원스톱 면접입니다. 역량(1:2)면접 - 30분, 토의면접(6:2) - 준비 시간까지 약 4~50분, 영어 or 중국어 면접 (6:1)- 약 30분 정도, 원어민 수준일 때만 가산점이 있습니다.
역량 면접 같은 경우는 자소서 기반 면접입니다. 시작할 때 1분 자기소개, 이걸 영어로, 자소서 바탕 경험에 대한 질문, 클로징으로 진행됐습니다. 자소서 기반으로 예를 들면, 이 팀프로젝트는 어떻게 진행됐는지, 실패했는지 성공했는지, 그 이유는, 팀원들을 잘 따라줬는지 등등 압박 면접으로 진행됩니다.
토의 면접 주제는 롯데월드 놀이기구를 새로 배치할 것인데, 뭐가 좋을지에 대해 토의하는 것으로 찬/반이 아닌 회의를 진행하는 것처럼 했습니다. 자료를 바탕으로 자기 생각을 논리적으로 말하면 됩니다.
원어민 면접은 자기소개, 롯데월드에 지원한 이유, 페이스북과 싸이월드의 차이 등 일상적인 대화 수준의 질문으로 출제됐습니다.
역량 면접은 거짓말을 하지 않고 자기 경험을 솔직하게 말하는 것이 중요합니다. 한가지 팁을 주자면 아르바이트 때 진상고객을 어떻게 대처했는지에 대한 질문에는 인재상에 맞게 고객 지향적 마인드를 어필할 수 있습니다.
전반적으로 면접 자체가 크게 어렵지 않아 편하게 임하셔도 될 것 같습니다.
2015 하반기 어트랙션 기술팀 > 정비 직무 면접후기
다 대 다 면접으로 진행됩니다. 면접은 간단한 자기소개로 시작합니다. 한 명씩 차례로 본인의 경험이 실제 업무에 어떻게 도움이 될 것 같은지 물어 봅니다. 이직이나 퇴사한 경우 왜 그런지도 물어 봅니다. 자기소개서와 이력서 위주의 질문이었습니다.
구체적인 면접질문으로는 자기소개, 왜 여기 지원했는지, 공백 기간 동안 무얼 했는지, 일에 적응할 수 있겠는지에 대해 물어봤습니다.
2015 하반기 경영관리 면접후기
면접 날 아침에 가서 LTAB을 다같이 풀고, 팀으로 나눠져서 면접을 보게 됩니다. 면접은 토론면접, 외국어 면접, 구조화 면접 이렇게 세 가지입니다. 임원 면접은 상반기 이후로 없어졌다고 들었습니다. 면접 후 2주 정도 후에 최종 발표가 나게 됩니다.
블라인드 면접이라 학교와 전공을 모른다며 전공을 물어보셨습니다. 그리고 왜 전공을 살리지 않고 롯데월드에 지원했냐고 질문하셨습니다.
2015 파크운영 직무 면접후기
영어 면접과 토론 면접, 역량 면접을 하루에 다 보았습니다. 영어와 토론 면접은 딱딱한 분위기가 아니고 함께 면접을 보는 사람들이 있어 편안하게 볼 수 있었습니다. 역량 면접도 긴장했던 것보다 압박 질문은 없었고 분위기도 좋았습니다. 자기소개서 바탕으로 이야기를 경청하며 잘 들어주셨습니다.
면접 질문으로는 메르스의 여파로 롯데월드의 입장객 수가 줄었는데, 각 부서마다 어떤 대처 방안이 있을지 토론하는 문제가 나왔습니다. 영어 면접에서는 담뱃값 인상과 청년 실업 문제에 대해 이야기를 했습니다.
토론은 다른 지원자들과의 원활한 소통과 태도가 중요하다고 들었습니다. 영어면접 또한 평소 준비해두었다면 어렵지 않게 두 세줄 정도로 대답할 수 있는 내용이었습니다.
