 면접으로, 지원자 한 명에 면접관 두 명이 배치된다. 회사가 급속하게 성장하고 있기 때문에 면접관들은 지원자의 경험이 실무에서 어떻게 빠르게 활용될 수 있는지 파악하고자 한다. 지원자의 경험에 대해 상당히 구체적으로 질문이 주어진다.

2차 면접은 임원 면접으로, 지원자 한 명에 두 명의 임원이 들어온다. 실무 능력을 중시하는 회사이므로, 임원 면접도 단순하게 인성 면접에 그치지 않고 지원자의 실무 능력을 파악할 수 있는 질문이 주어진다.

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