인공지능(AI)과 빅데이터 기술을 기반으로 음식물 쓰레기를 감축하고, 건강관리 솔루션을 제공하는 푸드테크 스타트업 누비랩이 인재를 채용한다. 혁신적인 푸드테크 산업을 바탕으로 지속 가능한 미래를 만들어 가는 것이 기업의 비전인 만큼 인류와 지구의 건강한 미래, 구체적으로 ESG, 헬스케어, 푸드테크, 인공지능 분야에 관심이 많은 사람이라면 이 기업에 주목해 보자.

누비랩, 기업 개요

2018년 설립한 누비랩(Nuvilab)은 빅데이터와 인공지능 기술을 활용해 버려지는 음식물을 줄이고, 이를 통해 지구온난화 문제와 개인 식습관 불균형 문제를 해결하고자 하는 스타트업이다. 음식의 생산과 소비, 폐기에 이르는 전 과정에 데이터 분석을 도입하고, 단계별로 낭비되는 식자재를 줄이는 것이 기업의 목표다. 누비랩의 대표 서비스는 식사 전후 모습을 통해 섭취량과 잔반량뿐만 아니라 개인 맞춤형 식습관 프로그램까지 제공하는 ‘AI 푸드 스캐너’로, 급식소에서 주로 활용된다. AI 푸드 스캐너는 2023년 1분기 기준 SK텔레콤, 신세계백화점, 서울시청, LH서울본부, 학교, 어린이집, 병원 등 기업 및 공공기관 70여 곳에서 운영 중이다. 2018년 설립과 동시에 환경창업대전에서 대상(환경부장관상)을 받았고, 2020년 소셜벤처 우수상 수상(고용노동부장관상), 2021년 한국 100대 AI스타트업에 선정됐으며, 2021년 11월, 12월에는 중소벤처기업부 장관상을 수상했다. 2022년 10월 시리즈A 투자를 유치해 누적 투자 자금이 100억 원 규모에 이른다.

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누비랩, 인재상

전문성

창의

열정

1. 서류 전형 패스하기

직무별 요구하는 조건을 갖춘 사람이라면 특별한 결격 사유가 없는 이상 대부분 인터뷰 기회가 주어진다. 제출해야 할 필수 서류는 이력서가 유일하며, 자기소개서는 제출하지 않아도 된다. 사전 질문에 대한 답변과 포트폴리오 제출은 선택 사항이지만, 사전 질문지를 함께 제출한 지원자의 서류를 먼저 검토한다는 단서가 달린 만큼, 되도록 함께 제출할 것을 권한다. 사전 질문 내용은 ‘누비랩과 함께하고 싶은 이유는 무엇인가?’, ‘지금까지의 삶을 통틀어 나에게 가장 큰 변화를 가져다준 사건은 무엇인가?’이다. 학습과 성장에 관심이 많고 자기계발을 위해 노력하는 사람, 동료와 원활한 커뮤니케이션과 피드백이 가능한 사람을 선호하는 만큼 누비랩과 함께 나아가고 싶은 미래 비전을 제시하고, 누비랩이 추구하는 지속 가능한 미래를 위한 과거 활동이나 적극적으로 참여했던 단체 활동에 대한 경험을 제시한다면 좋은 인상을 남길 수 있을 것이다.

2. 면접 전형 패스하기

직무별 2~3차례 면접이 이루어진다. 1~2차는 대개 화상 인터뷰로 이루어지며, 1차는 HR 매니저와 1:1 대화 방식으로 최대 30분간 진행한다. 2차 인터뷰는 실무 책임자와 1:1 혹은 2:1로 진행하는 화상 또는 대면 인터뷰로, 제출한 서류를 기반으로 최대 1시간 동안 업무 경험과 직무 수행 능력을 리뷰한다. 3차 인터뷰는 CEO와 1:1로 진행하며, 최대 1시간에 걸쳐 누비랩의 조직 문화와 일하는 방식, 업무 경험에 대해 이야기를 나눈다. 누비랩은 스타트업 문화에 대한 이해와 열정이 높고, 도전을 즐기며, 데이터 기반의 전략적 의사 결정을 좋아하는 사람을 선호하니 참고하자.