IT 소재 기업인 이녹스첨단소재는 수시로 채용을 실시해 4년제 대학 졸업자를 대상으로 신입과 경력직을 함께 모집한다. 모집 분야는 ▲사업전략 ▲구매기획 ▲연구개발 ▲공정기술 ▲설비기술 ▲사업지원 ▲인사 ▲엔지니어링 ▲보전 ▲기술 영업 등이다. 대부분 경력직 위주로 채용이 이뤄지고 있다. 사업전략, 구매기획, 영업 등 일부 직무에서는 영어 또는 중국어 능력을 요구하는 경우가 있다. 화학/화학공학/신소재 전공자와 화학 업종, 디스플레이, 반도체, 전자부품 업종 경력자를 우대한다.

이녹스첨단소재, 기업 개요

이녹스첨단소재는 2001년 설립한 새한마이크로닉스에서 출발했다. 2005년 이녹스로 사명을 변경하고, 2017년 인적분할로 이녹스첨단소재를 신규 설립했다. 이녹스첨단소재는 1988년부터 전자정보용 고분자 소재 개발을 시작한 이래, 독자적 기술력을 바탕으로 국내 최고의 IT 소재 기업으로 성장했다. 고분자 합성/배합 기술을 기반으로 디스플레이용 OLED 소재, 연성회로기판(FPCB)용 소재, 반도체 패키징 소재 등을 개발, 제조 및 판매하고 있다. 아산 사업장 외에도 중국 광저우, 베트남 박닌에도 사업장을 보유하고 있어 반도체 패키징 소재 및 FPCB 분야에서 세계 최대 생산능력을 보유하고 있다.

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이녹스첨단소재, 인재상

기본(BACK TO THE BASIC)

도전(CHANGE & CHALLENGE)

조직(TEAMWORK IN THE SYSTEM)

실행(AUTHORITY & RESPONSIBILITY)

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 사원 채용은 4년제 정규대학 졸업자 혹은 졸업 예정자를 대상으로 하는 채용으로, 연령 제한이 없으며 해외 여행에 결격 사유가 없다면 누구나 지원 가능하다. 입사 지원서는 이녹스첨단소재 채용 홈페이지에 가입해 작성하고 제출한다. 자기소개서를 기본으로 경력자는 경력 기술서를 첨부한다. 서류 전형에서는 지원자의 인적 사항을 확인하고, 회사가 필요로 하는 역량을 보유했는지 잠재력을 평가한다. 자기소개서는 자유 양식이다. 기본적으로 지원 동기 및 포부, 장단점, 직무 역량 등의 내용을 포함해 작성한다. 지원자가 직무와 회사에 적합한 능력과 경험을 가진 인재인지 파악할 수 있는 구체적 예시를 담는다. 가치관, 성격 등은 면접 시 질문으로 이어질 가능성이 크기 때문에 단점 개선을 위한 노력 등 극복 의지와 태도 등을 함께 작성하는 것이 바람직하다.

2. 면접 전형 패스하기

면접은 실무 면접과 임원 면접으로 두 차례 실시한다. 지원자가 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 전반적으로 편안한 분위기 속에서 진행한다. 첨단 소재에 대한 지원자의 이해와 관심도를 파악하고, 도전 정신과 열정을 지닌 인재인지 종합적으로 평가한다. 지원자는 첨단 소재 산업에 대한 트렌드 파악을 위해 지속적인 관심을 갖는 것이 중요하다. 이를 토대로 적극적이고 솔직하게 자신감을 가지고 자신의 생각과 의견을 제시하면 된다. 1차 실무 면접에서는 지원자의 전문 지식, 직무 이해도, 패기 등을 심층적으로 평가한다. 2차 임원 면접에서는 기본 역량, 인성 및 성장 가능성 등을 중점적으로 살펴본다. 특히 상호 간 신뢰를 바탕으로 소통하는 능력 등을 중요하게 여긴다.