아성다이소는 ▲영업본부(영업, 영업지원) ▲상품본부(상품개발, 상품관리, 디자인) ▲TQC본부(품질관리, VOC) ▲물류본부(남사, 안성, 부산) ▲IT본부 ▲디지털커머스 사업 등 본부별로 필요 직군을 정기 공채 또는 수시 채용으로 모집한다. 2023년 상반기에는 샵다이소를 강화하기 위해 특히 디지털커머스 사업부문 인재를 대거 채용했다. 신입 사원은 약 6주간 인턴십을 거친 후 정식 채용 여부를 결정하는 채용 언계형 인턴십으로 운영된다. 공개 채용 기간에는 현업 담당자에게 상담과 직무 관련 질문을 할 수 있는 카카오톡 오픈 채팅방을 운영해 지원자에게 채용 정보를 제공한다.

아성다이소, 기업 개요

1997년 1호점을 오픈한 다이소는 생활용품 매장의 대명사가 돼 전 국민의 일상생활 깊숙이 자리 잡고 있다. 전 상품을 500원부터 1,000원, 2,000원, 3,000원, 5,000원까지 총 6가지 균일한 가격에 판매하는 것이 특징이다. 이러한 가격 정책은 1호점을 열 때부터 고수해 온 정책이다. 이를 위해 유통 단계 및 패키지를 최소화하고 국내 및 해외 36개국에서 상품을 소싱하고 있다. 저렴하지만 품질은 결코 떨어지지 않는다는 기본과 소비자를 모든 의사 결정의 원칙과 기준으로 삼는다는 경영 철학으로 소비심리가 위축된 상황에서도 두 자릿수 매출 성장을 유지하고 있다. 2022년에는 2조 9,458억 원의 매출을 기록해 3조 원 돌파를 앞두고 있다.

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아성다이소, 인재상

서비스 마인드를 갖춘 인재

최고가 되기 위해 노력하는 인재

열정적인 인재

긍정적인 인재

정직한 인재

1. 서류 전형 패스하기

지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인으로 입사 지원서를 작성하고 제출해야 한다. 단, ‘아성다이소’와 ‘아성’ 등 관계사에 따라 입사 지원서 제출처가 다르므로 주의한다. 디자인 부문, 매장 디자인 기획 지원자는 포트폴리오도 같이 제출해야 한다. 입사 지원서를 쓸 때는 항목별 작성 요령을 확인한 후 기술하고, 이를 최종 제출해야 입사 지원이 완료된다. 마감일 당일은 홈페이지 접속 인원이 급증할 수 있으므로 마감일 이전에 충분히 여유를 갖고 등록하는 것이 좋다.

담당 부서에서 서류를 심사하는데 이때 역점을 두는 부분은 지원 동기, 다이소에 대한 관심, 직무 역량 보유 여부다. 따라서 보여주기식으로 스펙을 열거하기보다 지원자의 명확한 지원 동기와 적극적인 마인드를 강조해야 좋은 점수를 얻을 수 있다. 경력 지원자는 본인의 경력이 다이소에 어떻게 기여할 수 있을지와 명확한 이직 사유를 기재하도록 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자는 신입, 경력직 모두 회사(시장) 분석 리포트를 제출해야 한다. 회사 분석 리포트에는 지원한 직무 관점에서 매장을 살펴보며 발견한 본인만의 인사이트를 정리하도록 한다. 1차 면접에 합격하면 인성 및 직무 역량 검증을 위한 인성직무 역량 검사를 온라인으로 실시한다. 검사 결과는 지원자를 파악하는 참고 자료로 활용된다.

3. 면접 전형 패스하기

면접은 부서 면접, 임원 면접, 최종 면접의 3차에 걸쳐 진행한다. 모든 면접은 다대다 면접으로 이뤄진다. 단, 주요 경력자에 한해 다대일 면접을 진행할 수도 있다. 될 수 있다는 자신감을 보여주는 것이 중요하고, 다이소의 가격 정책이나 상품 정책 등 다이소에 대한 이해는 필수적으로 갖춰야 한다.

1차 면접은 실무진(담당 팀장 및 부서장 등) 면접으로, 자기소개서를 기반으로 회사에 대한 이해도, 직무 역량, 직무 관련 경험을 검증한다. 주요 임원진 면접인 2차 면접은 지원자의 인성과 잠재 역량을 심사한다. 조직 지향성(인성, 태도, 성실함)과 문제 해결 능력, 적극성 등 발전 가능성을 평가하므로 이에 초점을 맞추도록 한다. 3차 최종 면접은 대표이사가 회사에 대한 열정 및 기본 자질을 심사한다. 회사에 대한 열정을 보여주고, 회사의 핵심 가치(고객 중심, 도전 정신, 주인 정신)에 부합하는 인재임을 적극적으로 어필하는 것이 좋다.

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